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推薦招聘信息
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7-9K·13薪
大專
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不限
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東莞-橋頭鎮
立即應聘
1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，并開展招聘開作； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好內外部人才池的建立； 4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責臨時工的對接工作； 8、負責待入職人員的入職跟進及入職手續辦理事宜。 9.負責員工的入轉調離相關工作的開展跟進和落實。 10.負責根據公司發展需要實施培訓工作； 11.負責公司的企業文化建設及員工活動的組織； 12.負責員工檔案及人事系統 的維護工作 13.負責根據招聘需求計劃及進度，協調招聘工作的交付事宜。 14.負責招聘相關網站的的維護及賬號管理事宜。 15.負責每月制定招聘計劃，并輸出招聘結果 16.負責對流失率的統計及分析 17.負責公司企業文化的建設工作， 18.協助領導完成其他工作事項。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業 2、從事過招聘工作3年以上工作經驗，職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實操經驗。 3、有實體制造行業人事相關工作經驗優選，偏招聘 4.、有較強的溝通能力和跨部門協調能力 5、有較強的責任心和抗壓能力 6、有較好的數據分析能力； 7、有較強的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡歷，評估簡歷的合適性，對獨立開展面試談薪工作。 9. 有較強的面試溝通談判技巧，有一定的招聘經驗和技巧，有成功突破攻克核心崗位的成功經驗 10.能獨當一面，有較強的抗壓能力和溝通協調能力。 -
7-10K
大專
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2年
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東莞-石排鎮
立即應聘
1、大專以上學歷或相關人事行政部主管工作5年以上經驗； 2、熟悉人力資源6大模塊，能根據公司發展需求擬定相應的管理制度并督導執行； 3、對安全常識、勞動保護、后勤管理有一定的經歷經驗。 4、有較強的組織、溝通協調能力；熟悉相關的法律、法規知識。 5、負責人事行政工作的合理安排，并監督執行。對車間6S工作的檢查了解并有很強的理論知識與認識； 6、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統計分析，用有效的管理制度，管控公司的成本； 7、協調與公司各職能部門的工作關系處理，協調和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要； 8、負責公司考核、編制人員的工作，對人力資源各個部門的管理與優化。 -
8-10K
大專
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應屆畢業生
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東莞-萬江區
立即應聘
哈啰！未來的小伙伴，你好嗎？一場奇幻的職業之旅正等待你的開啟！我們不是在尋找員工，而是在召集 夢想的探險家！本知家居布藝是一個充滿活力與創新的神秘領地，在這里你盡可釋放你的才能和創意，傳統將被顛覆，熱情將如煙花般綻放！我們的團隊就像一支超級英雄聯盟，每個人都擁有獨特的超能力，無論你是技術大咖，還是產線牛人亦或是溝通達人，我們都會連接在一起架起鏈接夢想世界的橋梁： 我們正在召集的小伙伴是HRBP，如果你對此領域內的工作有著狂熱的追求，具備如下的崗位要求，那么，它就是為你量身定制，不要吝嗇你的簡歷，快快將它砸向我們吧，等你呦！【HRBP】 1、支撐業務部門的發展戰略、發展階段和人員素質要求，制定人力資源規劃并組織實施； 2、根據部門人力需求，制定人員招聘計劃、并對招聘渠道及招聘過程進行把控； 3、為業務部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關注人才融入與培養，確保持續的溝通與反饋； 4、加強公司文化價值觀的傳播和落地，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展； 5、協助業務部門進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助業務部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發展； 6、協助業務部門進行組織的優化迭代，提升部門人效，降低人力成本； 7、按照總部績效管理要求，開展績效考核工作。 三、任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理專業優先； 2、有制造業或電子商務或HRBP 3年以上工作經驗； 3、熟悉BP實操，熟練績效體系設計及人才盤點等。 -
8-10K·13薪
大專
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不限
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深圳-寶安區
立即應聘
崗位職責： 1.負責公司的日常人事管理和行政事務，包括員工招聘、入職、離職、培訓、績效管理等； 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程，確保公司人事管理的規范化和標準化； 3.負責公司的行政管理工作，包括辦公用品采購、資產管理、辦公環境維護等； 4.組織和策劃公司的各類員工活動，提高員工的凝聚力和歸屬感； 5.協助上級處理其他人事和行政相關事務。 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業； 2.三年以上人事行政相關工作經驗，有中小型企業人事行政管理經驗者優先； 3.熟悉國家人事政策和法律法規，具備良好的人事管理知識和能力； 4.具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠有效地管理團隊和處理各種問題； 5.熟練使用辦公軟件，具備良好的文字功底和表達能力。 -
8-11K
不限
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3年
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東莞-石排鎮
立即應聘
