【崗位職責(zé)】
1、貫徹落實(shí)公司人力資源政策、制度，掌握政策、制度執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)人員招聘工作，幫助新員工快速融入工作環(huán)境，確保招聘效率和質(zhì)量。
2、具有客戶導(dǎo)向思維，及時(shí)響應(yīng)內(nèi)部客戶需求，識(shí)別和分析業(yè)務(wù)問題，做好人力資源基礎(chǔ)事務(wù)流程管理，及時(shí)梳理組織內(nèi)部流程，提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)。
3、參與銷售中心、總裁辦等業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展通道建設(shè)，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面工作。
4、深入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，傾聽員工聲音，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，開展員工面談及人文關(guān)懷，做好員工和公司之間的溝通橋梁，營造良好的組織氛圍和文化，提高員工滿意度。
5、通過有創(chuàng)意的、活潑生動(dòng)的活動(dòng)，營造良好團(tuán)隊(duì)氛圍，宣傳和推廣企業(yè)文化，確保全員對(duì)企業(yè)文化理解的一致性，推動(dòng)核心價(jià)值觀的傳承落地。
6、保持較高敏銳性，能夠洞察組織、團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)存在的問題，提供適應(yīng)性的人力資源解決方案。
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，了解人資六大模塊的專業(yè)知識(shí)，有2~3年HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的邏輯思維和語言表達(dá)能力，善于與人溝通，親和力較強(qiáng)；
3、善于自我總結(jié)和歸納，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，內(nèi)驅(qū)力較強(qiáng)。