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推薦招聘信息

  • 7-9K·13薪

    大專

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    不限

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    東莞-橋頭鎮

    立即應聘

    1、負責根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,并開展招聘開作; 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、負責做好內外部人才池的建立; 4、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告; 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 7、負責臨時工的對接工作; 8、負責待入職人員的入職跟進及入職手續辦理事宜。 9.負責員工的入轉調離相關工作的開展跟進和落實。 10.負責根據公司發展需要實施培訓工作; 11.負責公司的企業文化建設及員工活動的組織; 12.負責員工檔案及人事系統 的維護工作 13.負責根據招聘需求計劃及進度,協調招聘工作的交付事宜。 14.負責招聘相關網站的的維護及賬號管理事宜。 15.負責每月制定招聘計劃,并輸出招聘結果 16.負責對流失率的統計及分析 17.負責公司企業文化的建設工作, 18.協助領導完成其他工作事項。 任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源相關專業 2、從事過招聘工作3年以上工作經驗,職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實操經驗。 3、有實體制造行業人事相關工作經驗優選,偏招聘 4.、有較強的溝通能力和跨部門協調能力 5、有較強的責任心和抗壓能力 6、有較好的數據分析能力; 7、有較強的邏輯思維能力 8、 能有效的甄別簡歷,評估簡歷的合適性,對獨立開展面試談薪工作。 9. 有較強的面試溝通談判技巧,有一定的招聘經驗和技巧,有成功突破攻克核心崗位的成功經驗 10.能獨當一面,有較強的抗壓能力和溝通協調能力。

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    2025-06-06

  • 7-10K

    大專

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    2年

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    東莞-石排鎮

    立即應聘

    1、大專以上學歷或相關人事行政部主管工作5年以上經驗; 2、熟悉人力資源6大模塊,能根據公司發展需求擬定相應的管理制度并督導執行; 3、對安全常識、勞動保護、后勤管理有一定的經歷經驗。 4、有較強的組織、溝通協調能力;熟悉相關的法律、法規知識。 5、負責人事行政工作的合理安排,并監督執行。對車間6S工作的檢查了解并有很強的理論知識與認識; 6、負責公司的行政管理,安排水、電、通訊維護的統計分析,用有效的管理制度,管控公司的成本; 7、協調與公司各職能部門的工作關系處理,協調和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件,對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映,使本部門的工作職能滿足公司動作的需要; 8、負責公司考核、編制人員的工作,對人力資源各個部門的管理與優化。

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    生產/制造/加工

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    1-100

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    工作環境優美

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    2025-04-01

  • 8-10K

    大專

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    應屆畢業生

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    東莞-萬江區

    立即應聘

    哈啰!未來的小伙伴,你好嗎?一場奇幻的職業之旅正等待你的開啟!我們不是在尋找員工,而是在召集 夢想的探險家!本知家居布藝是一個充滿活力與創新的神秘領地,在這里你盡可釋放你的才能和創意,傳統將被顛覆,熱情將如煙花般綻放!我們的團隊就像一支超級英雄聯盟,每個人都擁有獨特的超能力,無論你是技術大咖,還是產線牛人亦或是溝通達人,我們都會連接在一起架起鏈接夢想世界的橋梁: 我們正在召集的小伙伴是HRBP,如果你對此領域內的工作有著狂熱的追求,具備如下的崗位要求,那么,它就是為你量身定制,不要吝嗇你的簡歷,快快將它砸向我們吧,等你呦!【HRBP】 1、支撐業務部門的發展戰略、發展階段和人員素質要求,制定人力資源規劃并組織實施; 2、根據部門人力需求,制定人員招聘計劃、并對招聘渠道及招聘過程進行把控; 3、為業務部門管理者賦能,提升組織的管理能力和效率,關注人才融入與培養,確保持續的溝通與反饋; 4、加強公司文化價值觀的傳播和落地,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業務的高速發展; 5、協助業務部門進行人才盤點,關注關鍵人才的培養、發展和提升,幫助業務部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發展; 6、協助業務部門進行組織的優化迭代,提升部門人效,降低人力成本; 7、按照總部績效管理要求,開展績效考核工作。 三、任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理專業優先; 2、有制造業或電子商務或HRBP 3年以上工作經驗; 3、熟悉BP實操,熟練績效體系設計及人才盤點等。

