崗位職責(zé)
1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，搭建符合公司發(fā)展需求的人力資源體系
2. 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，完善用工管理制度，有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
3. 制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃，建立高效的人才引進(jìn)渠道
4. 建立科學(xué)合理的薪酬績效體系，完善員工激勵(lì)機(jī)制
5. 制定符合公司實(shí)際的規(guī)章制度，規(guī)范人力資源管理流程
6. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張
任職要求"
1. 年齡35-45歲，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上制造業(yè)/電子行業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)
3. 精通勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，有豐富的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范經(jīng)驗(yàn)
4. 具備出色的招聘能力，熟悉電子行業(yè)人才市場
5. 有從0到1搭建HR體系的經(jīng)驗(yàn)，擅長制度建設(shè)
6. 具備快速成長型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
7. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力