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職位分類(lèi):
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專(zhuān)
- 大專(zhuān)
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 南京
- 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
沒(méi)有找到相關(guān)職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
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面議
大專(zhuān)
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5年
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蘇州-吳江區(qū)
立即應(yīng)聘
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè); 2、有5年以上管理部人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政工作流程,有編制、制定公司管理制度、薪酬、績(jī)效的執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力、解決問(wèn)題能力; 3、文筆好,可塑造宣導(dǎo)良好的企業(yè)文化,有制造公司管理制度與解決勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 -
15-20K
大專(zhuān)
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、本職位主要負(fù)責(zé)推動(dòng)RBA體系在公司的運(yùn)行,需要非常熟悉RBA體系,若RBA體系不熟悉,非常熟悉其他類(lèi)社會(huì)責(zé)任體系審核的亦可考慮,需有足夠的非顧問(wèn)公司輔導(dǎo),能自身推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(此項(xiàng)指標(biāo)是硬性指標(biāo),不符合條件者勿投); 2、過(guò)往從業(yè)經(jīng)歷有豐富的EHS管理經(jīng)驗(yàn),能夠推動(dòng)EHS各項(xiàng)工作在制造型企業(yè)的落地(需要專(zhuān)業(yè)性條理性非常強(qiáng),有足夠的EHS方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)); 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力,能夠推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的各項(xiàng)工作; 4、有一定的文筆能力,能夠獨(dú)立回復(fù)CAP; 5、能接受出差,且能馬上到崗的; 6、符合以上條件的,薪酬可面議! -
面議
大專(zhuān)
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5年
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蘇州-吳江區(qū)
立即應(yīng)聘
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè); 2、有5年以上管理部人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政工作流程,有編制、制定公司管理制度、薪酬、績(jī)效的執(zhí)行能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力、解決問(wèn)題能力; 3、文筆好,可塑造宣導(dǎo)良好的企業(yè)文化,有制造公司管理制度與解決勞動(dòng)糾紛經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 -
15-20K
大專(zhuān)
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、本職位主要負(fù)責(zé)推動(dòng)RBA體系在公司的運(yùn)行,需要非常熟悉RBA體系,若RBA體系不熟悉,非常熟悉其他類(lèi)社會(huì)責(zé)任體系審核的亦可考慮,需有足夠的非顧問(wèn)公司輔導(dǎo),能自身推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(此項(xiàng)指標(biāo)是硬性指標(biāo),不符合條件者勿投); 2、過(guò)往從業(yè)經(jīng)歷有豐富的EHS管理經(jīng)驗(yàn),能夠推動(dòng)EHS各項(xiàng)工作在制造型企業(yè)的落地(需要專(zhuān)業(yè)性條理性非常強(qiáng),有足夠的EHS方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)); 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力,能夠推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的各項(xiàng)工作; 4、有一定的文筆能力,能夠獨(dú)立回復(fù)CAP; 5、能接受出差,且能馬上到崗的; 6、符合以上條件的,薪酬可面議! -
15-20K
大專(zhuān)
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、本職位主要負(fù)責(zé)推動(dòng)RBA體系在公司的運(yùn)行,需要非常熟悉RBA體系,若RBA體系不熟悉,非常熟悉其他類(lèi)社會(huì)責(zé)任體系審核的亦可考慮,需有足夠的非顧問(wèn)公司輔導(dǎo),能自身推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(此項(xiàng)指標(biāo)是硬性指標(biāo),不符合條件者勿投); 2、過(guò)往從業(yè)經(jīng)歷有豐富的EHS管理經(jīng)驗(yàn),能夠推動(dòng)EHS各項(xiàng)工作在制造型企業(yè)的落地(需要專(zhuān)業(yè)性條理性非常強(qiáng),有足夠的EHS方面專(zhuān)業(yè)知識(shí)); 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力,能夠推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的各項(xiàng)工作; 4、有一定的文筆能力,能夠獨(dú)立回復(fù)CAP; 5、能接受出差,且能馬上到崗的; 6、符合以上條件的,薪酬可面議! -
8-10K
本科
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5年
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東莞-松山湖
立即應(yīng)聘
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)熟練優(yōu)先; 2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少1-2年以上人力資源主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊工作流程; 3、了解國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī),能夠確保企業(yè)人力資源管理工作的合規(guī)性,擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)者優(yōu)先。 -
7-8K
本科
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5年
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東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
人事模塊: 1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,負(fù)責(zé)公司人事行政工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、一定要精通招聘模塊,能獨(dú)立完成招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選電話及面試、背景調(diào)查等,并擅長(zhǎng)招聘中高端人才(例如招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員、外貿(mào)經(jīng)理、阿里巴巴運(yùn)營(yíng)、門(mén)店經(jīng)理、管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、研發(fā)類(lèi)、3C類(lèi),消費(fèi)類(lèi)人才) 3、負(fù)責(zé)人事工作,包括考勤統(tǒng)計(jì)、新員工的入職,離職、員工檔案及合同管理; 4、制定好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符; 任職資格 1、年齡26-35歲,本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、有五年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、針對(duì)公司快速發(fā)展的用人需求,能快速開(kāi)展招聘活動(dòng)并及時(shí)完成招聘任務(wù); 4、能獨(dú)立開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作,熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及操作; 5、有一定的行政工作經(jīng)驗(yàn),善于處理公司對(duì)外關(guān)系; 6、語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),親和力佳,解決問(wèn)題能力突出; 7、有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能快速適應(yīng)企業(yè)文化,有主人翁意識(shí); 8、工作激情突出,能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求; 9、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 -
12-15K
本科
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5年
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寧波-慈溪市
立即應(yīng)聘
任職要求 1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),大學(xué)本科以上學(xué)歷。 2.三年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源管理師,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格者優(yōu)先。 3.有較好的文字寫(xiě)作和語(yǔ)言表達(dá)能力,有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力,能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)相關(guān)辦公軟件的操作。 崗位要求 1.負(fù)責(zé)組織制訂、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。 2.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源管理各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行。 3.負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂、組織與實(shí)施。 4.引導(dǎo)部門(mén)以及公司人力資源管理工作不斷優(yōu)化。 -
