国外处破女扒开特写第七,做性视频大全在线观看,18日本乱理论片,色福利APP导航,日本黄色电影导航,美女老师污小说,黄片嗯啊射,97精品国产品国语在线,男女啪啪免费永久网站

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司整體的招聘規(guī)劃制定與建立；
2、重點(diǎn)突出線上自媒體的招聘渠道的挖掘與建立；
3、熟悉人力勞務(wù)市場(chǎng)的招聘工作；
4、有責(zé)任心、全局思維、有服務(wù)意識(shí)；
5、完成公司下達(dá)的招聘任務(wù)指標(biāo)；

招聘要求：
1、要有做過人力資源勞務(wù)公司招聘或者獵頭、銷售類（線上自媒體）管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、會(huì)自媒體運(yùn)營（公司形象宣傳的視頻、直播等）、會(huì)剪輯、拍攝視頻；
3、公司扁平化管理，不招純管理者，要有親力親為的能力；
4、會(huì)粵語；

本公司是業(yè)務(wù)急劇上升的階段，公司團(tuán)隊(duì)人員不斷在擴(kuò)大，只招有上進(jìn)心、肯長期在此領(lǐng)域發(fā)展的人才！

做工廠思維的人勿擾！

薪資待遇：
底薪+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助+年底分紅，工資無上限，能者多得！

職位描述：

1、具備豐富的校招經(jīng)驗(yàn)，確保公司年度招聘計(jì)劃，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職；
5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通。

職位描述：

任職要求： 
 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；                         
 2、有1000人以上工廠的招聘同行友商的實(shí)操人才引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，辦公軟件操作熟練；            
 3、工作態(tài)度端正，積極向上，有擔(dān)當(dāng)、責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；                    
工作職責(zé)：
 1、按照公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃負(fù)責(zé)內(nèi)部技術(shù)類、管理類人才的引進(jìn)；                        
 2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部引進(jìn)人才的跟進(jìn)及輔導(dǎo)，及時(shí)了解新進(jìn)人才的思想動(dòng)向及解決融入團(tuán)隊(duì)問題；                                                                           
 3、負(fù)責(zé)公司的專項(xiàng)技術(shù)、專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的培訓(xùn)課件的開發(fā)及賦通，主導(dǎo)公司專項(xiàng)培訓(xùn)的項(xiàng)目開展及跟進(jìn)，實(shí)時(shí)的匯報(bào)，解決培訓(xùn)中的異?，F(xiàn)象；                                         
4、參與公司的人才規(guī)劃及人才盤點(diǎn)，引進(jìn)人才，培養(yǎng)人才，營造和諧、積極向上的團(tuán)隊(duì)；

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足各部門人才需求。
2、拓展招聘渠道，建立并維護(hù)人才庫，確保人才儲(chǔ)備充足。
3、負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、錄用決策等。
4、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程和策略，提升招聘效率和質(zhì)量。
5、與業(yè)務(wù)部門密切合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)招聘建議。
6、維護(hù)公司雇主品牌形象，提升公司在人才市場(chǎng)的知名度和吸引力。
二、任職要求
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、具有 5 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上招聘主管崗位經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉各類招聘渠道和招聘方法，具備出色的招聘技巧和面試能力。
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和抗壓能力。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動(dòng)力。
6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理。
7、有薪酬績效管理者優(yōu)先。

職位描述：

工作內(nèi)容
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)
3、3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)
4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
5、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道
6、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件
7、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

職位描述：

【工作內(nèi)容】
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、與各部門負(fù)責(zé)人緊密合作，了解他們的人員需求，并據(jù)此制定有效的招聘計(jì)劃。
8、分析招聘效果，定期向管理層匯報(bào)招聘進(jìn)度和成果，提出改進(jìn)建議。
9、負(fù)責(zé)研發(fā)、工程及部分中高層管理崗位招聘
10、人才畫像、人才地圖繪制

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，但有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及親和力好。
4、熟悉各類招聘渠道和工具，能夠獨(dú)立開展招聘工作。
5、具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題并提出解決方案。
6、具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，對(duì)招聘過程中的敏感信息能夠嚴(yán)格保密。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
（優(yōu)秀者可面試招聘主管）
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、三年以上大型制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉招聘流程，熟悉常用的招聘渠道，掌握面試技巧，具備一般崗位初試經(jīng)驗(yàn)。
4、溝通表達(dá)能力良好，性格開朗，有親和力，有較強(qiáng)的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求；
2、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，拓寬渠道； 
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
4、負(fù)責(zé)招聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
5、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，懂粵語；
2、三年或以上電子廠招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、辦公軟件操作熟練；
4、有英語基礎(chǔ)及越南語者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 
1、主要負(fù)責(zé)分公司招聘，另外還有行政方面的事務(wù)；
2、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、完善人力資源管理制度；
5、早上八點(diǎn)到到晚上六點(diǎn)，單休，有社保
任職要求：
1、高中及以上學(xué)歷；
2、1-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 
3、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5.有駕照，優(yōu)先
6.能接受出差、服從工作安排

