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職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 湘潭
- 人力資源管理師
沒有找到相關(guān)職位,修改篩選條件試一下
推薦招聘信息
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4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務(wù)，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)辦理等工作； 3、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責(zé)勞動關(guān)系維護與事項處理，參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務(wù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，1-2年相關(guān)HR經(jīng)驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業(yè)HR經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經(jīng)驗； 3、了解人力資源管理相關(guān)知識，熟悉勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務(wù)意識、溝通領(lǐng)悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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100-200
包住
包吃
五險一金
工作環(huán)境優(yōu)美
免費培訓(xùn)
帶薪年假
年終獎
節(jié)日福利
全勤獎
2024-03-11
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15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、本職位主要負責(zé)推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責(zé)任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導(dǎo)，能自身推動企業(yè)社會責(zé)任審核的實操經(jīng)驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經(jīng)歷有豐富的EHS管理經(jīng)驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業(yè)知識）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，能夠推動企業(yè)社會責(zé)任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復(fù)CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
4.5-6K
中專
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1年
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郴州-蘇仙區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)計招聘需求按照公司招聘計劃和實施方案，完成日常招聘任務(wù)，招聘平臺的日常管理和維護，簡歷篩選、面試、錄用報批及候選人跟蹤等工作； 2、負責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)辦理等工作； 3、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計、社保、薪資費用核算等工作； 4、負責(zé)勞動關(guān)系維護與事項處理，參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織員工關(guān)懷和員工活動； 5、服從上級的安排，按時有效完成上級交付的任務(wù)。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，1-2年相關(guān)HR經(jīng)驗，了解人力資源招聘、員工模塊，制造業(yè)HR經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉各種招聘渠道，有獨立實操的工作經(jīng)驗； 3、了解人力資源管理相關(guān)知識，熟悉勞動關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、具有良好的書面、口頭表達能力、具有親和力和服務(wù)意識、溝通領(lǐng)悟能力強； 5、熟練使用常用辦公軟件及OA管理軟件； 6、吃苦耐勞、工作細致認真、原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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100-200
包住
包吃
五險一金
工作環(huán)境優(yōu)美
免費培訓(xùn)
帶薪年假
年終獎
節(jié)日福利
全勤獎
2024-03-11
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15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、本職位主要負責(zé)推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責(zé)任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導(dǎo)，能自身推動企業(yè)社會責(zé)任審核的實操經(jīng)驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經(jīng)歷有豐富的EHS管理經(jīng)驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業(yè)知識）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，能夠推動企業(yè)社會責(zé)任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復(fù)CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
15-20K
大專
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5年
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、本職位主要負責(zé)推動RBA體系在公司的運行，需要非常熟悉RBA體系，若RBA體系不熟悉，非常熟悉其他類社會責(zé)任體系審核的亦可考慮，需有足夠的非顧問公司輔導(dǎo)，能自身推動企業(yè)社會責(zé)任審核的實操經(jīng)驗（此項指標是硬性指標，不符合條件者勿投）； 2、過往從業(yè)經(jīng)歷有豐富的EHS管理經(jīng)驗，能夠推動EHS各項工作在制造型企業(yè)的落地(需要專業(yè)性條理性非常強，有足夠的EHS方面專業(yè)知識）； 3、有一定的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力，能夠推動企業(yè)社會責(zé)任體系的各項工作； 4、有一定的文筆能力，能夠獨立回復(fù)CAP; 5、能接受出差，且能馬上到崗的； 6、符合以上條件的，薪酬可面議！ -
15-26K
本科
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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惠州-惠東縣
