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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 廣州
- 人力資源管理師
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12-15K
大專
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5年
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廣州-從化市
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展方向與規劃，制定人力資源和行政管理制度，起草、修訂和完善制度和工作流程，做到執行規范，高效落地。達成公司的目標（勿空談）。 2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，充分調動全員工作積極性和創造力。 3、負責員工的入職、轉正、離職、調崗、晉升、降職、離退的審核工作，調解勞動爭議、協辦勞動仲裁。 4、召集有關會議，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施，協調各部門的關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。 5、管理員工福利制度，包括食宿安排管理、公車管理等后勤相關工作。 6、負責廠內消防安全設施，環保、安全生產、職業衛生、消防等臺賬及申報，對接相關政府部門，建立與發展對外良好的公共關系。 7、塑造維護公司的企業文化，加強員工的凝聚力，宣傳、貫徹、發展和傳播。 8、完成上級交辦的臨時任務。 任職要求： 1、30-45歲、男女不限，大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關專業，實體企業經驗優先考慮。 2、五年以上人事行政管理工作經驗，熟悉人力資源六大板塊，熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧。 3、對人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、員工關系、公司制度建設等具有豐富的實戰經驗。 4、熟悉國家和地區的勞動法規，熟練嫻熟處理各種勞動關系。 5、具有優秀的邏輯思維能力、溝通表達能力和人際關系協調能力。辦事沉穩、細致，良好的團隊合作意識和服務意識。 6、較強的責任心，具備較強的獨立處理事務的能力。 7、具備良好的文字功底，能按照領導要求撰寫相關文件。 8、能承受工作壓力。 福利待遇： 1、 本公司在高端展柜行業深耕26年，發展穩定，目標清晰，薪資準時，訂單充足，口碑誠信，有現代化花園式工廠，眾多客戶和人才都是慕名而來。 2、 公司為員工購買社保，晉升空間大，成長快，年底有豐厚的年終獎。 3、 公司包食宿，設有空調房、熱水器，公寓樓，環境好，交通住行便利，在14號線太平地鐵口，商業街就在工廠附近100米左右。 4、 公司拒絕以下人員特征：說空話、老好人、工作拖拉、無質量意識、思想低端、品行差的。 -
8-8.5K
大專
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不限
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廣州-花都區
立即應聘
崗位職責： 1、負責擬訂及完善行政后勤的管理制度，并監督執行，確保行政后勤工作順利進行； 2、負責公司基礎建設，環境衛生，安全防衛及綠化維護管理工作。 3、負責公司車隊管理，司機的行車安全規范及禮儀標準，車輛清潔維護保養，年審及違章處理等車隊管理工作，必要時也需出車任務。 4、負責飯堂衛生及食品安全監督管理工作，監督調味適合員工要求，提高員工滿意度； 5、監督廠區門禁管理，人員、物品放行嚴格按制度放行；保安日常訓練培訓，檢查保安巡邏力度； 6、負責公司防火與消防安全工作，定期檢查消防設備配置與使用狀態，并及時更換； 7、負責宿舍安全及定期檢查住宿情況并上報； 8、負責電工工作管理及廠務維修事項監督跟進處理； 9、廠區突發事件的處理； 10、上級臨時交待的工作； 任職要求： 1、大專以上學歷，五年以上制造業行政后勤管理工作經驗，熟悉電腦辦公軟件優先； 2、持CI以上駕駛證，實際駕車5年以上； 3、有一定的管理能力及工作協調能力、道德素養好，富有責任感； 4、有一定的抗壓能力，較強的說服力和洞察力，善于溝通； -
7-10K
大專
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5年
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廣州-番禺區
立即應聘
任職資格: 1、人力資源或相關專業大專以上學歷，25-35歲； 2、2年以上獨立招聘工作經驗； 3、具有主動搜索人才、挖掘人才的能力； 4、有較強的語言表達能力、溝通能力、組織協調能力； 5、積極正能量，有責任心，吃苦耐勞，能承受工作壓力； 6、熟悉各種招聘渠道，掌握一定的社會招聘資源。
推薦招聘信息
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15-20K
大專
