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推薦招聘信息

• 人事行政經(jīng)理

  10-13K

  大專

  |

  5年

  |

  臺州-黃巖區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1、人力資源方面： （1）組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； （2）組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； （3）依據(jù)公司各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備； （4）根據(jù)公司發(fā)展需求，針對各崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，并實(shí)施； （5）完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的； （6）負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及福利管理； （7）組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理； （8）負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善管理； （9）與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 2、行政方面： （1）組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況； （2）管理公司行政資產(chǎn)，編制年度行政費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)督實(shí)施； （3）妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務(wù)安排； （4）根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 崗位要求： 1、男女不限，35-45歲，大專學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3年以上人力資源經(jīng)理或行政部長工作經(jīng)驗(yàn)，有外企從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面 的法律法規(guī)及政策； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性、實(shí)施執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè) 心強(qiáng)。

  浙江高澳衛(wèi)浴有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  包住

  包吃

  績效獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  免費(fèi)培訓(xùn)

  2025-03-19

• 人事行政主管

  面議

  大專

  |

  3年

  |

  溫州-樂清市

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利及員工關(guān)系管理，優(yōu)化人力配置以滿足業(yè)務(wù)需求。 2、建立和完善人力資源管理體系，包括崗位說明書編寫、定崗定編方案設(shè)計(jì)、勞動合同管理及人事檔案更新。 3、定期開展薪酬調(diào)研，調(diào)整薪酬福利政策，推動績效管理體系落地并監(jiān)督執(zhí)行情況。 4、主導(dǎo)公司行政制度與流程的制定及執(zhí)行，包括印章管理、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境監(jiān)督及行政費(fèi)用控制。 5、統(tǒng)籌后勤保障工作，包括車輛、水電、安保等，并協(xié)調(diào)工商事務(wù)及政府部門溝通。 6、組織企業(yè)文化建設(shè)活動，策劃年會、團(tuán)建等，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定用人需求，提供人才管理建議，推動組織氛圍優(yōu)化。 8、負(fù)責(zé)公司重要接待、會議組織及活動策劃，確保內(nèi)外部溝通高效順暢。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊。 3、精通勞動法、勞動合同法等相關(guān)法規(guī)，熟悉行政事務(wù)操作流程。 4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及抗壓能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜問題。 5、具有良好的文字表達(dá)能力和文檔編寫能力。 6、注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。 7、能夠適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏，具備良好的時(shí)間管理能力。 8、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識。 9、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)。 10、有大型企業(yè)或跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 11、對數(shù)據(jù)敏感，具備一定的分析和決策能力。 12、能夠快速適應(yīng)公司文化并融入團(tuán)隊(duì)。 13、具備創(chuàng)新意識，能夠提出優(yōu)化改進(jìn)建議。 14、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，持續(xù)學(xué)習(xí)并提升專業(yè)能力。 15、能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)。 16、具備較強(qiáng)的保密意識，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。 17、善于傾聽和理解他人需求，提供有效的解決方案。 18、能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整工作方向并有效落實(shí)。 19、具備較強(qiáng)的全局觀和資源整合能力。 20、愿意接受挑戰(zhàn)并不斷提升自我價(jià)值。

  浙江上南電氣有限公司

  儀器儀表

  |

  

  餐補(bǔ)

  房補(bǔ)

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  績效獎

  全勤獎

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  節(jié)日福利

  2025-05-28

• 行政人事經(jīng)理

  10-15W/年

  中專

  |

  3年

  |

  臺州-椒江區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  愿和公司同甘共苦、同心同德，愿把工作當(dāng)成自己人生事業(yè)來做者及以后能成為公司的股東的歡迎加盟。公司實(shí)行三不要原則“認(rèn)為自己是打工者不要、混日子者不要、心態(tài)不正者不要”。老總直接招聘

  臺州市高科磨切削制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  1-100

  

  有食堂

  提供宿舍

  獨(dú)立辦公室

  節(jié)假日發(fā)放禮品

  帶薪年假

  績效獎

  年終獎

  免費(fèi)培訓(xùn)

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  2013-06-14

• 越南人事行政經(jīng)理

  12-20K·13薪

  大專

  |

  5年

  |

  國外

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌越南工廠人事行政工作，包括考勤薪資核算，招聘培訓(xùn)工作，基本的入職離職，社保等，以及行政后勤類工作； 2、有越南工作經(jīng)歷優(yōu)先，懂越南語優(yōu)先； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上人力行政類工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上主管或經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、辦公軟件及PPT等熟練，工作細(xì)心，擅長薪酬績效模塊會加分； 3、擅長人際關(guān)系，活動組織及籌劃； 4、懂越南相關(guān)的勞動法規(guī)優(yōu)先。 工作時(shí)間：六天制，不包吃住。 此崗位派往越南工廠上班。