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)從0-1的人力資源系統(tǒng)的搭建并落地執(zhí)行，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（含組織規(guī)劃、人力配置規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃及人力成本管控規(guī)劃等）； 2、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 4、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司合作; 5、負責(zé)公司各項活動的組織與籌備； 6、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 7、負責(zé)行政管理事宜，如宿舍、飯?zhí)茫０驳龋?8、總經(jīng)理交待的其他事宜； 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上制造業(yè)人力資源全盤管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策； 5、有0-1的人力資源系統(tǒng)建議及落地工作經(jīng)驗。 6、有化工行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。東莞市領(lǐng)創(chuàng)環(huán)保材料科技有限公司
生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
帶薪年假
全勤獎
績效獎
免費培訓(xùn)
免費旅游
生日禮物
包住
節(jié)日福利
五險
包吃
2025-04-29
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人事主管
急聘
7.5-10K
大專
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5年
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東莞-虎門鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)各部門職員工的招聘工作。 2、負責(zé)執(zhí)行、規(guī)劃及開展員工的教育培訓(xùn)工作。 3、考核職員工的績效工作，并提出改進的建議。 4、要求人事對檔案進行整理、記錄、收集、存檔和保管工作。 5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)。 6、落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。 7、負責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工制度執(zhí)行規(guī)范的情況。 8、協(xié)助經(jīng)理完成部門各項工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，5年以上塑膠或電子廠人力資源管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉人力資源的各大模塊運作。 3、溝通、協(xié)調(diào)能力強，清楚如何培養(yǎng)團隊員工能力。 4、較強的責(zé)任心、心理承受能力和團隊合作精神。 -
10-20K·13薪
大專
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4年
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東莞-沙田鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
主要側(cè)重：負責(zé)公司招聘 培訓(xùn) 企業(yè)文化建設(shè)。 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)員工招聘、入職離職的辦理，并及時準確的更新員工通訊錄； 2、負責(zé)員工日常考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及出勤人員管理； 3、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理，保證公司所需物資的充足及費用結(jié)算； 4、負責(zé)起草和修改公司制度、通告等； 5、負責(zé)與商會及街道相關(guān)事宜的溝通聯(lián)系； 6、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常事務(wù)。 任職資格： 1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷； 2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； 5、人才梯隊的建設(shè)與培養(yǎng)。 -
5-7K
大專
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不限
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東莞-高埗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負責(zé)人員接待工作，保持良好的服務(wù)態(tài)度 2、執(zhí)行員工招聘流程，包括簡歷篩選和面試安排 3、維護人事相關(guān)文檔和記錄 任職要求： 1、具備良好的溝通表達能力 2、熟練使用辦公軟件 3、有招聘或接待工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 4、能夠適應(yīng)朝八晚六的工作時間，午休一小時 5、接受包住不包吃的工作條件 6、期望時薪不低于22元的標準待遇人力資源服務(wù)
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2000以上
包住
交通便利
高提成
餐補
試用期全薪
全勤獎
免費培訓(xùn)
免費旅游
免費體檢
節(jié)日福利
生日禮物
團隊活動豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-06-03
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5-7K
不限
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不限
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東莞-石碣鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
招聘文員 薪資待遇：3000底薪，包吃住，招到員工就有提成，只要在職每個月都可以拿提成，提成方面面談，綜合薪資5000-8000以上，不上限 工作內(nèi)容是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要為工廠招聘男女普工，公司提供工作手機和微信，以及網(wǎng)絡(luò)平臺資源，辦公室工作無需外出，邀約需要進廠的人到工廠門口，有同事負責(zé)接待安排面試入職。 月休4天，每周日休假，帶薪國假放假！ 上班時間：9:00-12:00； 下午1:00-6:00 工作地址：同成大廈518生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包吃
包住
工作環(huán)境優(yōu)美
彈性工作時間
免費培訓(xùn)
高提成
五險一金
餐補
工傷保險
生日禮物
2025-06-21
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25-35K
大專
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8年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作背景：上六休一，崗位歸屬人力資源部，下屬包含人事組（招聘、員工關(guān)系、黨工建、薪酬）、培訓(xùn)組、績效組； 工作內(nèi)容：定崗定編梳理、末位人員激活與優(yōu)化、晉升路線梳理、優(yōu)秀人才選拔標準與應(yīng)用，團隊激活與整合、績效機制0-1構(gòu)建、安全用工機制全面落實、人才梯隊構(gòu)建、人才成長體系； 任職要求：擅長績效0-1的設(shè)計（需協(xié)助打通生產(chǎn)及財務(wù)數(shù)據(jù)），HR選育用留退全流程制度的評審與設(shè)計（結(jié)合制造業(yè)特性），具備招聘主管級崗位面試選拔能力，對HR數(shù)據(jù)敏感度強；橡膠/塑料制品
