崗位職責：
1、培訓體系建設：負責培訓體系的構建和完善，深入調查和精準分析公司各部門、各層級的培訓需求。依據需求編制科學合理的培訓計劃，同時健全培訓制度和流程，確保培訓工作有章可循，高效運行。?
2、課程開發與實施：開發全面且實用的培訓課程體系，編制培訓教材及課件。積極組織各類培訓課程落地，通過多樣化的培訓方式，如內訓、外訓、線上學習等，促進公司人才梯隊建設，為公司發展儲備優秀人才。?
3、培訓組織執行：組織并執行新員工入職培訓，幫助新員工快速了解公司文化、制度及崗位要求，融入公司。同時，負責在職員工技能提升培訓及管理培訓課程等，滿足員工職業發展需求，提升公司整體績效。?
4、培訓效果管理：做好培訓實施過程中的各項工作，及時進行評估、反饋收集，將培訓成果應用到實際工作中，并進行總結改善。做好相應的數據統計和分析，如培訓參與率、滿意度、培訓前后績效對比等，建立完善的培訓檔案。?
5、培訓資源維護：維護培訓渠道和培訓資源，積極拓展優質的內外部培訓師資源。保持與內外部培訓師的良好關系，定期溝通交流，確保培訓師資的質量和穩定性。?
6、線上學習平臺搭建：搭建線上學習平臺并進行全方位運營維護支持和內容管理。根據公司培訓需求和員工學習特點，優化平臺功能，上傳豐富多樣的學習資料，如視頻課程、電子文檔等，提升員工線上學習體驗。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、教育、心理學等相關專業優先。?
2、具有3 年以上培訓相關工作經驗，熟悉培訓體系搭建及培訓課程開發流程。有制造經驗者優先考慮。?
3、熟練掌握 Office 辦公軟件，尤其是 PowerPoint，能夠制作精美的培訓課件。具備一定的課程設計能力，了解成人學習特點和培訓方法。熟悉線上學習平臺的搭建和運營者優先。?
4、具備優秀的溝通協調能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通。有較強的組織策劃能力，能夠獨立組織各類培訓活動。具備良好的數據分析能力，能夠根據培訓數據進行深入分析，提出改進建議。具有較強的學習能力和創新意識，不斷優化培訓工作。?
5、工作認真負責，有良好的團隊合作精神和服務意識。能夠承受一定的工作壓力。