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推薦招聘信息

• 培訓(xùn)專員

  6-9K

  本科

  |

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  |

  東莞-東坑鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)需求的調(diào)查與分析，制定年度培訓(xùn)計劃并實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目 2、設(shè)計培訓(xùn)課程并進(jìn)行基礎(chǔ)授課，對培訓(xùn)過程進(jìn)行監(jiān)控和效果評估 3、組織策劃公司各類文體活動，推動企業(yè)文化建設(shè) 4、開展培訓(xùn)資源的開發(fā)與整合，挖掘相關(guān)課題 5、協(xié)助完善培訓(xùn)體系和制度建設(shè) 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 2、具有一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)背景優(yōu)先考慮 3、熟練使用辦公軟件，具備英語日常溝通能力者優(yōu)先 4、掌握培訓(xùn)需求調(diào)查方法，具有培訓(xùn)計劃制定和實(shí)施經(jīng)驗(yàn) 5、具備良好的文字表達(dá)能力和語言溝通能力 6、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力和團(tuán)隊協(xié)作精神、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往能力

  廣東高義包裝科技股份有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  1000-2000

  

  社保五險

  累計工齡休假

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)體檢

  節(jié)日福利

  積分制快樂抽獎

  包吃吃住

  交通便利

  帶薪年假

  2024-12-09

• 培訓(xùn)師

  10-15K

  本科

  |

  不限

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)、落地與深化，通過設(shè)計并實(shí)施企業(yè)文化培訓(xùn)項(xiàng)目，推動員工對企業(yè)價值觀、使命、愿景的認(rèn)同，增強(qiáng)組織凝聚力，促進(jìn)文化與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的協(xié)同。 核心職責(zé)：培訓(xùn)體系搭建（企業(yè)文化，內(nèi)外訓(xùn)） 根據(jù)公司戰(zhàn)略及文化價值觀，設(shè)計分層級、分階段的企業(yè)文化培訓(xùn)體系（如新員工文化融入、管理者文化領(lǐng)導(dǎo)力等）。 開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)化課程、案例庫及工具包（如文化手冊、視頻、工作坊等）。 培訓(xùn)實(shí)施與交付 主導(dǎo)企業(yè)文化培訓(xùn)項(xiàng)目（如新員工入職文化培訓(xùn)、文化價值觀工作坊、文化主題活動等）。 文化傳播與落地 協(xié)同內(nèi)部傳播團(tuán)隊策劃文化傳播活動（如文化故事征集、榜樣人物訪談）。 跟蹤文化落地效果，通過調(diào)研、訪談等方式反饋優(yōu)化建議。 跨部門協(xié)作 與業(yè)務(wù)部門合作，將文化價值觀融入業(yè)務(wù)流程（如績效管理、人才發(fā)展）。 為管理層提供文化賦能支持（如領(lǐng)導(dǎo)者文化代言人培訓(xùn)）。 效果評估與迭代 制定文化培訓(xùn)的評估機(jī)制（如滿意度、行為改變、業(yè)務(wù)影響）。 定期復(fù)盤并優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式。 任職要求硬性條件 學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)文化/培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或咨詢公司背景者優(yōu)先。 技能： 熟練掌握培訓(xùn)方法論。擅長課程開發(fā)與互動式教學(xué)設(shè)計 軟性素質(zhì) 高度認(rèn)同企業(yè)文化，具備同理心與感染力。 擅長跨部門溝通，能平衡文化理想與業(yè)務(wù)現(xiàn)實(shí)。 創(chuàng)新思維，能針對不同群體設(shè)計差異化方案。 績效指標(biāo) 文化培訓(xùn)覆蓋率（如新員工參與率≥95%）。 文化認(rèn)同度提升（年度調(diào)研得分增長）。 業(yè)務(wù)部門對文化落地的正向反饋。

  東莞市晟鼎精密儀器有限公司

  儀器儀表

  |

  100-200

  

  單雙休

  年終獎

  績效獎

  全勤獎

  包吃

  房補(bǔ)