  東莞市億帕包裝有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  1-100

  

  全勤獎

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  績效獎

  8小時(shí)工作制

  五險(xiǎn)一金

  年終獎

  帶薪年假

  2023-12-09

• 人事主管

  7-9K·13薪

  大專

  |

  5年

  |

  衡陽-雁峰區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)管理部人員日常工作安排及跟進(jìn)。 2、抓好環(huán)境監(jiān)控和協(xié)調(diào)及持續(xù)改進(jìn)7S管理。 3、負(fù)責(zé)職員及以上人員簡歷篩選、邀約面試及面試結(jié)果跟進(jìn)。 4、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工培訓(xùn),使新進(jìn)員工更快的融入到工作中。 5、負(fù)責(zé)管理部制度文件的撰寫、修訂及日常工作處理。 6、進(jìn)行員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作。 7、建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化及企業(yè)精神。 8、進(jìn)行公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力精神的團(tuán)隊(duì)。 9、監(jiān)督本部門人員落實(shí)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況，并進(jìn)行審核和協(xié)調(diào)。 10、負(fù)責(zé)宿舍環(huán)境衛(wèi)生、安全管理。 11、負(fù)責(zé)工傷事故處理與勞資關(guān)系管理。 12、負(fù)責(zé)員工離職原因調(diào)查。 13、出席公司相關(guān)工作會議，并落實(shí)與跟進(jìn)。 任職要求 1、學(xué)歷： 大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理類相關(guān)專業(yè)。 2、經(jīng)驗(yàn)要求：5年以上中(大)型企業(yè)人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 3、知識要求：熟悉人力資源六大模塊原理，至少精通其中2個模塊操作與運(yùn)用，熟悉勞動法規(guī)；熟悉行政管理知識，了解生產(chǎn)型企業(yè)運(yùn)營流程，熟練操作辦公軟件word/excel/ppt/visio 4、 能力要求：有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行與問題解決能力，有一定的文化活動建設(shè)與培訓(xùn)能力，良好的制度規(guī)劃、文案寫作與團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力 5、其它要求： 認(rèn)同公司文化，能承受較大工作壓力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，有親和力，原則性、責(zé)任心強(qiáng)，傳播正能量 6、可接受在湖南衡陽工作。

  東莞市泰禾電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  全勤獎

  8小時(shí)工作制

  2020-07-07

• 人事經(jīng)理

  9-12K

  大專

  |

  不限

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、30-40歲，全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

  聯(lián)維科技（東莞）有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  年終獎

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  五險(xiǎn)

  生日禮物

  交通便利

  2025-04-13

• 人事主管

  5-8K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的招聘工作； 2.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的薪酬績效的核算、稅務(wù)上報(bào)、呈簽及工資發(fā)放的工作； 3.負(fù)責(zé)學(xué)校教職工薪酬績效考核的審核工作； 4.員工關(guān)系的處理及人事檔案的整理。 任職條件： 1.3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科或以上學(xué)歷； 2.能熟練操作辦公軟件；有在大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作過，或者薪酬經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 3.耐性好，細(xì)心度高，具備良好的職業(yè)道德。

  東莞市光明中學(xué)

  學(xué)術(shù)/科研

  |

  2000以上

  

  加班補(bǔ)助

  五險(xiǎn)一金

  績效獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2018-03-12

• 人事行政經(jīng)理

  8-10K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-東坑鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職位類別：人事經(jīng)理/主管 1、三年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，人力資源、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效將工作制度化、規(guī)范化運(yùn)行； 3、建立和完善人力資源管理體系，制定相關(guān)制度；并督導(dǎo)各部門的各項(xiàng)人力資源，以達(dá)到公司要求的管理目標(biāo)； 4、為人穩(wěn)重，全局思維，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、有效的自我管理能力，抗壓能力強(qiáng)。

  東莞市創(chuàng)億精密五金有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  醫(yī)療保險(xiǎn)

  生育保險(xiǎn)

  工傷保險(xiǎn)

  失業(yè)保險(xiǎn)

