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  崗位職責： 1、協(xié)助集團人力資源負責人制訂公司各部門的培訓規(guī)劃及制度、政策與流程，不斷完善管理培訓體系； 2、負責組織培訓需求調(diào)查和分析，根據(jù)培訓分析結(jié)果協(xié)助培訓總監(jiān)制定培訓計劃，并監(jiān)督公司培訓方案的落實； 3、負責部門日常及人員的管理，培養(yǎng)和考核； 4、負責培訓師隊伍和培訓員隊伍的建設和管理，確保培訓項目高質(zhì)量執(zhí)行，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果； 5、課程體系開發(fā)，帶領團隊研發(fā)企業(yè)所需課程及課件標準化，建立教材庫； 6、負責與公司內(nèi)部各業(yè)務線負責人溝通對接，協(xié)助推進各業(yè)務線的培訓體系建設，并做好各業(yè)務線的培訓手冊制定、更新及歸檔工作； 7、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實； 8、設計培訓評估體系，及時對培訓效果進行評測，監(jiān)測培訓評估效果，總結(jié)培訓工作經(jīng)驗； 9、完成上級交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷，心理學、管理學、人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上企業(yè)培訓及體系建設經(jīng)驗和團隊管理經(jīng)驗（2000人以上公司或集團性質(zhì)企業(yè)），3級以上人力資源證書，有豐富的團隊培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、能獨立規(guī)劃和設計企業(yè)培訓體系，制定教材并授課； 4、熟悉系統(tǒng)的培訓管理與培訓規(guī)劃，能夠獨立策劃培訓項目，具備較強的團隊； 5、管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，良好的文字及語言表達能力。

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  【工作內(nèi)容】 - 負責公司內(nèi)部員工的培訓計劃制定與實施，確保員工具備必要的技能和知識； - 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，設計并開發(fā)相關培訓課程，以提高員工的工作效率和專業(yè)能力； - 收集并分析培訓效果反饋，持續(xù)改進培訓方案，確保培訓內(nèi)容與時俱進； - 管理外部培訓資源，選擇合適的培訓機構(gòu)及講師，控制培訓成本； - 定期評估培訓項目的成效，并向管理層匯報培訓工作的進展和成果； - 協(xié)調(diào)跨部門合作，組織各類培訓活動，提升團隊協(xié)作能力和員工滿意度； - 結(jié)合制造業(yè)的特點，開發(fā)針對性的培訓課程，提升生產(chǎn)效率和質(zhì)量控制水平。 【任職要求】 - 全日制本科學歷及以上學歷，人力資源管理、教育學或相關專業(yè)優(yōu)先； - 至少5年以上的制造業(yè)培訓或人力資源管理經(jīng)驗； - 良好的溝通技巧，能夠有效地與不同層級的員工進行交流； - 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和項目管理經(jīng)驗； - 對成人學習理論有一定了解，熟悉培訓流程及方法； - 能夠熟練使用辦公軟件及培訓相關的工具軟件； - 具備良好的分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； - 擁有強烈的責任心和積極主動的工作態(tài)度，能夠在壓力下高效工作。

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