有獨立主導績效考核和薪酬福利模塊優先
崗位職責：1、根據公司技術部門標準及銷售預算，負責勞動力的定額調配。為了節約企業勞動力成本，結合實際情況的同時，除了合理配置勞動力，還要及時針對各部門的需求，及時增加或者刪選人員，以確保勞動力能夠分配準確、合理，杜絕用工的浪費;
2、負責公司考勤統計每周公布確認等管理，并執行人事勞動管理紀律，實施獎懲條例；
3、負責員工招聘、新員工入職、離職異動手續辦理及合同檔案執行管理。進行公司規章制度的教育以及所在職位基本職能普及、新老員工技能組織培訓工作，以及在日常工作中做好員工的安全教育工作。工傷培訓預防與執行管理。
4、負責建立、完善、更新有關人事、薪酬與福利、培訓等規章管理制度與工作流程及相關政策；完善多種員工激勵方式和模式，促進公司持續發展；各職能部門獎懲統計，結合日常考勤表現考評，進行年終獎勵的選評。
5、負責制定和修訂公司績效考核制度，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督；；
6、負責統籌各崗位的崗位職責，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位職責說明書與實際相符；
7、根據年度培訓計劃和業務需求，統籌公司年度培訓計劃編制。做好新員工培訓、制度規范培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓，同時結合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內訓，做好培訓后期的導入工作；
8、負責建立員工溝通機制，了解員工情況，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議；
9、負責勞保用品及部門費用預算編制，監督公司勞保用品的申請、使用、報廢；
10、負責統籌監控人事模塊工作，定期進行人事有關數據分析，提交人事數據報告，協調各職能部門的關系。
11、負責IT OA系統與管理系統流程管理與考核工作。負責飯堂與宿舍費用預算與日常經營管理工作；
13、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作。
14、組織架構協助修訂發布并完善對應崗位職責等工作。來賓接待與活動籌劃執行。
14、完成直接上級領導及管理中心總監交辦的其他工作與會議記錄追蹤。