12-15K
大專(zhuān)
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3年
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東莞-清溪鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌公司人事行政崗位日常管理工作; 2.跟進(jìn)公司人員招聘、培訓(xùn)、薪資福利及勞動(dòng)關(guān)系處理; 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執(zhí)行; 4.負(fù)責(zé)公司通知擬訂、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行; 5.負(fù)責(zé)行政事務(wù)對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作; 6.負(fù)責(zé)政府部門(mén)的工作對(duì)接,比如消防、安監(jiān)、環(huán)保等工作; 7.負(fù)責(zé)傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作指令,跟進(jìn)執(zhí)行過(guò)程,監(jiān)督管理,起到承上啟下的作用; 8.負(fù)責(zé)中干人員管理事務(wù)(考勤、簽證、車(chē)輛安排) 9.對(duì)接客戶(hù)驗(yàn)廠和體系證書(shū)驗(yàn)廠,完善體系文件 任職資格: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2.3年以上制造業(yè)(300人以上)人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉人力資源六大模塊,精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理模塊,熟悉相關(guān)法律法規(guī); 4.熟悉質(zhì)量體系,社會(huì)責(zé)任體系,環(huán)境管理體系等知識(shí); 5.具備人力資源、行政管理、企業(yè)管理知識(shí); 6.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和抗壓能力; 7.熟練越南語(yǔ)和有越南工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
12-20K·14薪
大專(zhuān)
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),梳理公司績(jī)效管理工作流程、制定績(jī)效管理制度; 2、獨(dú)立組織設(shè)計(jì)各部門(mén)績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行; 3、指導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談,確保各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)精確量化可執(zhí)行; 4、跟蹤并反饋各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果; 5、對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析運(yùn)用,對(duì)員工獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升等提出專(zhuān)業(yè)性建議; 6、完善公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù),匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立績(jī)效考核檔案。 任職要求: 1、 具有3年及以上的績(jī)效管理或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉公司的績(jī)效管理和員工績(jī)效考核流程和方法。 2、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,具備一定的法律、法規(guī)和人力資源管理的理論知識(shí)。 3、熟悉公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程,具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力,擅長(zhǎng)使用各種人事管理軟件。 5、具備良好的溝通技巧和人際關(guān)系,良好的服務(wù)態(tài)度。 -
8-11K
大專(zhuān)
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5年
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東莞-長(zhǎng)安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1.協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃,開(kāi)展招聘工作,與各部門(mén)保持密切溝通,對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé); 2.根據(jù)崗位勝任力,總結(jié)梳理各崗位需求特點(diǎn),為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位; 3.積極挖掘和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道,保證各類(lèi)招聘工作有序開(kāi)展; 4.候選人薪資溝通,入職相關(guān)事項(xiàng)協(xié)調(diào)安排 5.重點(diǎn)是培訓(xùn)公司內(nèi)部人員、包括企業(yè)文化及公司各項(xiàng)規(guī)章制度等方面; 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦人力其它版塊工作。 崗位要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,3年及以上專(zhuān)職招聘工作 2.溝通能力強(qiáng),情商高 3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排 4.強(qiáng)招聘和培訓(xùn)(硬性要求) 本崗位急招 -
5-7K
大專(zhuān)
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2年
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河源-源城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化,推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步; 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃; 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行; 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo),編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃,監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本; 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范,經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善,并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求: 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 -
7-9K
大專(zhuān)
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、公司及人力相關(guān)的制度、計(jì)劃、流程的制定及審批; 2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、成本以及招聘管理工作; 3、公司員工能力評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防管理; 4、員工關(guān)系以及勞動(dòng)糾紛的溝通與協(xié)調(diào)管理; 5、部門(mén)內(nèi)員工面試、錄用、培訓(xùn)指導(dǎo)與考核標(biāo)準(zhǔn)。 任職資格: 1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷; 2、工商管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè); 3、善于理解和把握國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī),較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、執(zhí)行能力,良好的溝通能力,協(xié)調(diào)能力,能熟練使用計(jì)算機(jī)相關(guān)軟件操作; 4、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位工作經(jīng)歷 -
12-15K
大專(zhuān)
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5年
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
人事主管 一、崗位職責(zé) 1、人才的招聘以及人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng); 2、薪酬體系的設(shè)計(jì)和更合理的方案完善; 3、績(jī)效考核的設(shè)計(jì)以及完善和執(zhí)行; 4、員工關(guān)系及福利建設(shè); 5、培訓(xùn)制度的落實(shí)與執(zhí)行; 6、考勤體系的完善和執(zhí)行; 7、行政后勤管理制度的完善和執(zhí)行; 8、企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳。 二、任職要求 1、38-45歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷,企業(yè)管理類(lèi)、人力資源類(lèi)、行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上行政、人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效管理及勞動(dòng)法規(guī),工業(yè)行業(yè)優(yōu)先; 3、具有一定的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織系統(tǒng)管理、勞務(wù)法律等知識(shí),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事、行政管理模式,有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累; 4、具有很好的文案能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、計(jì)算機(jī)操作熟練; 5、具有實(shí)際駕齡,具有人力資源師等級(jí)證書(shū),接受過(guò)組織系統(tǒng)培訓(xùn)、高級(jí)管理課程培訓(xùn)優(yōu)先; 6、性格要求:正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信。
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