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職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理策略；
2、負責建立并實施人力資源方針和行動計劃，統(tǒng)籌公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等工作；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平；
4、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，完善內(nèi)部企業(yè)文化宣傳渠道，傳播企業(yè)文化，增強員工對于公司文化的感知；
5、負責統(tǒng)籌公司食堂、住宿、安全、消防、辦公/廠區(qū)環(huán)境等行政工作；
6、領(lǐng)導(dǎo)人力資源部不斷完善人力資源管理技能，著力于選拔、培養(yǎng)、提高集團的優(yōu)秀梯隊人才；
7、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
8、協(xié)助總經(jīng)理處理人力資源外部事務(wù)。

任職條件：
1、40歲以下，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷；
2、3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；有電子廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及各個職能模塊有系統(tǒng)、深入的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強；
5、熟練使用辦公軟件，具較好的文筆，有工廠安監(jiān)經(jīng)驗者優(yōu)先。


薪酬福利：
1、薪酬：完善、具競爭力的薪酬體系，根據(jù)你的能力來決定你的待遇；
2、食宿：公司統(tǒng)一提供免費食宿（工作餐），宿舍有獨立衛(wèi)生間和浴室，全天有熱水；
3、福利：社保、年終績效、節(jié)日禮品、生日禮品、工齡獎、優(yōu)秀員工獎等；優(yōu)秀員工將享有股票期權(quán)激勵；
4、活動：豐富的團隊活動，每月舉辦生日會，每年1-2次免費員工旅游，各部門享有活動經(jīng)費；廠區(qū)設(shè)有運動場/籃球場；
5、假期：節(jié)假日正常放假，享有帶薪年假；
6、培訓(xùn)/晉升：公司提供完善的內(nèi)/外部培訓(xùn)、廣闊的發(fā)展空間