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  【工作內(nèi)容】 - 負責公司內(nèi)部員工的培訓計劃制定與實施，確保員工具備必要的技能和知識； - 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，設計并開發(fā)相關培訓課程，以提高員工的工作效率和專業(yè)能力； - 收集并分析培訓效果反饋，持續(xù)改進培訓方案，確保培訓內(nèi)容與時俱進； - 管理外部培訓資源，選擇合適的培訓機構及講師，控制培訓成本； - 定期評估培訓項目的成效，并向管理層匯報培訓工作的進展和成果； - 協(xié)調(diào)跨部門合作，組織各類培訓活動，提升團隊協(xié)作能力和員工滿意度； - 結合制造業(yè)的特點，開發(fā)針對性的培訓課程，提升生產(chǎn)效率和質(zhì)量控制水平。 【任職要求】 - 全日制本科學歷及以上學歷，人力資源管理、教育學或相關專業(yè)優(yōu)先； - 至少5年以上的制造業(yè)培訓或人力資源管理經(jīng)驗； - 良好的溝通技巧，能夠有效地與不同層級的員工進行交流； - 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和項目管理經(jīng)驗； - 對成人學習理論有一定了解，熟悉培訓流程及方法； - 能夠熟練使用辦公軟件及培訓相關的工具軟件； - 具備良好的分析能力，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案； - 擁有強烈的責任心和積極主動的工作態(tài)度，能夠在壓力下高效工作。

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