【工作內(nèi)容】
招聘：
- 負責公司各部門的招聘需求分析，制定有效的招聘策略；
- 獨立完成從招聘需求分析、人才搜尋、面試安排到錄用跟進的全流程招聘工作；
- 運用多種渠道進行候選人搜尋，包括但不限于社交媒體、招聘網(wǎng)站等，并建立和維護人才庫；
- 與業(yè)務(wù)部門緊密合作，確保招聘流程高效順暢，提升招聘質(zhì)量；
-負責公司內(nèi)部員工的專業(yè)技能培訓(xùn)，包括但不限于產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶服務(wù)等；
培訓(xùn)：
- 設(shè)計和實施全面的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司的業(yè)務(wù)目標相一致，并能有效提升員工的工作效率；
- 評估培訓(xùn)效果，收集反饋，不斷改進培訓(xùn)材料和方法，以提高培訓(xùn)質(zhì)量；
- 協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，邀請行業(yè)專家或合作伙伴進行專題講座，豐富培訓(xùn)形式；
- 管理培訓(xùn)項目的預(yù)算，確保資源的有效利用；
- 分析培訓(xùn)需求，制定年度或季度培訓(xùn)計劃，為不同層級的員工定制培訓(xùn)課程。
- 負責公司年會、生日會等企業(yè)文化活動。
【任職要求】
- 具備本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學、機械類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 熟悉招聘流程及工具，能夠獨立完成招聘任務(wù)；
-擁有較強的組織協(xié)調(diào)能力和項目管理經(jīng)驗，能夠獨立策劃和執(zhí)行大型培訓(xùn)活動；
- 對成人教育理論有一定的了解，掌握有效的教學方法和技巧，能夠獨立開發(fā)課程并授課；
- 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過評估工具衡量培訓(xùn)成效；
- 良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠與候選人及業(yè)務(wù)部門有效溝通；
- 強烈的責任心和團隊協(xié)作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中高效工作。