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責 1、負責制定公司人力資源及行政管理體系 2、負責執行和不斷完善人力資源及行政相關管理制度和工作流程； 3、組織實施員工招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源管理工作，提升組織效能和員工滿意度； 4、協調處理員工關系，構建積極向上的企業文化； 5、定期進行人力資源數據分析，配合集團人力資源部門完成資料提供及人員管理等工作； 6、分析組織結構和人員配置情況，提出改進方案以提高團隊效能； 7、配合客戶需要，完成公司驗廠工作； 8、完善及執行行政管理相關管理流程及工作； 8、完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格： 1、大學學歷，人力資源、行政管理等相關專業畢業，具有較強的法律意識和風險意識； 2、5年以上制造業人事行政全盤管理經驗，掌握人力資源的各種工具和技能，有制造業工作經驗者優先考慮； 3、熟悉越南當地法律法規，有主導或配合歐美等客戶驗廠經驗，熟悉ISO、BSCI等相關體系； 4、性格外向，工作細致，原則性強，有良好的執行能力及職業素養，有親和力和團隊精神，溝通表達能力強； 5、會越南語，有越南工作經驗者優先； 6、本崗位需長期出差，有出差補貼。 -
7-8.5K
大專
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3年
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東莞-沙田鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責人資相關工作的規劃與執行，包括招聘、培訓、績效考核等； 2、管理員工入職、離職手續及檔案資料； 3、協助制定和完善人力資源管理制度； 4、負責行政相關工作，包括辦公環境維護和日常行政事務處理； 5、協調內部溝通，組織公司會議及活動； 6、管理辦公用品采購及固定資產登記； 7、處理外部政府部門及合作伙伴的聯絡與協調； 8、完成上級交辦的其他任務； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或行政管理相關專業優先； 2、具備1年以上人資或行政相關工作經驗； 3、熟悉勞動法及相關法律法規； 4、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint； 5、具備良好的溝通能力和團隊協作精神； 6、工作細致認真，有較強的責任心； 7、能夠承受一定的工作壓力并高效完成任務； 8、具有較強的組織協調能力； -
人力資源主管
急聘
8.5-10K·13薪
大專
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應屆畢業生
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東莞-橫瀝鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專以上學歷，30-48歲： 2、兩年以上行政/人事主管工作經驗： 3、精通人力資源績效、薪酬、制度流程板塊工作內容： 4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧： 5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力： 6、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件： -
7.5-9K
高中
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不限
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東莞-虎門鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責人員招聘； 2、負責公司通知通告的編寫發布； 3、組織并開展相關培訓，培訓完畢后收集整理培訓資料歸檔； 4、負責人力資源、人事制度的審核管理，績效考核制度制定及相關人事行政工作。 5、負責工廠總務后勤的管理； 6、負責工廠消防安全的指導和組織實施； 7、管理評審的參與并對相關的措施的實施和跟蹤； 8、安全、消防、環保等外部聯系相關工作的對接跟蹤； 9、人事行政部的統籌管理工作。 任職要求： 1、高中以上學歷，5年以上人事專員相關經驗，25-40歲 2、 工作有條理并有很好的管理能力 ； 3、熟悉文件、分類整理、歸檔、管理； 4、熟練使用辦公軟件； 5、有良好的溝通、分析能力及團隊合作精神，工作認真、仔細，責任心強。 -
15-25K
本科
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5年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
核心職責： 1、制定并執行人才發展規劃，確保團隊成員的職業成長與行業需求一致。 2、通過數據分析和行為觀察，識別并評估團隊成員的潛力，完成人才畫像。 3、設計職級體系，明確崗位職責、晉升條件及內部管理機制，確保職位合理化、公開透明。 4、建立干部管理體系，包括干部分工、考核評價與激勵機制，確保其有效實施。 5、建立并完善人資三支柱建設及BP職能并賦能。 任職資格： 1、本科及以上學歷（碩士學歷優先），5-10年工作經驗，具備豐富的任職資格體系建設； 2、有豐富的電子制造行業人力資源管理或相關專業背景，具備良好的溝通能力； 3、對電子制造行業的技術特點及人才需求，有清晰的職業發展規劃；以及未來的趨勢及發展方向有清晰的認識。 4、具備較強的數據分析能力和合作精神，能為企業和團隊提供實操經驗和職業建議，能與管理、技術、市場等相關部門協調工作； 5、有成功實施類似崗位經驗，及良好的心理素質，在高壓環境下依然保持冷靜和專注，能適應快速變化的行業環境；電子/半導體/集成電路
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2000以上
