任職要求：
1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業；
2.五年以上人力資源管理相關工作經驗，三年以上人力資源總監同崗位工作經驗；
3.熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長績效管理、招聘與配置、培訓與發展、薪酬與福利管理模塊；精通員工關系管理，熟知各類勞動相關法律法規；
4.具備良好的溝通協調能力、計劃統籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強；
5.熟悉國家和地方法律法規政，具備行政后勤管理經驗；
6.強烈的責任感和團隊意識，承壓力強；

崗位職責：
1.協助制定公司人力資源整體戰略規劃。
2.根據公司的發展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度；
3.組織編制公司人才招聘計劃，組織與實施招聘工作；
4.建立完善員工培訓體系并組織實施；
5.負責員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控；
6.制定各部門績效考核方案，并監督控制各部門績效評價過程不斷完善；
7.負責勞動關系管理，建立企業內部溝通渠道；
8.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及考核評價；
9.公司領導交待的其它相關工作任務。