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職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 武漢
- 人事經(jīng)理/主管/專員
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推薦招聘信息
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面議
不限
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不限
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荊州-荊州區(qū)
立即應(yīng)聘
1、負(fù)責(zé)站內(nèi)辦公室的日常行政事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。并負(fù)責(zé)商會檔案的管理； 3、做好會議準(zhǔn)備、會議記錄，整理會議紀(jì)要并及時分發(fā)至相關(guān)人員和部門； 4、做好會員聯(lián)絡(luò)、登記、管理和發(fā)展工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1.具有2年及以上工作經(jīng)驗，具有公文寫作等相關(guān)工作經(jīng)驗；中介服務(wù)
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1-100
工作環(huán)境優(yōu)美
包吃
包住
免費培訓(xùn)
生日禮物
餐補(bǔ)
加班補(bǔ)助
五險一金
試用期全薪
免費體檢
2025-06-13
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人事主管
急聘
9-10K
大專
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5年
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東莞-虎門鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)各部門職員工的招聘工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行、規(guī)劃及開展員工的教育培訓(xùn)工作。 3、考核職員工的績效工作，并提出改進(jìn)的建議。 4、要求人事對檔案進(jìn)行整理、記錄、收集、存檔和保管工作。 5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)。 6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工制度執(zhí)行規(guī)范的情況。 8、協(xié)助經(jīng)理完成部門各項工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，5年以上塑膠或電子廠人力資源管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉人力資源的各大模塊運作。 3、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，清楚如何培養(yǎng)團(tuán)隊員工能力。 4、較強(qiáng)的責(zé)任心、心理承受能力和團(tuán)隊合作精神。 -
面議
不限
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不限
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荊州-荊州區(qū)
立即應(yīng)聘
1、負(fù)責(zé)站內(nèi)辦公室的日常行政事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。并負(fù)責(zé)商會檔案的管理； 3、做好會議準(zhǔn)備、會議記錄，整理會議紀(jì)要并及時分發(fā)至相關(guān)人員和部門； 4、做好會員聯(lián)絡(luò)、登記、管理和發(fā)展工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1.具有2年及以上工作經(jīng)驗，具有公文寫作等相關(guān)工作經(jīng)驗；中介服務(wù)
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1-100
工作環(huán)境優(yōu)美
包吃
包住
免費培訓(xùn)
生日禮物
餐補(bǔ)
加班補(bǔ)助
五險一金
試用期全薪
免費體檢
2025-06-13
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人事主管
急聘
9-10K
大專
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5年
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東莞-虎門鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)各部門職員工的招聘工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行、規(guī)劃及開展員工的教育培訓(xùn)工作。 3、考核職員工的績效工作，并提出改進(jìn)的建議。 4、要求人事對檔案進(jìn)行整理、記錄、收集、存檔和保管工作。 5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)。 6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工制度執(zhí)行規(guī)范的情況。 8、協(xié)助經(jīng)理完成部門各項工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，5年以上塑膠或電子廠人力資源管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉人力資源的各大模塊運作。 3、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，清楚如何培養(yǎng)團(tuán)隊員工能力。 4、較強(qiáng)的責(zé)任心、心理承受能力和團(tuán)隊合作精神。 -
人事主管
急聘
9-10K
大專
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5年
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東莞-虎門鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)各部門職員工的招聘工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行、規(guī)劃及開展員工的教育培訓(xùn)工作。 3、考核職員工的績效工作，并提出改進(jìn)的建議。 4、要求人事對檔案進(jìn)行整理、記錄、收集、存檔和保管工作。 5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)。 6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工制度執(zhí)行規(guī)范的情況。 8、協(xié)助經(jīng)理完成部門各項工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，5年以上塑膠或電子廠人力資源管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉人力資源的各大模塊運作。 3、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，清楚如何培養(yǎng)團(tuán)隊員工能力。 4、較強(qiáng)的責(zé)任心、心理承受能力和團(tuán)隊合作精神。 -
