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急聘
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- 衡陽
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推薦招聘信息
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行政經理
急聘
面議
大專
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10年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1）全面負責公司人事行政管理工作。 2）根據公司年度規劃，制定本部門年度計劃及監督落地實施。 3）協調和指導本部門及各部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作，確保公司人力資源的合理使用。 4）主導招聘工作，通過各渠道尋求合適人才及做好人才儲備。 5）結合公司和部門目標，制定各部門考核指標，實施考核量化，以確保考核結果有效，最終提升各部門時效。 6）制定公司規章制度、標準流程，培訓宣導并監督執行。 7）處理公司對外公共事務，維護政關系，靈活應對突發事件。 8）負責公司員工關系管理，做好公司企業文化，團隊建設。 9）跟進公司安排的其它工作。 任職要求： 1）大專以上學歷，十年以上同崗位工作經驗（硬性條件），執有人力資源管理職稱。 2）文筆佳，有擬定規章制度及流程實操經驗。 3）溝通能力及邏輯思維能力強。 4）品行端正，責任心及執行力強，具備良好的職業操守和團隊協作精神。 說明：公司單休，如不能接受者，請務投遞簡歷，以免浪費您寶貴時間。 -
9-13K
大專
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3年
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深圳-寶安區
立即應聘
1、具備人力資源管理師二級以上證書，大專以上學歷，行政管理及人力資源管理專業優先 2、五年以年大型公司或外企人力資源管理和行政管理工作經驗者優先 3、全面主持和負責人力資源部的管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和公司規章制度； 4、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度；人力資源工作規劃的制定、落實及人力資源管理程序建設； 5、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持；內部機構設置、撤銷、合并重組、定編等工作； 6、公司人才梯隊搭建，落實員工需求計劃和人才招聘儲備。 7、對外部招聘、內部招聘有自已獨特的見解和渠道； 8、對績效管理（KPI、平衡積分卡、OKR等績效工具）三年以上實施經驗，制定公司薪酬制度，落實公司年度培訓計劃， 9、熟悉深圳市勞動法規，對勞動糾紛有一定經驗。 10、對公司企業文化有較深的理解和認知，并積極組織和推行公司企業文化。 11、年齡35-45歲 -
6-8K
大專
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不限
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惠州-博羅縣
立即應聘
一、崗位職責：1、負責公司的總務后勤工作,確保公司的安全穩定,正常運作；2、全面負責行政部全體成員的日常管理工作，負責督導和分配所屬人員的各項工作；3、協助建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；4、負責公司的前臺、食堂、宿舍、綠化、保潔、接待、協會、工會的日常管理及執行工作；5、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作；6、全面負責公司行政的資產管理工作，包括酒庫管理、辦公用品、工衣管理、宿舍/食堂資產管理等工作；7、完成上級交辦的其它工作任務。二、崗位要求：1、大專以上，行政管理或管理類工作專業畢業；2、有中大型制造業，2-3年以上行政總務、行政專員職優先考慮；3、較強的溝通協調能力；4、有較強的工作責任心。 -
9-11K
大專
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3年
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東莞-企石鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司人才的選用育留； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1.大專學歷及以上，人力資源專業優先考慮； 2.有三年以上人力資源相關工作經驗，熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、薪酬績效、培訓模塊、員工關系管理有豐富的實踐經驗，四個模塊按順序擇優考慮； 3.有良好的職業素養，熟悉國家相關勞動法律、法規； 4.具有很好的親和力和溝通能力； 5.處事靈活，為人正直，吃苦耐勞。 -
10-12K
大專
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5年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
1、負責公司及行政人事的統籌協調及管理工作； 2、負責公司管理制度、工作流程執行過程的監督和反饋； 3、負責組織公司員工年度考核及評優活動； 4、負責重要會議、重大活動的組織工作； 5、能獨立開展招聘、績效、員工關系、薪酬等工作。 6、熟悉社保的購買流程和工傷事故的一些申報流程，以及相應的一些法律法規； 崗位要求： 1、大專以上學歷，人力資源管理或相關專業； 2、熟練掌握人力資源六大模塊，具備較全面的人力資源管理知識； 3、工作細致、認真、有責任心，較強的溝通協調以及語言表達能力； 4、熟練使用office辦公軟件； 5、有工廠人力資源管理工作經驗者優先。 6、45歲以內 -
8-12K
大專
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3年
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東莞-石排鎮
立即應聘
1、人力資源管理、企業管理類專業 2、5年以上人力資源管理經驗 3、熟悉人力資源六大模塊 4、熟悉國家及地區勞動法律法規，具備良好的溝通、協調、調度、指揮能力 5、對現代企業人事行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，原則性強，具有相當親和力和戰略眼光 6、能夠主導ISO體系的推行、運作和維護，熟悉改善客戶驗廠標準及要求 -
6-8K
本科
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不限
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
工作內容： 1、負責公司行政人事日常事務的執行與管理； 2、參與人力資源相關項目和活動的策劃與實施； 3、協助處理員工關系及人事政策的相關問題。 崗位要求： 1、具備良好的組織協調能力和溝通技巧； 2、能夠獨立處理和解決人事行政問題； 3、具有較強的責任心和團隊合作精神。 工作內容： 1、負責公司行政人事日常事務的執行與管理； 2、參與人力資源相關項目和活動的策劃與實施； 3、協助處理員工關系及人事政策的相關問題。 崗位要求： 1、具備良好的組織協調能力和溝通技巧； 2、能夠獨立處理和解決人事行政問題； 3、具有較強的責任心和團隊合作精神。生產/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
8小時工作制
工作環境優美
交通便利
五險一金
加班補助
帶薪年假
績效獎
年終獎
免費培訓
免費旅游
節日福利
2025-03-19
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8-8.5K
高中
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5年
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惠州-博羅縣
立即應聘
1、有工業園區行政后勤、飯堂、清潔、園林管理經驗； 2、有和政府各部門應對和溝通的能力； 3、管理園區保安隊，有退伍或保安培訓經歷優先。 -
8-9K
大專
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不限
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惠州
立即應聘
薪資8-9K/大小周/五險一金/包住崗位職責:1.設計與實施人力資源管理策略，包括但不限于招聘、培訓、績效管理及薪酬搭建與員工發展。2.監督和改進員工工作流程，提高工作效率和員工滿意度。3.管理員工關系，包括解決勞動爭議、構建積極的工作環境。4.參與制定和實施員工福利政策，確保符合法律法規及企業目標。任職要求：1.具備出色的組織能力和領導力，能夠有效管理團隊。2.優秀的溝通技巧和團隊合作精神，能與不同層級的團隊成員有效溝通。3.具備良好的問題解決能力，能夠迅速應對和處理工作中的挑戰。4.對人力資源管理流程有深入理解，能夠運用相關法律法規優化管理。 -
8-10K
大專
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2年
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東莞-黃江鎮
立即應聘
1、全面領導并管理行政部工作，提升團隊成員的專業能力； 2、較強的責任心和敬業精神 3、較強的溝通能力和組織和協調能力 4、主動性強，有較強的問題解決能力。 5、組織和策劃團隊活動及各類會議接待。
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