崗位職責(zé)：
1、協(xié)同人事經(jīng)理進(jìn)行人力資源體系的搭建及各項(xiàng)工作的開展與落實(shí)；
2、參與業(yè)務(wù)部門會議，并深入理解業(yè)務(wù)部門存在的問題，并針對問題點(diǎn)提供專業(yè)的建議并落實(shí)；
3、定期對招聘的效果及成本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，確保招聘渠道的有效性、全面性，招聘成本性價(jià)比最優(yōu)；
4、準(zhǔn)確理解和引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才的定位及需求的分析，明確招聘職位的人才畫像，并快速高效的完成人才的招聘交付；
5、結(jié)合勝任力模型，引導(dǎo)、協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成面試試題的制定、人才評價(jià)中心的建立；
6、協(xié)助上級建立良好的員工關(guān)系機(jī)制，確保員工滿意度的提高，并及時(shí)處理員工勞動關(guān)系管理、關(guān)注環(huán)境管理、制度文化建設(shè)管理、員工個(gè)人管理等方面的問題；
7、定期完成相關(guān)工作各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，并將報(bào)表及時(shí)反饋給上級；
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、電子商務(wù)、市場營銷或工商管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟練使用各種辦公軟件；
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動思維，能夠有意識的進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、整理、分析等；
4、擅長各類招聘渠道及面試技巧、人才測評工具的使用，在招聘面試方面有自己獨(dú)特的見解；
5、較強(qiáng)的邏輯思維能力、統(tǒng)籌能力、高效進(jìn)取，自驅(qū)力強(qiáng)、關(guān)注細(xì)節(jié)；
6、良好的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)能力、抗壓能力強(qiáng)、具備一定的說服能力；
7、3年以上100人以上規(guī)模互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。