【人事管理】 1.負責員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉正/調崗/離職手續處理等； 2.管理考勤系統，統計月度考勤數據，處理異常考勤數據； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關福利事務。 【招聘與配置】 1.根據生產需求制定招聘計劃，執行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調查； 2.維護招聘渠道，優化招聘效率。 【員工關系與企業文化】 維護和諧員工關系，組織員工活動（如年會、團建），協助企業文化建設（制度宣導執行）。 【培訓與績效】 實施新員工入職培訓（廠規廠紀、安全生產），跟進部門業務培訓效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 經驗要求：1-3年制造業或集團公司人事工作經驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統（釘釘、飛書）； -
8-10K
大專
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1年
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東莞-塘廈鎮
立即應聘
崗位職責： 1.完成全公司人才的備、育、用、留、辭工作 2.防政府職能部門與法律風險，負責全廠員工人身安全及公司財產的安全管理 3.對公司的公共事務負責（安保、食堂、電工、物流、公共衛生、宿舍、水電設備其它公共事務 4.負責企業文化的宣導與踐行 入職要求： 1、有2年以上人力資源管理工作經驗 2、熟悉招聘、培訓、考核、薪酬福利、社會保險等勞動人事各項業務工作 3、熟悉勞動人事法規，能獨立處理協調勞動人事方面的一般性矛盾 4、有較強的組織、指揮、協調、控制、表達能力，善于溝通，具有親和力 -
面議
大專
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5年
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河源-紫金縣
立即應聘
崗位要求： 1、年齡 30-45 歲之間，大專以上學歷， 2、要求有5年以上人力資源管理工作經驗! 工作職責： 熟悉人力資源六大模塊，擅長人力資源規劃，績效、薪酬管理，職位體系規劃，招聘管理，員工關系，安全管理，建設企業文化模塊等工作熟悉 -
10-18K
本科
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5年
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東莞-寮步鎮
立即應聘
工作內容： 1、主導公司薪酬體系的設計、優化及日常管理工作; 2、負責績效考核制度的設計、實施與動態調整，確保激勵有效性; 3、統籌中高級技術人員及管理崗位的招聘，包括需求分析、人才尋訪、面試評估及錄用跟進; 4、完善人力資源管理制度，規范勞動合同管理，規避用工風險; 5、定期開展人力成本分析、員工滿意度調研及組織效能評估; 6、處理員工關系事務，協調解決勞動爭議，維護良好的職場氛圍。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷，人力資源、企業管理、法學等相關專業優先（學歷是硬性要求）; 2、5年以上人力資源工作經驗，其中至少1年擔任人事主管或同類管理崗位; 3、精通薪酬績效體系搭建，熟悉中高端人才招聘全流程; 4、熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》及相關政策法規，具備勞動爭議處理經驗; 5、邏輯清晰，溝通協調能力強，具備數據分析和報告撰寫能力; 6、持有人力資源管理師證書或相關資質者優先。 -
8-8K
高中
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3年
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東莞-東坑鎮
立即應聘
1、三年以上人事行政管理經驗，人力資源、行政管理、工商管理相關專業； 2、熟悉公司行政、后勤管理，能有效將工作制度化、規范化運行； 3、建立和完善人力資源管理體系，制定相關制度；并督導各部門的各項人力資源，以達到公司要求的管理目標； 4、為人穩重，全局思維，有較強的溝通能力、協調能力，有團隊協作精神； 5、有效的自我管理能力，抗壓能力強。 -
8-12K
本科
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
崗位職責 1.根據公司發展需求，協助部門領導完成人力資源的規劃。 2.協助部門領導完善人力資源管理體系所涉制度流程的建立、實施及監督。 3.協助完成各部門崗位職責的修訂及更新。 4.負責部門同事日常工作的管理、指導及考核。 5.負責部門初始數據的審核。 6.負責運營報表數據審核及外包數據的預測。 7.協助完成管理、技術人員的招聘。 8.完成部門領導安排的其他工作事項。 任職要求 1.全日制本科或以上學歷，人力資源管理相關專業。 2. 5年以上1000人企業人事行政工作經驗，有大型企業上市企業行政管理或人力資源管理經驗者優先。 3. 熟悉國家人資各項法律法規。 4. 熟悉人資部門制度流程，具備建立部門所涉規章制度流程的能力。 5. 熟練使用HR系統各項功能，優秀的溝通能力及組織能力 -
12-18K
大專
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5年
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東莞-長安鎮
立即應聘
任職資格： 1、男女不限，全日制大專及以上學歷，人力資源相關專業，年齡40歲以下； 2、5年以上大型企業工作經驗，在人力資源管理方面，能獨立進行規劃、建立、實施和工作； 3、精通人力資源六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、負責企業文化（一，刊物發行，文字功底強，二，有一定大型活動組織，策劃能力強）； 5、具有戰略、策略化思維具有很強的責任心、事業心和抗壓能力； 6、具備較強的領導能力、組織協調能力及分析判斷能力，根據企業實際狀況分析解決企業存在的問題； 7、執行力強，能快速有效的執行上級安排的任務； 8、熟悉勞動法律法規，善于處理各種勞資沖突與糾紛； 崗位職責： 1.部門組織結構及崗位設計； 2.招聘需求分析、招聘渠道選擇； 3.培訓體系設計與完善； 4.審核年度培訓計劃落實及完善； 5.績效管理體系設計與完善，并制定績效目標； 6.員工考勤管理及紀律監督； 7.員工關系管理； 8.擬定后勤相關制度、并監督執行； 加入新南利，我們將提供給您： 1、豐厚的薪資待遇： 崗位工資+交通補貼+年終獎+五項保險... 2、完善的培訓機制： 通過內部培訓、外部培訓相結合的形式，根據個人職業發展規劃量身定做相應的培訓計劃： 3、和諧、奮進、快樂的企業文化： A、趣味在NNL:趣味運動會、徒步、免費影院...... B、親情在NNL:員工生日會、月度水果、節日慰問、春節大禮包...... D、競爭在NNL：明星班組、實操技能比賽 E、成長在NNL：成長之星、全能之星 F、感動在NNL：“十大感動人物”評選 G、NNL文化陣地：文化內刊
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