一、崗位職責
  1. 培訓制度編制與完善：
     根據公司發展和業務需求，參與制定公司年度培訓計劃，不斷完善培訓 
     體系。
    負責搭建新員工入職培訓體系、管培生培養體系及技術類人員培訓體系，并 
    制定相應的培訓課程和方案。
2.培訓項目實施與管理：
    負責新員工入職培訓的組織、實施和評估，包括培訓課程的開發、講師的安 
    排、培訓效果的跟蹤等。
    負責管培生項目的統籌管理，包括制定培養計劃、安排輪崗實習、組織階段 
   性評估等。
    負責技術類人員培訓的組織實施，包括培訓需求調研、統籌與組織執行培 
    訓、培訓效果評估等。
    負責外部培訓資源的整合與利用，與外部培訓機構建立良好的合作關系。
3.培訓效果評估與改進：
   負責培訓效果的評估和分析，撰寫培訓評估報告，并提出改進建議。
   跟蹤培訓后的員工績效表現，評估培訓成果，并不斷優化培訓內容和方式。
4.其他工作：
   負責培訓檔案的整理和管理。
   完成領導交辦的其他工作。
  
二、任職要求：
1.學歷及專業：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業 
   優先。
   工作經驗：2年以上培訓相關工作經驗，有大型企業培訓經驗者優先。
    具備新員工培訓、管培生培養或技術類人員培訓經驗者優先。
2.專業技能：熟悉培訓體系的構建和運營流程，具備培訓需求分析、課程設 
  計、培訓實施和效果評估的能力。
   具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力和團隊合作精神。
   具備較強的文字表達能力和PPT制作能力。
   熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。
3.個人素質：
   熱愛培訓工作，具備良好的職業道德和敬業精神。
  積極主動，責任心強，具備良好的學習能力和抗壓能力。
  具備良好的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級的員工進行有效溝通。

三 福利待遇
1.出勤：26天8小時制，8：00-17：30，午休1.5小時。彈性加班，法定節假日按規定。
2.公司包食宿，法定假期，購買五險；
3.很好的鍛煉機會和發展空間；