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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
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- 中專
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- 本科
- 碩士及以上
工作年限
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薪資要求
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急聘
已選條件:
- 寧波
- 人事經理/主管/專員
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15-20K
大專
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不限
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寧波-慈溪市
立即應聘
崗位職責： 1.負責統籌工廠人力資源、行政、安環工作，包括年度工作計劃制定、預算編制，跟蹤執行情況等； 2.統籌做好工廠人力資源各模塊，包括年度人力資源計劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 3.負責公司對外聯絡溝通各政府機關職能部門，對內各部門的協調工作； 4.組織建立和健全人事、勞資統計核算標準;定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告； 5.負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作； 任職要求: 1.大專及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先； 年齡35-45歲之間； 2.五年以上制造型企業同崗位工作經驗，具有優秀的統籌、管理經驗； 3.對現代企業行政管理或人力資源管理各大模塊和工作流程有系統的認識和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊。 -
8-10K
大專
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4年
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寧波-余姚市
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 -
12-15K
本科
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5年
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寧波-慈溪市
立即應聘
任職要求 1.人力資源管理、企業管理等相關專業，大學本科以上學歷。 2.三年以上同崗位相關工作經驗，具有人力資源管理師，中級經濟師資格者優先。 3.有較好的文字寫作和語言表達能力，有較強的人際關系處理能力，能熟練運用計算機相關辦公軟件的操作。 崗位要求 1.負責組織制訂、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程。 2.負責推進人力資源管理各項管理制度和管理辦法的執行。 3.負責人力資源戰略規劃的制訂、組織與實施。 4.引導部門以及公司人力資源管理工作不斷優化。
推薦招聘信息
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10-15W/年
中專
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3年
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臺州-椒江區
立即應聘
愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作當成自己人生事業來做者及以后能成為公司的股東的歡迎加盟。公司實行三不要原則“認為自己是打工者不要、混日子者不要、心態不正者不要”。老總直接招聘 -
10-13K
大專
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5年
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臺州-黃巖區
立即應聘
1、人力資源方面： （1）組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正； （2）組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； （3）依據公司各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備； （4）根據公司發展需求，針對各崗位員工設計培訓方案，并實施； （5）完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的； （6）負責組織完成員工的薪酬及福利管理； （7）組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理； （8）負責員工關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善管理； （9）與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。 2、行政方面： （1）組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況； （2）管理公司行政資產，編制年度行政費用預算，并監督實施； （3）妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排； （4）根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 崗位要求： 1、男女不限，35-45歲，大專學歷，人力資源、管理類相關專業，5年以上相關工作經驗， 3年以上人力資源經理或行政部長工作經驗，有外企從業經驗優先； 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面 的法律法規及政策； 4、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性、實施執行能力、團隊領導能力，責任心、事業 心強。 -
8-10K
大專
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3年
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溫州-甌海區
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司用人需求，開展人員招聘工作，達成需求目標（偏研發技術+營銷崗位） 2、負責招聘渠道管理、開發，招聘計劃制定實施 3、業務相關培訓：負責新員工入職業務標準培訓、在職員工提升培訓等，能夠專業并生動的進行線下線上授課，及時對培訓效果進行復盤和評估，并反饋至交付側； 4、培訓需求分析：負責定期在組內收集、分析、產出培訓需求，制定培訓計劃，同時不斷迭代優化流程和培訓方式； 5、培訓流程搭建：協助完善培訓制度、流程，搭建實施并完善業務培訓體系； 6、負責公司企業文化活動板塊工作； 崗位要求： 1、專科及以上學歷，人力資源或工商管理專業 2、3年以上生產制造型企業人力資源工作，具備體系思維，業務推動導向，側重招聘、培訓、文化模塊； 3、具備較強的表達能力、邏輯清晰，具有一定的文字功底及策劃組織能力，親和樂觀，積極主動，有創新精神，學習能力強。 -
10-16K·13薪
大專
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5年
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臺州-溫嶺市
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、男女不限，大專以上文化，40周歲以內； 2、具備良好的溝通協調能力，執行力強。 -
SER項目經理
急聘
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮
立即應聘
1、本職位主要負責推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導，能自身推動企業社會責任審核的實操經驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業經歷有豐富的EHS管理經驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業的落地(需要專業性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業知識）； 3、有一定的統籌協調能力、口頭表達能力，能夠推動企業社會責任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
面議
大專
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5年
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蘇州-吳江區