  帶薪年假

  節(jié)日福利

  2020-10-22

• 人事行政主管

  7-12K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  1.建立及完善公司招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系處理等人力資源管理體系，協(xié)助公司達(dá)到預(yù)期的經(jīng)營目標(biāo)；（負(fù)責(zé)優(yōu)化公司制度，薪酬績效制度） 2.負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘工作，定期進(jìn)行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 驗(yàn)廠（社會責(zé)任和反恐驗(yàn)廠）

  東莞市歐拓運(yùn)動用品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  五險(xiǎn)一金

  免費(fèi)培訓(xùn)

  績效獎

  年終獎

  帶薪年假

  工傷保險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  養(yǎng)老保險(xiǎn)

  2023-10-07

• 人事主管

  9.5-11K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-常平鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位名稱：人力資源主管 所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對象：人力資源總監(jiān) 一、崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 - 制定并實(shí)施公司人力資源工作規(guī)劃，定期開展組織診斷與效能分析 - 主導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化項(xiàng)目，建立崗位勝任力模型及職級體系 2. 招聘與配置管理 - 統(tǒng)籌全周期招聘管理（需求分析-渠道開發(fā)-人才測評-背調(diào)錄用），年度招聘計(jì)劃達(dá)成率≥95% - 搭建關(guān)鍵崗位人才儲備池（工程師/技術(shù)類人才庫容量≥20人） - 規(guī)范勞動關(guān)系全流程管理（勞動合同簽訂/續(xù)簽/解除合規(guī)率100%） 3. 培訓(xùn)體系建設(shè) - 設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)體系（新人90天成長計(jì)劃、管理層領(lǐng)導(dǎo)力提升項(xiàng)目） - 年度培訓(xùn)預(yù)算執(zhí)行偏差率≤5%，培訓(xùn)滿意度≥85分（NPS評估） 4. 薪酬績效管理 - 主導(dǎo)薪酬調(diào)研與薪酬體系優(yōu)化，年度調(diào)薪方案通過率100% - 實(shí)施績效管理閉環(huán)（目標(biāo)設(shè)定-過程督導(dǎo)-結(jié)果應(yīng)用），績效考核覆蓋率100% - 統(tǒng)籌社保公積金合規(guī)申報(bào)，差錯率≤0.5‰ 5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 - 建立勞動爭議預(yù)警機(jī)制，勞動仲裁案件發(fā)生率≤1例/年 - 策劃實(shí)施企業(yè)文化落地項(xiàng)目（季度文化主題月、年度星光盛典） - 員工滿意度提升計(jì)劃，年度ESAT調(diào)研得分同比提升≥5% 二、任職資格 1.基礎(chǔ)要求 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè) - 5年以上制造業(yè)人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn) - 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先 2. 專業(yè)能力 - 精通《勞動合同法》《社會保險(xiǎn)法》等勞動法規(guī)，具備勞動糾紛處理成功案例 - 具備薪酬體系優(yōu)化及人才梯隊(duì)建設(shè)成功案例（需提供項(xiàng)目成果說明） - 掌握崗位價(jià)值評估（IPE）、任職資格體系構(gòu)建等專業(yè)技術(shù)優(yōu)先 三、加分項(xiàng) 1. 具有鎂合金/五金壓鑄行業(yè)背景 2. 主導(dǎo)過HR三支柱轉(zhuǎn)型項(xiàng)目 3. 獲得ATD/SHRM等國際認(rèn)證 四、薪酬福利 4. 薪資范圍：9.5-11K/月 5. 福利體系：五險(xiǎn)一金、包吃包住、帶薪年假、生日禮金、工齡獎等

  東莞市和鎂五金有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  績效獎

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  帶薪年假

  包住

  全勤獎

  試用期全薪

  五險(xiǎn)

  2023-02-27

• 人事行政主管（越南）

  面議

  大專

  |

  3年

  |

  國外

  

  立即應(yīng)聘

  1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，3 - 5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1 - 2年以上主管崗位經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源六大模塊，具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通應(yīng)變能力和團(tuán)隊(duì)管理能力； 3、熟悉社會責(zé)任體系，有主導(dǎo)第三方驗(yàn)廠的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，有一定的數(shù)據(jù)分析能力； 5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真細(xì)致，有良好的服務(wù)意識和保密意識； 6、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展過程中的變化和調(diào)整； 7、有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。（越南廠上班）

  東莞晉楊電子有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  500-1000

  

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  績效獎

  年終獎

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  2025-03-04