15-20K
本科
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不限
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惠州
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)：1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；2、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；3、開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)；4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；5、對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；6、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 -
8-10K
大專
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4年
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寧波-余姚市
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 -
人事行政主管
急聘
6-8K
大專
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不限
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東莞-黃江鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
職位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理/企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2、熟悉HR六大模塊，擅長招聘錄用、員工關(guān)系管理； 3、具備良好的文字功底，能按照領(lǐng)導(dǎo)要求撰寫相關(guān)文件； 4、具備良好的語言表達(dá)能力，能與他人進(jìn)行良好有效的溝通； 5、能熟練使用辦公室軟件，抗壓能力強(qiáng)。 崗位職責(zé)： 1、具備全盤人事行政能力，負(fù)責(zé)主持行政、人事部工作； 2、制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度，并確保制度得到切實貫徹與執(zhí)行； 3、擅長公司中、高級人才招聘和選拔，完善公司人才儲備和人才梯隊建設(shè) 4、公司企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，通過完善人事管理制度和培訓(xùn)、激勵機(jī)制，讓員工認(rèn)同企業(yè)，讓員工有歸屬感，并做到規(guī)避用工風(fēng)險； 5、負(fù)責(zé)各部門的定崗定責(zé)，建立適用的KPI考核標(biāo)準(zhǔn)，并高效落地 6、負(fù)責(zé)門禁管理、內(nèi)部安保、消防安全及生產(chǎn)安全工作的督導(dǎo)管理； 7、建立和完善固定資產(chǎn)管理體系，實施固定資產(chǎn)的管理及廠房硬件維護(hù)。 -
7-10K·13薪
大專
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5年
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東莞-大嶺山鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1、5年以上制造行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗； 2、具備人才選拔建設(shè)、培訓(xùn)開發(fā)等能力，有ESH、ESG相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉勞動或環(huán)保法律法規(guī)，具備良好的組織協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)分析能力； 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級管理人事部日常工作、人事部制度與報告撰寫、人效統(tǒng)計分析和人事部相關(guān)項目規(guī)劃、落地； 2、職業(yè)健康安全體系日常維護(hù)與稽核應(yīng)對、全廠安全隱患排查、改善跟進(jìn)。 3、協(xié)助上級完善公司管理制度，專案執(zhí)行等。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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2000以上
包住
8小時工作制
雙休
年終獎
五險一金
工作環(huán)境優(yōu)美
帶薪年假
餐補(bǔ)
五險
免費體檢
13薪
2025-02-11
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18-22K·13薪
大專
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不限
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江門-江海區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、參與領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作； 4、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理； 5、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善； 6、協(xié)助處理各種日常內(nèi)外事務(wù)和對外公共關(guān)系。 任職資格： 1、熟悉國家地方相關(guān)法規(guī)； 2、多年人事行政相關(guān)工作管理經(jīng)驗； 3、對各部門薪酬體系建立、福利待遇設(shè)計具有豐富的理論知識及實操經(jīng)驗； 4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的管理技巧。 -
10-12K
不限
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-橫瀝鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，搭建符合公司發(fā)展需求的人力資源體系 2. 精通勞動法律法規(guī)，完善用工管理制度，有效規(guī)避用工風(fēng)險 3. 制定并實施人才招聘計劃，建立高效的人才引進(jìn)渠道 4. 建立科學(xué)合理的薪酬績效體系，完善員工激勵機(jī)制 5. 制定符合公司實際的規(guī)章制度，規(guī)范人力資源管理流程 6. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張 任職要求" 1. 年齡35-45歲，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上制造業(yè)/電子行業(yè)HR管理經(jīng)驗 3. 精通勞動法及相關(guān)政策法規(guī)，有豐富的勞動風(fēng)險防范經(jīng)驗 4. 具備出色的招聘能力，熟悉電子行業(yè)人才市場 5. 有從0到1搭建HR體系的經(jīng)驗，擅長制度建設(shè) 6. 具備快速成長型企業(yè)HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先 7. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力 -