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力；
3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協(xié)調(diào)和抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定招聘計(jì)劃，預(yù)測(cè)人才需求，優(yōu)化招聘流程，達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、通過分析業(yè)務(wù)擴(kuò)張節(jié)奏精準(zhǔn)規(guī)劃季度招聘名額；
3、熟悉線上及線下多渠道招聘，評(píng)估渠道效果，開拓優(yōu)質(zhì)資源；
4、與行業(yè)論壇等定向合作，挖掘稀缺人才；
5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，分配任務(wù)，培訓(xùn)新人，提升團(tuán)隊(duì)效能；
6、定期組織內(nèi)部招聘技巧分享會(huì)；
7、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等技巧，使用測(cè)評(píng)工具篩選候選人；
8、精準(zhǔn)把控人才質(zhì)量，確保招聘效果；
9、通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略，如到面率和錄用周期；
10、探索新型招聘模式，如短視頻招聘和人才社區(qū)運(yùn)營。

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3至5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備中高端崗位或大規(guī)模招聘成功案例；
4、熟悉所在行業(yè)人才市場(chǎng)，了解跨區(qū)域及跨部門協(xié)作招聘；
5、精通人力資源管理理論，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)；
6、掌握數(shù)據(jù)分析技能，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略；
7、高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門，深入理解用人需求；
8、與候選人建立良好溝通，塑造企業(yè)雇主品牌；
9、在緊急或高壓招聘需求下保障招聘質(zhì)量與進(jìn)度；
10、具備創(chuàng)新思維，能夠探索并實(shí)施新型招聘模式。

職位描述：

崗位職責(zé)：
在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立統(tǒng)籌推進(jìn)人才補(bǔ)充和人才發(fā)展工作：
1、負(fù)責(zé)每月IDL招聘及培訓(xùn)需求分析及計(jì)劃制定，組織落實(shí)推進(jìn)，滿足公司的人才補(bǔ)充和培養(yǎng)培訓(xùn)需求；
2、建設(shè)及完善契合公司當(dāng)下業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人才評(píng)價(jià)、人才培養(yǎng)、人才發(fā)展體系，推進(jìn)定崗定編更新、針對(duì)特定需求進(jìn)行內(nèi)部人才盤點(diǎn)及培養(yǎng)規(guī)劃、優(yōu)化招聘及培訓(xùn)流程，提升人才聘用及人才內(nèi)部發(fā)展的科學(xué)性及滿意度；
3、負(fù)責(zé)分管模塊的年度計(jì)劃，并依照計(jì)劃預(yù)算做好成本管控；
4、負(fù)責(zé)下屬團(tuán)隊(duì)成員的管理工作，培養(yǎng)儲(chǔ)備人才，完成好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作任務(wù)及上級(jí)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
5、對(duì)接集團(tuán)相應(yīng)模塊各項(xiàng)最新政策，落實(shí)工作安排，配合提供數(shù)據(jù)支持。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源模塊工作經(jīng)厲，熟悉招聘及培訓(xùn)模塊，有多個(gè)專業(yè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、掌握基本的面試方法及相關(guān)知識(shí)、能熟練運(yùn)用1-2個(gè)人才評(píng)價(jià)工具，在人才獲取及甄選方面有較好的方法和經(jīng)驗(yàn)沉淀，管理/HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、有較強(qiáng)的上進(jìn)心、自驅(qū)力、邏輯思維能力，在人才培養(yǎng)方面有個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，能獨(dú)立自主開發(fā)課程并勝任講師工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定招聘策略并執(zhí)行招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)；
2、優(yōu)化和完善招聘體系和招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求；
3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案；
4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作；
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，獵頭經(jīng)驗(yàn)，多個(gè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力以及服務(wù)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，心態(tài)積極、樂觀；
3、有較好的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

職位描述：

任職要求：
1.28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3-5年及以上大型企業(yè)招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與各部門及候選人有效溝通，能夠完成招聘目標(biāo)；
4.專項(xiàng)做招聘，培訓(xùn)，抗壓能力強(qiáng)、溝通能力好、勤奮、過去的招聘績效優(yōu)秀能力者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、主導(dǎo)公司培訓(xùn)計(jì)劃，有企業(yè)文化主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

任職要求：
1、有過一年以上的招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

1、有3年以上人力資源開發(fā)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉卓博、智通、中介獵聘等資源招聘；
3、有機(jī)械行業(yè)、自動(dòng)化行業(yè)或設(shè)備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、有外資或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，擅于企業(yè)文化推廣和人事招聘；
5、熟悉人事工作和有團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)：（該崗位為分公司人事行政經(jīng)理儲(chǔ)備候選人才）
1、有模具/五金/機(jī)加工/汽車零配件制造行業(yè)3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；有3年招聘主管崗位經(jīng)驗(yàn)；
2、有校招，校企合作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立開發(fā)、維護(hù)各招聘渠道，并定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
3、具豐富的面試、談判技巧，有模具和機(jī)加工行業(yè)技術(shù)、管理、職員崗位的運(yùn)作經(jīng)歷最佳；
4、有較強(qiáng)的目標(biāo)感、工作具計(jì)劃性，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、能兼具培訓(xùn)或員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

