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    崗位要求:形象氣質好,五官端正,年齡18-50歲 工作內容: 1、培訓與帶教,負責內部家政學員的培訓及帶教工作,確保他們掌握必要的技能和知識; 2、培訓計劃安排:負責組織培訓計劃 3、學員維護:負責往期學員的維護,定期進行知識解答,增強學員黏性。 4、普通話標準優先

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    我們正在尋找一位專業的培訓師,負責公司員工的培訓工作,提升員工的專業技能和工作效率。 工作內容: 1.設計和開發培訓課程; 2.組織和實施培訓活動; 3.評估培訓效果,持續改進培訓內容和方式。 崗位要求: 1.大專及以上學歷,教育、心理學等相關專業優先; 2.3年以上培訓或相關工作經驗; 3.熟練掌握培訓相關的知識和技能; 4.良好的溝通能力,能夠與不同層級的員工有效互動; 5.責任心強,有團隊精神。

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    崗位職責: 1、協助集團人力資源負責人制訂公司各部門的培訓規劃及制度、政策與流程,不斷完善管理培訓體系; 2、負責組織培訓需求調查和分析,根據培訓分析結果協助培訓總監制定培訓計劃,并監督公司培訓方案的落實; 3、負責部門日常及人員的管理,培養和考核; 4、負責培訓師隊伍和培訓員隊伍的建設和管理,確保培訓項目高質量執行,為內部培訓師提供咨詢和指導,提高培訓質量及效果;、 5、課程體系開發,帶領團隊研發企業所需課程及課件標準化,建立教材庫; 6、負責與公司內部各業務線負責人溝通對接,協助推進各業務線的培訓體系建設,并做好各業務線的培訓手冊制定、更新及歸檔工作; 7、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,并指導在各部門的落實; 8、設計培訓評估體系,及時對培訓效果進行評測,監測培訓評估效果,總結培訓工作經驗; 9、完成上級交代的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷,心理學、管理學、人力資源專業優先; 2、三年以上企業培訓及體系建設經驗和團隊管理經驗(2000人以上公司或集團性質企業),3級以上人力資源證書,有豐富的團隊培訓經驗者優先考慮; 3、能獨立規劃和設計企業培訓體系,制定教材并授課; 4、熟悉系統的培訓管理與培訓規劃,能夠獨立策劃培訓項目,具備較強的團隊; 5、管理能力和組織協調能力,良好的文字及語言表達能力。

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    因公司的規模擴大,現在需招聘多名培訓講師,該崗位為直招崗位,面試通過即可上崗。薪資待遇平均收入不低于10000元。 【崗位職責】: 1. 負責家政服務課程的教學設計與實施,包括但不限于月搜、養老、烹飪、保潔、育兒、健康管理等內容。 2. 制定并更新教學大綱,確保課程內容與時俱進,滿足市場需求。 3. 通過線上或線下方式,對學員進行專業指導,解答疑問,提升學員實踐能力。 4. 參與教材編寫及課程資源開發,提高教學質量。 5. 定期評估教學效果,收集反饋,優化教學方法。 【任職要求】: 1. 相關領域等相關專業優先。 2. 熟悉家政服務流程及標準。 3. 擁有良好的溝通能力和教學技巧,能夠激發學員的學習興趣。 4. 熟練掌握辦公軟件,具備一定的課程設計與開發能力。 5. 具備團隊合作精神,能適應壓力下工作。 【福利待遇】: 1. 提供具有競爭力的薪酬,底薪+課時費+績效獎金。底薪面試的時候看能力定檔。 2. 入職轉正有社保。 3. 提供專業培訓和個人職業發展規劃。 4. 早8:30-12:00/14:00-18:00。 5. 定期組織團建活動,營造積極向上的工作氛圍。 6.該崗位招聘新手,沒做過沒經驗沒關系,有老員工帶,但需用心學習,真心愿意深入家政這個行業。 收起 年齡要求: 25-56歲 語言要求: 不限

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    崗位職責: 1、培訓規劃與策劃:需要根據公司的戰略目標和業務需求,制定年度、季度和月度培訓計劃,需對培訓內容進行設計,確保培訓內容與公司的發展目標相一致,并符合員工的實際需求。 2、培訓實施與組織:負責培訓活動的組織和實施,包括培訓場地的安排、培訓講師的邀請、培訓物資的準備等。在培訓過程中,他們需要密切關注培認進度,確保培訓活動按計劃進行 3、培訓效果評估:設計并實施培訓效果評估,收集員工對培訓活動的反饋意見,分析培訓效果,為改進后續培訓工作提供依據。 4、培訓檔案管理:負責管理培訓檔案,包括培訓記錄、培訓成績、培訓材料等,確保培訓檔案的完整性和準確性。 5、內部講師搭建與維護,講師的選拔、招募、培養、發展、激勵與管理,建立健全講師團隊; 6、企業文化運行與維護,活動主持、活動方案策劃執行,撰寫公眾號推文等相關工作; 7、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 崗位要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先; 2、2年以上培訓相關工作經驗,有制造業工廠培訓工作經驗者優先。 3、熟悉培訓管理與開發流程,具備優秀的課程開發與講授能力 4、性格開朗外向,具備良好的溝通能力; 5、熟練使用Office/WPS辦公軟件。

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