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職位描述：

要求：大專及以上學歷，人力資源專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。2年以上招聘經(jīng)驗，熟悉各種招聘渠道，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力；

職位描述：

大小周/五險一金/包住1.大專以上學歷，有兩年以上制造業(yè)一線員工、職員招聘經(jīng)驗2.具備良好的溝通協(xié)調能力、人際交往能力和抗壓能力。3.熟練使用各類辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)，提高招聘效率。4.對制造業(yè)行業(yè)有一定了解，熟悉當?shù)貏趧恿κ袌銮闆r。5.具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，注重細節(jié)，責任心強

職位描述：

2年以上同行經(jīng)驗及本科以上學歷根據(jù)公司招聘需求，全面負責普工招聘的具體推進、執(zhí)行、完成月度、年度招聘指標100%，負責線上線下招聘，自主開拓招聘渠道。

職位描述：

崗位職責：
1、了解人力資源各大模塊工作運作和流程管理，包括人員招聘、績效、薪酬、員工關系、培訓開發(fā)、人力資源規(guī)劃
2、負責公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘體系，熟悉掌握各類招聘渠道，收集并整理各部門的人力招聘需求，開展崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及人才錄用等工作
3、參與組織實施招聘工作，開發(fā)維護招聘渠道，對應聘者進行初步評估
4、負責員工培訓管理，根據(jù)公司年度工作計劃和各部門提出的培訓需求統(tǒng)籌安排培訓及跟進
5、完成其他人事相關日常工作

任職要求：
1、大專及以上學歷，理工科專業(yè)優(yōu)先考慮
2、具備2年以上制造業(yè)或人力資源工作經(jīng)驗
3、熟悉招聘錄用流程、招聘渠道管理、法律法規(guī)
4、具有良好的溝通能力、執(zhí)行力、責任心

公司福利：
1、年度旅游、各類節(jié)假日福利、生日福利、定期體檢、團建活動拓展訓練等
2、入職購買社保、意外險，每月10號發(fā)放上月工資
3、完善的培訓體系、晉升通道、發(fā)展空間大

職位描述：

一、任職要求：
1、大專及以上，人力資源及相關專業(yè)優(yōu)先，電腦熟練，有人力資源三級以上證書佳。
2、做過1-3年及以上機械行業(yè)招聘工作，對研發(fā)、技術人員、管理層有較強招聘甄選技巧。
3、責任心強，有較強的溝通協(xié)調能力及抗壓能力。
二、職責：
1.全面負責公司內部人才的招聘工作。熟悉校招、有獵頭招聘經(jīng)驗一年以上。
2.根據(jù)各部門招聘需求，發(fā)布職位招聘信息，按時完成招聘工作任務。
3.熟悉BOSS直聘、智通人才、前程無憂、獵聘等招聘平臺的運用及道具使用規(guī)則。
4.完成領導安排的其他事務。

職位描述：

招聘主管

崗位職責：
1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行；
2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。
職位要求：
1.本科及以上學歷，4年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經(jīng)驗；
2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通；
3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)；
4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識；
5.具有豐富的機械、機床行業(yè)或中高級人才招募經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

工作職責:
1、負責執(zhí)行公司招聘計劃，定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
2、掌握各部門的用人需求，擬定招聘計劃；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道，與合作招聘網(wǎng)站、人才市場、院校保持密切聯(lián)系；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，建立維護人才儲備庫；
7、協(xié)助上級完成人力資源其他模塊的工作。
任職資格:
1、本科學歷，有相關制造業(yè)招聘模塊實操經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉各種招聘測評方法，對人才的發(fā)現(xiàn)、甄選與引進等具有豐富的實踐經(jīng)驗。

職位描述：

【工作內容】
- 負責公司各部門的人員（主要偏向普工招聘）招聘。
- 利用各種渠道發(fā)布招聘信息，安排面試，跟蹤面試結果。
- 與候選人進行初步溝通，介紹公司文化、崗位職責等，提高候選人對公司的認同感。
- 協(xié)調各部門經(jīng)理完成面試流程，確保招聘過程高效有序。
- 持續(xù)跟蹤新員工入職后的適應情況，為人力資源部提供反饋。
- 參與公司內部培訓，提升自身專業(yè)能力，保持招聘知識的更新。
【任職要求】
- 高中及以上學歷，專業(yè)不限，有人力資源管理、心理學等相關背景優(yōu)先。
- 熟悉各類招聘渠道及工具，具備良好的溝通表達能力和人際交往能力。
- 具備較強的組織協(xié)調能力和問題解決能力，能夠獨立處理招聘過程中的突發(fā)狀況。
- 工作認真負責，有耐心，注重細節(jié)，具備一定的抗壓能力。
- 了解國家勞動法律法規(guī)，熟悉招聘流程及技巧。
- 對招聘工作充滿熱情，愿意不斷學習和探索新的招聘方法和技術。

職位描述：

崗位職責
1、負責公司招聘模塊，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的招聘任務；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護人才儲備庫；
6、其他臨時工作安排。


任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上相關工作經(jīng)驗；
3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的溝通表達能力；
5、熟練使用辦公軟件。

職位描述：

工作職責：
1、協(xié)助部門長負責集團公司的中高端人才招聘及集團招聘工作分配安排。
2、分析和評估招聘需求，制定招聘計劃并組織實施。
3、甄別、選擇、擴展和維護合適的招聘渠道，如在線招聘平臺、社交媒體、校園招聘等?。
4、協(xié)助建立集團公司后備人才庫，協(xié)助部門長搭建各崗位人才畫像、人才地圖和任職資格。
5、協(xié)助制定和實施公司三級培訓計劃，搭建導師對新員工一對一的輔導機制。
6、協(xié)助建立健全內外部培訓課程體系，以及構建內部講師團隊。
7、協(xié)助上級進行人才梯隊和人才培育的建設。
任職要求：
1、全日制本科學歷，28-38歲，人力資源專業(yè)優(yōu)先（側重招聘端，如招聘經(jīng)驗較為豐富，可放寬至大專）。
2、招聘專職工作經(jīng)驗5年以上，具有五金、設備行業(yè)者優(yōu)先。
3、如精通招聘和培訓模塊更佳，具備獨立的項目規(guī)劃、開展和落實及效果評估的實踐經(jīng)驗為加分項。
4、富有親和力和敬業(yè)精神，溝通能力較強，有較好的數(shù)據(jù)分析與提煉能力。
5、此崗位工作地點常駐惠州偶爾出差東莞兩地辦公。

職位描述：

崗位職責：
1、負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃；
2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 
4、負責做好季度人才盤點；
5、負責利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；
6、負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作；
8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。

任職要求：
1、具有1-2年人事相關工作經(jīng)驗。
2、熟練使用Office辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和文檔處理能力。
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，能夠處理復雜的人事關系，具備較強的服務意識。
4、積極主動，責任心強，具有良好的團隊合作精神，適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。

職位描述：

（1）招聘渠道的開發(fā)與面試人員邀約
（2）應聘簡歷的初步篩選
（3）入職手續(xù)辦理，勞動合同簽訂