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2000以上
帶薪年假
生日禮物
年終獎
五險一金
提供公寓宿舍
試用期全薪
免費培訓(xùn)
免費旅游
節(jié)日福利
交通便利
餐補
8小時工作制
團隊活動豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
加班補助
2025-02-11
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12-18K
本科
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.HRBP角色：作為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略合作伙伴，在組織發(fā)展、人才引進、績效管理等核心領(lǐng)域，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)化、可落地的人力資源解決方案，并推動實施； 2.員工管理與關(guān)懷：定期開展員工訪談，精準把握員工動態(tài)及需求，協(xié)助推動員工關(guān)懷活動、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及培訓(xùn)項目，提升員工敬業(yè)度與滿意度； 3.組織變革與優(yōu)化：在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部推動公司層級的組織變革，完善人力資源的制度、流程及體系，提升人力資源運作效率，為業(yè)務(wù)持續(xù)增長賦能； 4.業(yè)務(wù)敏銳度與組織優(yōu)化：深入理解業(yè)務(wù)，快速學(xué)習(xí)并融入業(yè)務(wù)團隊，協(xié)助優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)，強化團隊凝聚力，提升核心員工穩(wěn)定性，助力業(yè)務(wù)目標達成； 5.企業(yè)文化與價值觀傳承：強化公司文化建設(shè)，搭建高效溝通渠道，保證組織的健康發(fā)展與持續(xù)成長。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，具備5-10年醫(yī)療器械、健康科技行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗； 2.具備卓越的業(yè)務(wù)洞察力，能夠結(jié)合市場趨勢與內(nèi)部業(yè)務(wù)需求，制定并實施精準的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 3.對組織架構(gòu)與人才管理具備高度敏感度，能夠進行組織&人員診斷，制定并落地高效的人力資源優(yōu)化方案； 4.具備豐富的團隊組建經(jīng)驗，能夠從組織文化、人才發(fā)展角度進行團隊建設(shè)，激活組織活力，提升整體效能； 5.具備較強的抗壓能力與跨部門溝通能力，能夠在復(fù)雜業(yè)務(wù)環(huán)境中推動人力資源戰(zhàn)略落地。生產(chǎn)/制造/加工
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2000以上
包吃
包住
帶薪年假
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
五險一金
股票期權(quán)
2025-02-18
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8-10K
大專
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-萬江區(qū)
立即應(yīng)聘
哈啰！未來的小伙伴，你好嗎？一場奇幻的職業(yè)之旅正等待你的開啟！我們不是在尋找員工，而是在召集 夢想的探險家！本知家居布藝是一個充滿活力與創(chuàng)新的神秘領(lǐng)地，在這里你盡可釋放你的才能和創(chuàng)意，傳統(tǒng)將被顛覆，熱情將如煙花般綻放！我們的團隊就像一支超級英雄聯(lián)盟，每個人都擁有獨特的超能力，無論你是技術(shù)大咖，還是產(chǎn)線牛人亦或是溝通達人，我們都會連接在一起架起鏈接夢想世界的橋梁： 我們正在召集的小伙伴是HRBP，如果你對此領(lǐng)域內(nèi)的工作有著狂熱的追求，具備如下的崗位要求，那么，它就是為你量身定制，不要吝嗇你的簡歷，快快將它砸向我們吧，等你呦！【HRBP】 1、支撐業(yè)務(wù)部門的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展階段和人員素質(zhì)要求，制定人力資源規(guī)劃并組織實施； 2、根據(jù)部門人力需求，制定人員招聘計劃、并對招聘渠道及招聘過程進行把控； 3、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率，關(guān)注人才融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋； 4、加強公司文化價值觀的傳播和落地，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行人才盤點，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊，推動組織與人才發(fā)展； 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行組織的優(yōu)化迭代，提升部門人效，降低人力成本； 7、按照總部績效管理要求，開展績效考核工作。 三、任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2、有制造業(yè)或電子商務(wù)或HRBP 3年以上工作經(jīng)驗； 3、熟悉BP實操，熟練績效體系設(shè)計及人才盤點等。 -
8.5-10K
本科
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3年
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東莞-松山湖
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，獨立統(tǒng)籌推進人才補充和人才發(fā)展工作： 1、負責(zé)每月IDL招聘及培訓(xùn)需求分析及計劃制定，組織落實推進，滿足公司的人才補充和培養(yǎng)培訓(xùn)需求； 2、建設(shè)及完善契合公司當下業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人才評價、人才培養(yǎng)、人才發(fā)展體系，推進定崗定編更新、針對特定需求進行內(nèi)部人才盤點及培養(yǎng)規(guī)劃、優(yōu)化招聘及培訓(xùn)流程，提升人才聘用及人才內(nèi)部發(fā)展的科學(xué)性及滿意度； 3、負責(zé)分管模塊的年度計劃，并依照計劃預(yù)算做好成本管控； 4、負責(zé)下屬團隊成員的管理工作，培養(yǎng)儲備人才，完成好各項基礎(chǔ)工作任務(wù)及上級臨時交辦的工作任務(wù)。 5、對接集團相應(yīng)模塊各項最新政策，落實工作安排，配合提供數(shù)據(jù)支持。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上人力資源模塊工作經(jīng)厲，熟悉招聘及培訓(xùn)模塊，有多個專業(yè)模塊工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、掌握基本的面試方法及相關(guān)知識、能熟練運用1-2個人才評價工具，在人才獲取及甄選方面有較好的方法和經(jīng)驗沉淀，管理/HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4、有較強的上進心、自驅(qū)力、邏輯思維能力，在人才培養(yǎng)方面有個人經(jīng)驗總結(jié)，能獨立自主開發(fā)課程并勝任講師工作。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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2000以上
包住
餐補
五險一金
績效獎
免費培訓(xùn)
節(jié)日福利
生日禮物
工作環(huán)境優(yōu)美
帶薪年假
2024-02-21
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