體系工程師任職要求和職責(zé)
一、任職要求
（一）教育背景與專業(yè)知識(shí)
學(xué)歷要求：專科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、電子工程、工業(yè)工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
專業(yè)知識(shí)：熟悉 ISO 體系（如 ISO9001、ISO14001、ISO45001 等）、IATF16949、VDA 等管理體系的標(biāo)準(zhǔn)及審核流程。
掌握 FMEA（失效模式分析）、APQP（產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃）、PPAP（生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序）等質(zhì)量管理工具。
了解精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)攘鞒虄?yōu)化方法論，具備流程設(shè)計(jì)與改進(jìn)的理論基礎(chǔ)。
（二）技能與經(jīng)驗(yàn)
體系搭建與維護(hù)：有獨(dú)立搭建或優(yōu)化企業(yè)管理體系的經(jīng)驗(yàn)，能推動(dòng)體系文件（手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等）的編制與更新。
數(shù)據(jù)分析與問題解決：熟練使用 Excel、Minitab 等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，具備從數(shù)據(jù)中識(shí)別體系運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)并制定改進(jìn)措施的能力。
項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)：能主導(dǎo)體系相關(guān)項(xiàng)目（如體系認(rèn)證、內(nèi)部審核、客戶審核等），協(xié)調(diào)跨部門資源推進(jìn)任務(wù)落地。
溝通與文檔能力：具備良好的書面與口頭表達(dá)能力，能獨(dú)立撰寫體系報(bào)告、審核報(bào)告，并向管理層匯報(bào)體系運(yùn)行情況。
（三）職業(yè)素養(yǎng)與其他
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致：對(duì)體系文件的合規(guī)性、流程的邏輯性有較高敏感度，能識(shí)別潛在漏洞。
持續(xù)學(xué)習(xí)：關(guān)注行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)更新（如體系標(biāo)準(zhǔn)換版），主動(dòng)學(xué)習(xí)新興管理理念（如數(shù)字化體系管理工具）。
證書加分：持有 ISO 體系審核員資格證（如國(guó)家注冊(cè)審核員）、六西格瑪綠帶 / 黑帶等證書者優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
（一）體系搭建與優(yōu)化
主導(dǎo)企業(yè)管理體系（質(zhì)量、環(huán)境、安全等）的策劃與搭建，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及客戶要求。
定期評(píng)估體系運(yùn)行效果，識(shí)別流程冗余或缺陷，推動(dòng)體系文件的修訂與優(yōu)化，提升管理效率。
（二）體系推行與維護(hù)
組織內(nèi)部培訓(xùn)，向各部門宣貫體系要求，確保員工理解并執(zhí)行相關(guān)流程。
監(jiān)控體系運(yùn)行數(shù)據(jù)（如客戶投訴率、內(nèi)部審核不符合項(xiàng)等），通過趨勢(shì)分析制定預(yù)防措施，降低體系運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。
管理體系相關(guān)記錄（如審核報(bào)告、改進(jìn)措施跟蹤表等），確保文檔完整可追溯。
（三）內(nèi)外部審核與認(rèn)證
策劃并組織內(nèi)部審核（如年度內(nèi)審、專項(xiàng)審核），編制審核計(jì)劃、實(shí)施審核并跟進(jìn)不符合項(xiàng)的整改。
協(xié)助外部審核（如認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核、客戶第二方審核），準(zhǔn)備審核資料，配合審核流程，推動(dòng)問題關(guān)閉。
負(fù)責(zé)體系認(rèn)證（如 ISO 認(rèn)證、客戶特殊認(rèn)證）的申請(qǐng)、跟進(jìn)及換證工作，確保認(rèn)證合規(guī)。
（四）跨部門協(xié)作與改進(jìn)
與研發(fā)、生產(chǎn)、采購(gòu)等部門協(xié)作，解決體系運(yùn)行中的跨部門問題（如流程銜接不暢、標(biāo)準(zhǔn)沖突等）。
推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目（如精益生產(chǎn)、質(zhì)量提升計(jì)劃），通過 PDCA 循環(huán)（計(jì)劃 - 執(zhí)行 - 檢查 - 處理）優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
收集客戶及市場(chǎng)反饋，將外部需求轉(zhuǎn)化為體系要求，提升企業(yè)整體管理水平。
（五）其他職責(zé)
跟蹤行業(yè)政策與標(biāo)準(zhǔn)變化，及時(shí)調(diào)整企業(yè)體系要求，確保合規(guī)性。
為管理層提供體系運(yùn)行報(bào)告，輔助決策（如資源投入、流程優(yōu)化方向等）。