崗位職責(zé)：
1、倉(cāng)庫(kù)規(guī)劃與整合：
-負(fù)責(zé)分散倉(cāng)庫(kù)的布局優(yōu)化與集中化管理，設(shè)計(jì)符合非標(biāo)產(chǎn)品特性的動(dòng)態(tài)存儲(chǔ)方案（如模塊化分區(qū)、定制化包裝流程）；
-主導(dǎo)自動(dòng)化倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)WMS的選型、實(shí)施及迭代，推動(dòng)AGV/RFID等設(shè)備落地，提升庫(kù)存周轉(zhuǎn)率。
2、流程標(biāo)準(zhǔn)化與效率提升：
-建立非標(biāo)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化出入庫(kù)流程，解決多倉(cāng)庫(kù)協(xié)同中的庫(kù)存數(shù)據(jù)不透明、作業(yè)效率低等問(wèn)題；
-優(yōu)化出口前端的倉(cāng)儲(chǔ)配套流程（如報(bào)關(guān)預(yù)審標(biāo)簽、海外倉(cāng)備貨邏輯），降低國(guó)際物流風(fēng)險(xiǎn)。
3、團(tuán)隊(duì)與成本管控：
-搭建倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)，制定KPI考核機(jī)制，培養(yǎng)基層人員自動(dòng)化設(shè)備操作能力；
-監(jiān)控倉(cāng)儲(chǔ)成本（如庫(kù)容利用率、耗材浪費(fèi)），通過(guò)數(shù)據(jù)建模降低隱性成本。
4、跨部門協(xié)同：
-聯(lián)動(dòng)生產(chǎn)計(jì)劃部門，實(shí)現(xiàn)非標(biāo)產(chǎn)品“訂單-倉(cāng)儲(chǔ)-發(fā)貨”全鏈路可視化管理；
-協(xié)同IT部門推動(dòng)倉(cāng)儲(chǔ)數(shù)字化升級(jí)，對(duì)接MES/ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
任職資格：
1、5年以上制造業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)管理經(jīng)驗(yàn)，出口制造業(yè)或非標(biāo)產(chǎn)品背景優(yōu)先；
2、完整主導(dǎo)過(guò)WMS系統(tǒng)實(shí)施或倉(cāng)儲(chǔ)自動(dòng)化項(xiàng)目（如AGV/智能分揀），熟悉系統(tǒng)邏輯與設(shè)備選型；
3、具備多倉(cāng)庫(kù)整合經(jīng)驗(yàn)，能從0到1搭建管理體系，有抗壓能力及解決復(fù)雜問(wèn)題的執(zhí)行力。
三、公司福利：
1、年終獎(jiǎng)金：公司按照員工全年的績(jī)效情況及公司的經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
2、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于評(píng)定為骨干員工者，將納入股權(quán)激勵(lì)范疇。
3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金： 公司每年評(píng)選優(yōu)秀員工并發(fā)放特別獎(jiǎng)金，以鼓勵(lì)其為公司做出的貢獻(xiàn)。
4、帶薪假期：?jiǎn)T工除了享有法律法規(guī)規(guī)定的假期外，按照工齡還可享受到5天、10天、15天不等的帶薪年假。
5、外出旅游：為了讓員工在努力工作的同時(shí)享受生活，達(dá)到工作與生活的平衡，公司每年度會(huì)不定期組織員工旅游度假。
6、培訓(xùn)計(jì)劃：公司對(duì)員工安排入職、崗位技能培訓(xùn)及各種專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)計(jì)劃。
7、保險(xiǎn)公積金：為保障員工的生活，公司為每一個(gè)員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，額外入職即購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。
8、入戶深圳：公司根據(jù)指標(biāo)及員工綜合情況等，給予辦理深戶。
9、員工食宿：公司為員工提供食宿。
10、上班時(shí)間：五天八小時(shí)，周末雙休。