崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立和完善公司人才體系，包括招聘、選拔、培訓(xùn)、績效管理等各個(gè)環(huán)節(jié)；
2、主導(dǎo)職員招聘及跨國際人才崗位的招聘工作。
3、負(fù)責(zé)績效管理體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化，確保績效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，提高員工工作積極性和效率；
4、參與制定公司人才發(fā)展策略，人才標(biāo)準(zhǔn)的建立；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

任職要求：
1、35歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上人力資源領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在招聘和績效管理兩大領(lǐng)域有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、英語熟練，具備六級(jí)以上英語水平，能夠進(jìn)行流利的書面和口頭溝通優(yōu)先。
4、具備較強(qiáng)的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在高壓環(huán)境下保持冷靜和高效工作；
6、熟練使用各種辦公軟件和人力資源管理軟件，如Office、ERP、OA等；
7、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德，能夠積極為公司和員工創(chuàng)造價(jià)值。