崗位職責：
1、依據企業戰略制定招聘計劃，預測人才需求，優化招聘流程，達成招聘目標；
2、通過分析業務擴張節奏精準規劃季度招聘名額；
3、熟悉線上及線下多渠道招聘，評估渠道效果，開拓優質資源；
4、與行業論壇等定向合作，挖掘稀缺人才；
5、帶領招聘團隊，分配任務，培訓新人，提升團隊效能；
6、定期組織內部招聘技巧分享會；
7、熟練運用結構化面試、行為面試法等技巧，使用測評工具篩選候選人；
8、精準把控人才質量，確保招聘效果；
9、通過數據分析優化招聘策略，如到面率和錄用周期；
10、探索新型招聘模式，如短視頻招聘和人才社區運營。

任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業優先；
2、3至5年以上招聘經驗，2年以上團隊管理經驗；
3、具備中高端崗位或大規模招聘成功案例；
4、熟悉所在行業人才市場，了解跨區域及跨部門協作招聘；
5、精通人力資源管理理論，熟悉勞動法律法規，規避招聘風險；
6、掌握數據分析技能，能夠通過數據優化招聘策略；
7、高效對接業務部門，深入理解用人需求；
8、與候選人建立良好溝通，塑造企業雇主品牌；
9、在緊急或高壓招聘需求下保障招聘質量與進度；
10、具備創新思維，能夠探索并實施新型招聘模式。