任職要求：
1、人力資源、工商管理、心理學(xué)管理等相關(guān)大專以上學(xué)歷；
2、思維敏捷，具親和力，有一定的數(shù)據(jù)觀；
3、陽光、主動(dòng)積極、勤奮敬業(yè)，具一定的抗壓能力。
4、在職還未提出離職的，勿擾，此崗位要求一周內(nèi)到崗。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，明確各階段招聘重點(diǎn)與目標(biāo)，確保滿足企業(yè)人才需求；
2、開發(fā)與管理、優(yōu)化招聘渠道，提升招聘效率與質(zhì)量；
3、運(yùn)用有效的面試技巧與人才測(cè)評(píng)工具，為用人部門提供可靠的錄用建議；
4、不斷完善招聘流程，減少招聘周期，提高候選人體驗(yàn)與滿意度；

任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，具有制造業(yè)3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘主管崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理理論與招聘流程；
3、掌握人才測(cè)評(píng)工具與面試技巧；
4、了解勞動(dòng)法律法規(guī)與地方人事政策，能有效規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)；
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力，能及時(shí)掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)與人才市場(chǎng)趨勢(shì)并調(diào)整招聘策略；
6、熟練使用辦公軟件與招聘管理系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度招聘、培訓(xùn)工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 
8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督

任職要求：
1、35歲內(nèi)，全日制大專及以上學(xué)歷
2、同崗位工作經(jīng)歷3年以上

職位描述：

錄用條件：
1、高中以上學(xué)歷，電腦操作熟練，工作責(zé)任心、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng)，熟悉制造企業(yè)人員招聘工作，有豐富的招聘渠道、資源，有能及及時(shí)招聘到公司所需的職員、員工。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人員招聘工作，及時(shí)將公司所需的職員、員工（正式工優(yōu)先，臨時(shí)工為輔）招聘到位，網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、擺攤招聘、發(fā)招聘?jìng)鲉蔚日衅阜绞蕉喙荦R下； 
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理；
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，建立完善招聘體系，根據(jù)公司目標(biāo)制定招聘需求計(jì)劃；
2、招聘組的日常輔導(dǎo)監(jiān)督管理工作；
3、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；
4、負(fù)責(zé)招聘工作開展及執(zhí)行；
5、負(fù)責(zé)招聘工作達(dá)成及結(jié)果的分析；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作；
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上車企大型制造業(yè)招聘的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通協(xié)調(diào)能力；
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職位描述：

【工作內(nèi)容】
1.負(fù)責(zé)事業(yè)部整體招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，確保各部門人才需求得到滿足。
2. 深入了解業(yè)務(wù)部門的需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，包括但不限于招聘渠道的選擇、面試流程的設(shè)計(jì)等。
3. 管理并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，縮短關(guān)鍵崗位的招聘周期。
4. 建立并維護(hù)人才庫，對(duì)潛在候選人進(jìn)行長期跟蹤與管理。
5. 協(xié)同人力資源其他模塊（如培訓(xùn)、績效等），支持組織發(fā)展需要。
6.定期分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，并提出改進(jìn)建議。

【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.五年及以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)背景，有新能源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3. 有作為生產(chǎn)事業(yè)部或中心的HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4.對(duì)招聘流程有深入理解，熟悉各種招聘渠道和方法。
5. 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
6.有責(zé)任心，能承受一定工作壓力，具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力。
7.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立解決問題。
8. 能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境，保持積極主動(dòng)的態(tài)度。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步。
2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。
3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本。
6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司合作。
8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、有大型企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，且招聘工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上。
3、有較強(qiáng)的抗壓能力、情緒穩(wěn)定，有奉獻(xiàn)精神，能與團(tuán)隊(duì)共進(jìn)退。
4、性格開朗，善于溝通，熱愛學(xué)習(xí)，能很好的平衡各部門之間的關(guān)系。
公司福利：
1、入職即可購買五險(xiǎn)一金。
2、提供飯?zhí)茫胁脱a(bǔ)；宿舍2-4人/間（空調(diào)，獨(dú)立陽臺(tái)，洗手間，投幣式洗機(jī)）。
3、在職學(xué)歷提升教育，獲得學(xué)歷證書后符合公司規(guī)定條件者學(xué)費(fèi)全免。
4、每位職員工均可享受國家法定假期，如：年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等。
5、女職工分娩福利紅包660元/戶，職工子女高考金榜獎(jiǎng)勵(lì)3000元/次。
6、定期舉行員工集體活動(dòng)，如：生日晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、集體旅游、年終抽獎(jiǎng)晚會(huì)（特等獎(jiǎng)小汽車一輛）。