崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理策略；
2、負(fù)責(zé)建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，統(tǒng)籌公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平；
4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，完善內(nèi)部企業(yè)文化宣傳渠道，傳播企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對(duì)于公司文化的感知；
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司食堂、住宿、安全、消防、辦公/廠區(qū)環(huán)境等行政工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)人力資源部不斷完善人力資源管理技能，著力于選拔、培養(yǎng)、提高集團(tuán)的優(yōu)秀梯隊(duì)人才；
7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
8、協(xié)助總經(jīng)理處理人力資源外部事務(wù)。

任職條件：
1、40歲以下，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；
2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；有電子廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及各個(gè)職能模塊有系統(tǒng)、深入的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；
5、熟練使用辦公軟件，具較好的文筆，有工廠安監(jiān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。


薪酬福利：
1、薪酬：完善、具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，根據(jù)你的能力來(lái)決定你的待遇；
2、食宿：公司統(tǒng)一提供免費(fèi)食宿（工作餐），宿舍有獨(dú)立衛(wèi)生間和浴室，全天有熱水；
3、福利：社保、年終績(jī)效、節(jié)日禮品、生日禮品、工齡獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等；優(yōu)秀員工將享有股票期權(quán)激勵(lì)；
4、活動(dòng)：豐富的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，每月舉辦生日會(huì)，每年1-2次免費(fèi)員工旅游，各部門(mén)享有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；廠區(qū)設(shè)有運(yùn)動(dòng)場(chǎng)/籃球場(chǎng)；
5、假期：節(jié)假日正常放假，享有帶薪年假；
6、培訓(xùn)/晉升：公司提供完善的內(nèi)/外部培訓(xùn)、廣闊的發(fā)展空間