    2024-07-15

  • 8-10K·13薪

    大專

    |

    不限

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    深圳-寶安區

    立即應聘

    崗位職責: 1.負責公司的日常人事管理和行政事務,包括員工招聘、入職、離職、培訓、績效管理等; 2.制定和完善公司的人事管理制度和流程,確保公司人事管理的規范化和標準化; 3.負責公司的行政管理工作,包括辦公用品采購、資產管理、辦公環境維護等; 4.組織和策劃公司的各類員工活動,提高員工的凝聚力和歸屬感; 5.協助上級處理其他人事和行政相關事務。 任職要求: 1.大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業; 2.三年以上人事行政相關工作經驗,有中小型企業人事行政管理經驗者優先; 3.熟悉國家人事政策和法律法規,具備良好的人事管理知識和能力; 4.具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神,能夠有效地管理團隊和處理各種問題; 5.熟練使用辦公軟件,具備良好的文字功底和表達能力。

    深圳市拓展浩翔科技有限公司

    生產/制造/加工

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    1-100

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    2025-04-15

  • 8-11K

    不限

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    3年

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    東莞-石排鎮

    立即應聘

    【人事管理】 1.負責員工全周期流程管理,包括招聘邀約、入職手續辦理(合同簽訂、檔案歸檔)、轉正/調崗/離職手續處理等; 2.管理考勤系統,統計月度考勤數據,處理異常考勤數據; 3.辦理社保增減員及年度申報,處理相關福利事務。 【招聘與配置】 1.根據生產需求制定招聘計劃,執行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調查; 2.維護招聘渠道,優化招聘效率。 【員工關系與企業文化】 維護和諧員工關系,組織員工活動(如年會、團建),協助企業文化建設(制度宣導執行)。 【培訓與績效】 實施新員工入職培訓(廠規廠紀、安全生產),跟進部門業務培訓效果評估; 任職要求: 教育背景:大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業優先; 經驗要求:1-3年制造業或集團公司人事工作經驗,熟悉工廠考勤及招聘流程; 專業技能:熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(釘釘、飛書);

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    2025-03-31

  • 8-10K

    大專

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    1年

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    東莞-塘廈鎮

    立即應聘

    崗位職責: 1.完成全公司人才的備、育、用、留、辭工作 2.防政府職能部門與法律風險,負責全廠員工人身安全及公司財產的安全管理 3.對公司的公共事務負責(安保、食堂、電工、物流、公共衛生、宿舍、水電設備其它公共事務 4.負責企業文化的宣導與踐行 入職要求: 1、有2年以上人力資源管理工作經驗 2、熟悉招聘、培訓、考核、薪酬福利、社會保險等勞動人事各項業務工作 3、熟悉勞動人事法規,能獨立處理協調勞動人事方面的一般性矛盾 4、有較強的組織、指揮、協調、控制、表達能力,善于溝通,具有親和力

    東莞市大象電子科技有限公司

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    大專

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    5年

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    河源-紫金縣

    立即應聘

    崗位要求: 1、年齡 30-45 歲之間,大專以上學歷, 2、要求有5年以上人力資源管理工作經驗! 工作職責: 熟悉人力資源六大模塊,擅長人力資源規劃,績效、薪酬管理,職位體系規劃,招聘管理,員工關系,安全管理,建設企業文化模塊等工作熟悉

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    2025-03-19

  • 10-18K

    本科

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    5年

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    東莞-寮步鎮

    立即應聘

    工作內容: 1、主導公司薪酬體系的設計、優化及日常管理工作; 2、負責績效考核制度的設計、實施與動態調整,確保激勵有效性; 3、統籌中高級技術人員及管理崗位的招聘,包括需求分析、人才尋訪、面試評估及錄用跟進; 4、完善人力資源管理制度,規范勞動合同管理,規避用工風險; 5、定期開展人力成本分析、員工滿意度調研及組織效能評估; 6、處理員工關系事務,協調解決勞動爭議,維護良好的職場氛圍。 崗位要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源、企業管理、法學等相關專業優先(學歷是硬性要求); 2、5年以上人力資源工作經驗,其中至少1年擔任人事主管或同類管理崗位; 3、精通薪酬績效體系搭建,熟悉中高端人才招聘全流程; 4、熟練掌握《勞動法》《勞動合同法》及相關政策法規,具備勞動爭議處理經驗; 5、邏輯清晰,溝通協調能力強,具備數據分析和報告撰寫能力; 6、持有人力資源管理師證書或相關資質者優先。