立即應聘
1、大專以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業畢業； 2、有5年以上管理部人力資源經理工作經驗，熟悉行政工作流程，有編制、制定公司管理制度、薪酬、績效的執行能力，有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力和溝通能力、解決問題能力； 3、文筆好，可塑造宣導良好的企業文化，有制造公司管理制度與解決勞動糾紛經驗優先 -
模切廠人事HR
急聘
5-8K
不限
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不限
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東莞-東城區
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 -
10-12K
大專
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5年
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吉安-遂川縣
立即應聘
崗位職責： 1. 全面統籌規劃人力資源、行政、后勤等部門的各項運作，有很好的跨部門溝通、協調能力； 2.組織制定和完善人力資源六大模塊、行政后勤、企業文化等體系建設及監督實施，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理。 3. 負責人才梯隊建設，完善后備人才及關鍵人才的培養體系，建立及推動員工職業生涯管理； 4. 階段性的對公司績效考核和薪酬福利政策進行匯總、分析和總結，并針對性提出改進的可行性方案； 5. 能結合公司實際情況制定人力行政戰略，并持之以恒推動戰略目標的實施； 6.根據公司發展情況，實施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤費用； 7. 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 任職要求： 1. 專科以上學歷，企業管理、行政管理等相關專業； 2. 能夠熟練使用office辦公軟件； 3. 5到8年的相關工作經驗，同等職位3年以上工作經驗； 4.熟悉人力資源管理操作規范和程序；熟悉制造業企業經營管理制度和運作流程； 5.熟悉國家人事、勞動社會保險法律等法規和政策； 6.具有較強的組織、溝通能力，宏觀分析能力及語言、文字表達能力。 -
7-12K
本科
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不限
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深圳-寶安區
立即應聘
【崗位職責】 一、人力資源管理： 1. 負責制訂公司人力資源規劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據人力資源規劃，負責制訂公司年度招聘計劃及預算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導各部門完成績效考核任務書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統計考核結果，督促各部門根據考核結果改進績效； 4. 負責行業薪酬調查，向公司提出薪酬調整建議； 5. 根據權限，負責公司薪酬的預算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發放、辦理員工定級、調薪事務等； 6. 組織各部門提報培訓需求，負責員工年度培訓計劃及預算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓活動，并對培訓效果進行評估，做好培訓總結工作； 8. 指導公司員工進行職業生涯發展規劃等，協助各部門選拔和培養后備管理和專業技術人員，逐步形成管理和專業人才梯隊； 9. 負責公司內外部培訓資源的開發、維護，建立培訓資源庫； 10. 負責拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估； 11. 督導公司各部門開展權限內員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協調公司人員配置及內部調動，開展員工關懷、員工考勤管理等勞動關系及人事管理工作； 二、企業管理(輔助） 1. 協調組織公司計劃管理會議，負責總結和分析計劃完成情況，及時提出預警或調整建議； 2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產管理、文秘服務等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據權限，組織招標小組發起/實施采購工作，并嚴格控制招標采購成本； 5. 搭建公司企業文化，并負責組織文化落地； 6. 負責維護公司與政府部門、行業協會等關系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質的后勤服務，營造一個衛生、整潔、輕松的辦公環境； 8. 組織權限內的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關法律糾紛，控制經營過程中的法律風險 【任職要求】 1.本科以上學歷 2.3年以上機器人行業、科技行業、智能制造行業或者自動化行業等人事管理工作經驗。 3.專業知識及技能 精通：培訓組織實施，后勤服務開展；高新技術行業公司組織職能及架構； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應情況、薪酬水平等相關信息；了解：勞動法律法規；機器人行業各專業基本業務內容； 4.其他要求:具良好的組織、協調和溝通能力；較強的服務意識；善于傾聽和人際關系處理；具有創新精神，勇于挑戰自我。 -
9-12K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1. 人力資源管理、語言類專業等相關專業，本科及以上學歷； 2. 五年以上相關工作經驗，三年以上人力資源行政經理工作經驗，有同行業經驗優先； 3. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、 培訓等方面的法律法規及政策； 4. 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5. 具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力； 6. 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、細心； 7、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 9、擅長文案寫作的優先。 -
績效主管
急聘
7-14K
本科
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2年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司發展及經營目標，制定年度考核方案，建立績效指標庫，并組織各部門實; 2、績效體系搭建及推動績效管理，制定各部門的績效激勵方案； 3、定期組織實施績效考核活動，培訓、指導、監督各部門實施績效考核工作； 4、協助相關職能部門與員工進行績效面談，指導員工制定績效改進計劃； 5、匯總績效各項考核信息，撰寫考核結果分析報告； 6、對薪酬數據進行統計和分析，制定適合公司發展戰略的薪酬結構； 7、匯總薪酬績效相關數據并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關分析報表，不斷完善公司的激勵機制，提出合理化建議。 任職要求： 1、2-3年績效管理工作經驗，并具有0-1績效體系搭建經驗； 2、獨立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對應的解決方案； 3、具備數據分析能力、設計敏感性和保密意識。 -
6.5-8K
大專
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1年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1、25-35歲，統招大專及以上學歷，要有三年以上大型制造業人事行政工作經驗； 2、根據生產的人力需求，實時對各部門缺編人員的招聘、入職辦理；離職考勤；宿舍檢查等相關事務處理； 3、員工轉正、調崗等異動相關事務處理和跟進； 4、勞動合同、獎懲記錄、調職單、調薪單等各類紙檔資料的歸類和存檔； 5、每月正式工考勤的匯總和整理并在規定時間內提交至財務審核； 6、每月食堂對賬單、保安對賬單、臨時工的對賬整理并在規定時間內提交給財務，追蹤發票后提交發票給財務； 7、全廠5S、上班紀律等的監督和稽查，并記錄在冊，對問題點的再次檢查和匯報； 8、商業險以及社保花名冊、全廠上班人員、報餐人員的每天更新提交； 9、請假單、年假單等各類單據的審核和系統記錄，每日考勤系統的維護； 10、保安、食堂、臨時工公司的監管和對接，必要時候需要找尋其他同類公司去做對比更換； 11、每月生日禮物的采買和發放，節假日的安排等； 12、每月月報的制作； 13、略懂KPI，熟練操作辦公軟件； 14、相關文件的起草、整理和發布； 15、領導交代的其他事務性工作，不僅僅局限上述事務； 要求：可接受加班、具有優秀的書面、口頭表達能力，極強的親和力與服務意識.
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