  節(jié)日福利

  帶薪年假

  免費(fèi)旅游

  五險一金

  2025-06-03

• 培訓(xùn)專員

  7-9K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-鳳崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  一、崗位職責(zé) 1. 培訓(xùn)制度編制與完善： 根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，參與制定公司年度培訓(xùn)計劃，不斷完善培訓(xùn) 體系。 負(fù)責(zé)搭建新員工入職培訓(xùn)體系、管培生培養(yǎng)體系及技術(shù)類人員培訓(xùn)體系，并 制定相應(yīng)的培訓(xùn)課程和方案。 2.培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施與管理： 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織、實(shí)施和評估，包括培訓(xùn)課程的開發(fā)、講師的安 排、培訓(xùn)效果的跟蹤等。 負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理，包括制定培養(yǎng)計劃、安排輪崗實(shí)習(xí)、組織階段 性評估等。 負(fù)責(zé)技術(shù)類人員培訓(xùn)的組織實(shí)施，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、統(tǒng)籌與組織執(zhí)行培 訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估等。 負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的整合與利用，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系。 3.培訓(xùn)效果評估與改進(jìn)： 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評估和分析，撰寫培訓(xùn)評估報告，并提出改進(jìn)建議。 跟蹤培訓(xùn)后的員工績效表現(xiàn)，評估培訓(xùn)成果，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。 4.其他工作： 負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的整理和管理。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職要求： 1.學(xué)歷及專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè) 優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 具備新員工培訓(xùn)、管培生培養(yǎng)或技術(shù)類人員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2.專業(yè)技能：熟悉培訓(xùn)體系的構(gòu)建和運(yùn)營流程，具備培訓(xùn)需求分析、課程設(shè) 計、培訓(xùn)實(shí)施和效果評估的能力。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力和團(tuán)隊合作精神。 具備較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和PPT制作能力。 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.個人素質(zhì)： 熱愛培訓(xùn)工作，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。 具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效溝通。 三 福利待遇 1.出勤：26天8小時制，8：00-17：30，午休1.5小時。彈性加班，法定節(jié)假日按規(guī)定。 2.公司包食宿，法定假期，購買五險； 3.很好的鍛煉機(jī)會和發(fā)展空間；

  東莞福川精密工業(yè)股份有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  五險

  全勤獎

  免費(fèi)旅游

  包吃

  包住

  話費(fèi)補(bǔ)助

  績效獎

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  2025-03-20

• 培訓(xùn)專員

  7-9K

  本科

  |

  2年

  |

  東莞-黃江鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位要求： 1.本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉人力資源六大模塊且有人才培訓(xùn)、梯隊建設(shè)等工作經(jīng)驗(yàn)； 3.2年以上培訓(xùn)發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)； 4.具備設(shè)計和統(tǒng)籌公司教育訓(xùn)練計劃并落地執(zhí)行、效果反饋等能力；能開發(fā)課程及具授課能力； 5.具溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，能有效推動培訓(xùn)計劃、人才發(fā)展等之開展。

  東莞泰合復(fù)合材料有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  2000以上

  

  五險一金

  8小時工作制

  年終獎

  績效獎

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  交通便利

  餐補(bǔ)

  雙休

  帶薪年假

  2024-06-07

• 培訓(xùn)專員

  急聘

  6-7K

  本科

  |

  3年

  |

  廣州-增城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé) 1負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略、員工職業(yè)發(fā)展、員工需求設(shè)計培訓(xùn)課程體系； 3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源管理，包括內(nèi)外講師資源、課程資源、場地資源； 4負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案； 5負(fù)責(zé)任職資格體系搭建，包括職業(yè)發(fā)展通道、任職資格標(biāo)準(zhǔn)、資格評估認(rèn)證、應(yīng)用； 6 負(fù)責(zé)定期對培訓(xùn)活動進(jìn)行效果評估總結(jié)改善。 任職資格 1具備課程設(shè)計與開發(fā)能力； 2有良好的組織協(xié)調(diào)與授課能力； 3具備培訓(xùn)效果評估能力； 3本科及以上學(xué)歷，教育、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

  廣州一冠精密科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  8小時工作制

  交通便利

  2024-12-23

• 家政講師

  8-15K

  高中

  |

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  |

  東莞-莞城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位要求： 形象氣質(zhì)好，五官端正，年齡30-55歲 工作內(nèi)容： 1、培訓(xùn)與帶教，負(fù)責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內(nèi)容與課件更新：定期進(jìn)行課程體系與課件的升級，以適應(yīng)市場需求和和行業(yè)發(fā)展。 3、培訓(xùn)計劃安排：負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃安排，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。 4、授課與考核：負(fù)責(zé)理論課和實(shí)操課的講授和考核，收集教學(xué)案例，并參與課程產(chǎn)品的迭代 升級。 5、學(xué)員維護(hù)：負(fù)責(zé)往期學(xué)員的維護(hù)，定期進(jìn)行知識解答，增強(qiáng)學(xué)員黏性。 6、普通話標(biāo)準(zhǔn) 上班時間：8:30-12:00 14:00-18:00 自由調(diào)休，有國家法定節(jié)假日 工作時間：26天8小時