7-10K
大專
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3年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌制定、完善公司人事規(guī)章制度，檢查、監(jiān)督、確保各項人事制度的執(zhí)行;(如員工手冊、人事管理制 度、行政管理制度、員工績效獎金考核制度、宿舍管理制度、獎懲制度等)。 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司各部門員工的招聘、辦理人員入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等異動手續(xù)，做好離職員工工資 核算交財務(wù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、以及員工滿意度調(diào)查、轉(zhuǎn)正談話、人員留守率數(shù)據(jù)分析，處理解決 一些員工勞務(wù)糾紛問題 3、根據(jù)公司各部門需求及內(nèi)部檢測評估制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃及方案，落實培訓(xùn)計劃，組建培訓(xùn)隊伍; 4、公司企劃活動制定實施; 5、熟悉勞動法，負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理; 6、與政府部門對接 7、人事主管工作3年以上，能獨立主導(dǎo)和處理人事行政工作 -
8-11K
不限
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3年
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東莞-石排鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
【人事管理】 1.負(fù)責(zé)員工全周期流程管理，包括招聘邀約、入職手續(xù)辦理（合同簽訂、檔案歸檔）、轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/離職手續(xù)處理等； 2.管理考勤系統(tǒng)，統(tǒng)計月度考勤數(shù)據(jù)，處理異常考勤數(shù)據(jù)； 3.辦理社保增減員及年度申報，處理相關(guān)福利事務(wù)。 【招聘與配置】 1.根據(jù)生產(chǎn)需求制定招聘計劃，執(zhí)行崗位的簡歷篩選、面試安排及背景調(diào)查； 2.維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘效率。 【員工關(guān)系與企業(yè)文化】 維護(hù)和諧員工關(guān)系，組織員工活動（如年會、團(tuán)建），協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)（制度宣導(dǎo)執(zhí)行）。 【培訓(xùn)與績效】 實施新員工入職培訓(xùn)（廠規(guī)廠紀(jì)、安全生產(chǎn)），跟進(jìn)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)效果評估； 任職要求： 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 經(jīng)驗要求：1-3年制造業(yè)或集團(tuán)公司人事工作經(jīng)驗，熟悉工廠考勤及招聘流程； 專業(yè)技能：熟練使用Office辦公軟件及考勤系統(tǒng)（釘釘、飛書）； -
12-15K
大專
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5年
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廣州-從化市
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展方向與規(guī)劃，制定人力資源和行政管理制度，起草、修訂和完善制度和工作流程，做到執(zhí)行規(guī)范，高效落地。達(dá)成公司的目標(biāo)（勿空談）。 2、建立和完善公司人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力。 3、負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升、降職、離退的審核工作，調(diào)解勞動爭議、協(xié)辦勞動仲裁。 4、召集有關(guān)會議，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施，協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。 5、管理員工福利制度，包括食宿安排管理、公車管理等后勤相關(guān)工作。 6、負(fù)責(zé)廠內(nèi)消防安全設(shè)施，環(huán)保、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、消防等臺賬及申報，對接相關(guān)政府部門，建立與發(fā)展對外良好的公共關(guān)系。 7、塑造維護(hù)公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力，宣傳、貫徹、發(fā)展和傳播。 8、完成上級交辦的臨時任務(wù)。 任職要求： 1、30-45歲、男女不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，實體企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 2、五年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大板塊，熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧。 3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、員工關(guān)系、公司制度建設(shè)等具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 4、熟悉國家和地區(qū)的勞動法規(guī)，熟練嫻熟處理各種勞動關(guān)系。 5、具有優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力和人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，良好的團(tuán)隊合作意識和服務(wù)意識。 6、較強(qiáng)的責(zé)任心，具備較強(qiáng)的獨立處理事務(wù)的能力。 7、具備良好的文字功底，能按照領(lǐng)導(dǎo)要求撰寫相關(guān)文件。 8、能承受工作壓力。 福利待遇： 1、 本公司在高端展柜行業(yè)深耕26年，發(fā)展穩(wěn)定，目標(biāo)清晰，薪資準(zhǔn)時，訂單充足，口碑誠信，有現(xiàn)代化花園式工廠，眾多客戶和人才都是慕名而來。 2、 公司為員工購買社保，晉升空間大，成長快，年底有豐厚的年終獎。 3、 公司包食宿，設(shè)有空調(diào)房、熱水器，公寓樓，環(huán)境好，交通住行便利，在14號線太平地鐵口，商業(yè)街就在工廠附近100米左右。 4、 公司拒絕以下人員特征：說空話、老好人、工作拖拉、無質(zhì)量意識、思想低端、品行差的。家具制造
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100-200
包吃
包住
加班補(bǔ)助
五險
彈性工作時間
免費培訓(xùn)
節(jié)日福利
團(tuán)隊活動豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2025-01-18
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