1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，并開展招聘開作；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)做好內(nèi)外部人才池的建立； 
4、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負(fù)責(zé)臨時(shí)工的對(duì)接工作；
8、負(fù)責(zé)待入職人員的入職跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理事宜。
9.負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作的開展跟進(jìn)和落實(shí)。
10.負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展需要實(shí)施培訓(xùn)工作； 
11.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)的組織；
12.負(fù)責(zé)員工檔案及人事系統(tǒng) 的維護(hù)工作
13.負(fù)責(zé)根據(jù)招聘需求計(jì)劃及進(jìn)度，協(xié)調(diào)招聘工作的交付事宜。
14.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)網(wǎng)站的的維護(hù)及賬號(hào)管理事宜。
15.負(fù)責(zé)每月制定招聘計(jì)劃，并輸出招聘結(jié)果
16.負(fù)責(zé)對(duì)流失率的統(tǒng)計(jì)及分析
17.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，
18.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2、從事過招聘工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，職員管理崗位都有從面試邀約到參與面試的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、有實(shí)體制造行業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)選，偏招聘
4.、有較強(qiáng)的溝通能力和跨部門協(xié)調(diào)能力
5、有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力
6、有較好的數(shù)據(jù)分析能力； 
7、有較強(qiáng)的邏輯思維能力
8、 能有效的甄別簡(jiǎn)歷，評(píng)估簡(jiǎn)歷的合適性，對(duì)獨(dú)立開展面試談薪工作。
9. 有較強(qiáng)的面試溝通談判技巧，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧，有成功突破攻克核心崗位的成功經(jīng)驗(yàn)
10.能獨(dú)當(dāng)一面，有較強(qiáng)的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。