  東莞市鑫家園家政服務(wù)有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五險

  彈性工作時間

  交通便利

  8小時工作制

  高提成

  項(xiàng)目獎

  2025-02-18

• 培訓(xùn)專員

  8-12K

  本科

  |

  2年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  核心職責(zé)描述： 1、協(xié)助上級制定集團(tuán)培訓(xùn)工作目標(biāo)（計劃）并推進(jìn)實(shí)施與跟蹤； 2、根據(jù)工作計劃、內(nèi)外部培訓(xùn)需求，承擔(dān)各項(xiàng)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的管理、運(yùn)行和服務(wù)工作； 3、參與協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)課件的修訂、迭代、開發(fā)工作。 4、參與培養(yǎng)、發(fā)展和管理培訓(xùn)師隊伍； 5、根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃和計劃，適時發(fā)布與培訓(xùn)相關(guān)的對外資訊和學(xué)習(xí)資料； 6、尋找并篩選外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師，洽談合作事宜，確保培訓(xùn)資源的質(zhì)量。 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)軟硬件平臺、設(shè)備等的管理維護(hù)； 8、培訓(xùn)效果評估與反饋收集。 9、整理和歸檔培訓(xùn)資料，建立完善的培訓(xùn)檔案，便于后續(xù)查詢和使用。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。? 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷；人力資源、教育學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、大中型企業(yè)要求3年以上企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，需展示過往課程設(shè)計案例。 3、加分項(xiàng)：持有企業(yè)培訓(xùn)師資格證、人力資源管理師證書；有心理學(xué)背景等 4、熟練使用課件開發(fā)、學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)等相關(guān)軟件系統(tǒng)平臺工具； 5、具備課程開發(fā)能力，熟悉ADDIE課程開發(fā)模型、行動學(xué)習(xí)、世界咖啡等引導(dǎo)技術(shù)。 6、熟悉使用辦公軟件（如PPT）及培訓(xùn)評估工具，如柯氏四級評估。 7、具有一定文字功底，具有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和授課能力； 8、較強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)驅(qū)動力與工作推動力。

  東莞市宏聯(lián)電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  2000以上

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  話費(fèi)補(bǔ)助

  五險一金

  8小時工作制

  試用期全薪

  工作環(huán)境優(yōu)美

  帶薪年假

  2025-07-14

• 家政講師

  10-20K·13薪

  不限

  |

  應(yīng)屆畢業(yè)生

  |

  東莞-莞城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位要求：形象氣質(zhì)好，五官端正，年齡20-50歲 工作內(nèi)容：1、培訓(xùn)與帶教，負(fù)責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內(nèi)容與課件更新：定期進(jìn)行課程體系與課件的升級，以適應(yīng)市場需求和和行業(yè)發(fā)展。 3、培訓(xùn)計劃安排：負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃安排，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。 4、授課與考核：負(fù)責(zé)理論課和實(shí)操課的講授和考核，收集教學(xué)案例，并參與課程產(chǎn)品的迭代 升級。 5、學(xué)員維護(hù)：負(fù)責(zé)往期學(xué)員的維護(hù)，定期進(jìn)行知識解答，增強(qiáng)學(xué)員黏性。 6、普通話標(biāo)準(zhǔn)

  東莞市莞城愛美催乳月子服務(wù)中心（個體工商戶）

  家政服務(wù)

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  五險

  彈性工作時間

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊活動豐富

  年終獎

  季度獎

  高提成

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  2024-11-14

• 急聘家政講師

  10-20K

  不限

  |

  不限

  |

  東莞-莞城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位要求：形象氣質(zhì)好，五官端正，年齡18-50歲 工作內(nèi)容： 1、培訓(xùn)與帶教，負(fù)責(zé)內(nèi)部家政學(xué)員的培訓(xùn)及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、培訓(xùn)計劃安排：負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃 3、學(xué)員維護(hù)：負(fù)責(zé)往期學(xué)員的維護(hù)，定期進(jìn)行知識解答，增強(qiáng)學(xué)員黏性。 4、普通話標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)先

  東莞市福莞家家政服務(wù)有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  雙休

  五險

  年終獎

  團(tuán)隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  五險一金

  8小時工作制

  2025-03-27

• 培訓(xùn)專員/主管

  3.5-4.5K

  大專

  |

  不限

  |

  惠州-龍門縣

  

  立即應(yīng)聘

  全面貫徹執(zhí)行酒店的培訓(xùn)和服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常性的巡查、監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并協(xié)助各部門將存在問題分析歸類，并向上級反映，逐漸完善酒店質(zhì)檢和培訓(xùn)的相關(guān)制度。

  惠州依云四季酒店管理有限公司

  旅游

  |

  1-100

  

  2025-07-17