五險一金
帶薪年假
年終獎
生日禮物
節日福利
免費培訓
工作環境優美
交通便利
8小時工作制
包住
彈性工作時間
餐補
團隊活動豐富
2025-03-08
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7-12K
大專
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3年
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東莞-東城區
立即應聘
1.建立及完善公司招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系處理等人力資源管理體系，協助公司達到預期的經營目標；（負責優化公司制度，薪酬績效制度） 2.負責公司高端人才的招聘工作，定期進行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 驗廠（社會責任和反恐驗廠） -
8-12K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
工作職責： 1、薪酬與福利：設計、制定薪酬體系，確保公平合理又具有市場競爭力。 2、績效考核：制定并完善考核標準完善公司績效管理制度，包括設定績效指標、評估方法、評估周期等。提供績效反饋，幫助員工改進。 3、招聘計劃：根據公司需求制定招聘計劃，明確崗位需求。 4、培訓計劃：制定并實施員工培訓計劃，提升技能。評估培訓效果，持續改進。 5、建立溝通機制并維護良好的員工關系，及時解決員工問題。 6、團隊建設：組建并發展高效的人力資源團隊，合理分配任務，確保工作順利進行。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業 2，至少3年以上薪酬績效管理經驗，有大型企業或人力資源咨詢公司工作背景者優先 ?3，熟悉薪酬設計、績效管理、數據分析等工具和方法；熟練掌握辦公軟件 ?4、個人素質?：具備良好的溝通協調能力、分析判斷能力、決策能力和團隊合作精神；注重細節，能夠承受一定的工作壓力。 -
8-12K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
任職要求： 1、40周歲以下 ，熟練使用各種辦公軟件及具備良好的寫作能力； 2、?？埔陨蠈W歷，5年以上行政人事工作經驗； 3、熟悉社會保險、工傷處理、環保、安全生產、政府事務，并能獨立開展相關管理工作； 4、熟悉國家及省市各項勞動人事法規政策，能很好的處理勞資糾紛； 5、熟悉企業行政、后勤、保衛、維修的日常管理及監督，熟悉安全生產及環保有關法規； 6、具備良好的學習能力及表達、溝通、組織、協調能力； 7、善于人際溝通協調，責任心強，考慮問題全面細致，有團隊合作精神，執行力強； 8、有駕駛證且能熟練駕駛； 8、具體薪資面議。 注：本崗位需階段性支援海外工廠，為硬性條件，介意者勿投！ -
8-11K
本科
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應屆畢業生
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東莞-厚街鎮
立即應聘
崗位職責： 1、開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織持續發展和進步； 2、制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃； 3、制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃和工資計劃，監控各部門人員編制及人工成本； 5、組織制定人力資源管理相關制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 6、組織開展人才招聘、校園招聘及專項招聘活動，并負責與外部招聘機構合作； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監督執行； 8、建立和完善培訓體系，并監督執行； 9、調解和處理勞資糾紛，構建和諧的勞動關系； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、熟悉人力資源各模塊工作，具備戰略思維和執行力； 3、良好的溝通協調能力和團隊協作精神； 4、具備較強的數據分析能力和問題解決能力； 5、熟悉勞動法及相關法律法規，能夠妥善處理勞資關系； 6、有大型企業人力資源管理經驗者優先； -
9-12K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1. 人力資源管理、語言類專業等相關專業，本科及以上學歷； 2. 五年以上相關工作經驗，三年以上人力資源行政經理工作經驗，有同行業經驗優先； 3. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、 培訓等方面的法律法規及政策； 4. 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5. 具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力； 6. 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、細心； 7、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 9、擅長文案寫作的優先。
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