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    雙休

    全勤獎

    2025-06-03

  • 8-8K

    高中

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    3年

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    東莞-東坑鎮

    立即應聘

    1、三年以上人事行政管理經驗,人力資源、行政管理、工商管理相關專業; 2、熟悉公司行政、后勤管理,能有效將工作制度化、規范化運行; 3、建立和完善人力資源管理體系,制定相關制度;并督導各部門的各項人力資源,以達到公司要求的管理目標; 4、為人穩重,全局思維,有較強的溝通能力、協調能力,有團隊協作精神; 5、有效的自我管理能力,抗壓能力強。

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    2019-06-10

  • 8-12K

    本科

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    5年

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    東莞-長安鎮

    立即應聘

    崗位職責 1.根據公司發展需求,協助部門領導完成人力資源的規劃。 2.協助部門領導完善人力資源管理體系所涉制度流程的建立、實施及監督。 3.協助完成各部門崗位職責的修訂及更新。 4.負責部門同事日常工作的管理、指導及考核。 5.負責部門初始數據的審核。 6.負責運營報表數據審核及外包數據的預測。 7.協助完成管理、技術人員的招聘。 8.完成部門領導安排的其他工作事項。 任職要求 1.全日制本科或以上學歷,人力資源管理相關專業。 2. 5年以上1000人企業人事行政工作經驗,有大型企業上市企業行政管理或人力資源管理經驗者優先。 3. 熟悉國家人資各項法律法規。 4. 熟悉人資部門制度流程,具備建立部門所涉規章制度流程的能力。 5. 熟練使用HR系統各項功能,優秀的溝通能力及組織能力

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    2025-03-12

  • 12-18K

    大專

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    5年

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    東莞-長安鎮

    立即應聘

    任職資格: 1、男女不限,全日制大專及以上學歷,人力資源相關專業,年齡40歲以下; 2、5年以上大型企業工作經驗,在人力資源管理方面,能獨立進行規劃、建立、實施和工作; 3、精通人力資源六大模塊,能夠指導各個職能模塊的工作; 4、負責企業文化(一,刊物發行,文字功底強,二,有一定大型活動組織,策劃能力強); 5、具有戰略、策略化思維具有很強的責任心、事業心和抗壓能力; 6、具備較強的領導能力、組織協調能力及分析判斷能力,根據企業實際狀況分析解決企業存在的問題; 7、執行力強,能快速有效的執行上級安排的任務; 8、熟悉勞動法律法規,善于處理各種勞資沖突與糾紛; 崗位職責: 1.部門組織結構及崗位設計; 2.招聘需求分析、招聘渠道選擇; 3.培訓體系設計與完善; 4.審核年度培訓計劃落實及完善; 5.績效管理體系設計與完善,并制定績效目標; 6.員工考勤管理及紀律監督; 7.員工關系管理; 8.擬定后勤相關制度、并監督執行; 加入新南利,我們將提供給您: 1、豐厚的薪資待遇: 崗位工資+交通補貼+年終獎+五項保險... 2、完善的培訓機制: 通過內部培訓、外部培訓相結合的形式,根據個人職業發展規劃量身定做相應的培訓計劃: 3、和諧、奮進、快樂的企業文化: A、趣味在NNL:趣味運動會、徒步、免費影院...... B、親情在NNL:員工生日會、月度水果、節日慰問、春節大禮包...... D、競爭在NNL:明星班組、實操技能比賽 E、成長在NNL:成長之星、全能之星 F、感動在NNL:“十大感動人物”評選 G、NNL文化陣地:文化內刊

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    生產/制造/加工

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    2009-12-25

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