崗位職責
1. 全盤人力資源戰略規劃
 (1)統籌公司人力資源全模塊管理（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等），制定并落地符合業務發展需求的人力資源戰略規劃。  
 (2)主導從0到1搭建人力資源管理體系，優化組織架構、崗位職責及流程制度，推動管理效能提升。

2.員工關系與合規管理 
(1)擅長員工關系全周期管理，包括勞動爭議預防與處理、員工溝通、滿意度提升、離職訪談及風險管控。  
(2)建立員工關懷機制，完善內部溝通渠道，維護和諧勞動關系，降低用工風險。

3. 績效與薪酬體系設計 
(1)主導設計并實施績效考核方案（如OKR/KPI），建立閉環管理機制，推動績效結果與業務目標強關聯。  
(2)優化薪酬福利體系，平衡成本控制與人才激勵，確保內部公平性與外部競爭力。

4. 組織發展與人才管理 
(1)統籌人才梯隊建設，搭建關鍵崗位勝任力模型，推動核心人才選拔、培養與保留。  
(2)根據業務需求制定招聘策略，優化招聘流程，提升關鍵崗位到崗率與適配度。

5.跨部門協作與文化建設
(1)深入業務部門提供人力資源支持，推動跨部門協作與資源整合。  
(2)塑造企業文化，組織員工活動，提升團隊凝聚力與歸屬感。

任職要求
1. 基本條件
(1)統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業。  
(2)10年以上人力資源工作經驗，3年以上全盤管理經驗，有品牌、商務、營銷類企業背景優先。

2.專業能力
(1)精通員工關系管理：具備勞動法實務經驗，成功處理過復雜勞動爭議、裁員、談判等案例。  
(2)體系搭建經驗：主導過績效/薪酬/員工關系等模塊從0到1的體系設計與落地，產出可驗證成果。  
(3)數據驅動思維：擅長通過人力數據分析發現問題并提出改進方案。

3. 核心素質
(1)邏輯清晰：能快速理解業務痛點，提供系統性解決方案。  
(2)高執行力：目標導向，能推動復雜項目高效落地。  
(3)溝通協調力強：擅長跨層級、跨部門溝通，具備向上管理與向下賦能能力。  
(4)學習與抗壓能力：適應快節奏工作環境，能持續迭代專業知識與管理方法。

 
投遞說明:
1.本崗位需提供過往主導的人力資源體系搭建案例及員工關系處理實例。  
2.具備品牌/商務行業背景者將優先安排面試。