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職位分類(lèi):
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專(zhuān)
- 大專(zhuān)
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 常平鎮(zhèn)
- 人力資源/行政類(lèi)
-
招聘專(zhuān)員
急聘
6-8K
高中
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5年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： (1)負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作; (2)負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)渠道拓展和管理，利用各種渠道滿(mǎn)意公司人才需求;嫻熟駕馭網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧; (3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù):員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; (4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地; (5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)以及各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作; 任職資格: (1)大專(zhuān)以上學(xué)歷、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; (2)一年或以上人事工作閱歷，兩年以上制造行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，細(xì)心仔細(xì)，踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)有條理； (3)必需有獨(dú)立聘請(qǐng)閱歷:了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟識(shí)國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用: (4)親和力和組織實(shí)力強(qiáng)，有良好的表達(dá)實(shí)力，協(xié)調(diào)實(shí)力，有團(tuán)隊(duì)精神； (5)熟練操作辦公室OFFICE軟件及辦公設(shè)備；生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包吃
包住
五險(xiǎn)
全勤獎(jiǎng)
節(jié)日福利
生日禮物
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2020-07-01
-
6-8K
大專(zhuān)
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4年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求：熟練操作各類(lèi)辦公軟件；人事考勤系統(tǒng)；對(duì)人力資源六大模塊有一定的了解。 熟悉當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法；具較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、人際交往和組織計(jì)劃能力；責(zé)任心強(qiáng)。 熟悉對(duì)公司相關(guān)規(guī)章制度的起稿，修改，制定，原則性強(qiáng)，能獨(dú)當(dāng)一面處理人事的工作。 同等職務(wù)三年以上。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人資的統(tǒng)籌安排管理工作 (包括人員規(guī)劃、招聘培訓(xùn)、人事手續(xù)辦理、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核等) 2、負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)的更新及員工檔案的管理 3、負(fù)責(zé)人事制度的修改及執(zhí)行。 4、負(fù)責(zé)人員考勤的監(jiān)督工作及考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。 5、負(fù)責(zé)人事相關(guān)手續(xù)的辦理。 6、負(fù)責(zé)后勤管理。 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的規(guī)劃及培訓(xùn)的執(zhí)行通用機(jī)械設(shè)備
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1-100
包吃
包住
餐補(bǔ)
工作環(huán)境優(yōu)美
8小時(shí)工作制
年終獎(jiǎng)
五險(xiǎn)一金
交通便利
2017-04-17
-
5.5-6.5K
大專(zhuān)
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3年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
招聘要求: 1.人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷; 2、三年或以上工廠人事行政工作，有初創(chuàng)工廠人事行政工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 3.主要工作范圍: 1)招聘(生產(chǎn)及非生產(chǎn)員工):負(fù)責(zé)招聘需求分析，職位發(fā)布與渠道管理，簡(jiǎn)歷篩選與面試安排等工作; 2)培訓(xùn):配合公司發(fā)展需要實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，員工入職培訓(xùn)，必要時(shí)協(xié)調(diào)其他部門(mén)進(jìn)行技能培訓(xùn) 3)考勤與薪酬管理:負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算與發(fā)放、社保等管理工作; 4)員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入職、離職、日常溝通等，同時(shí)協(xié)助組織公司團(tuán)建活動(dòng)，生日會(huì)、員工座談會(huì)等活動(dòng); 5)協(xié)助規(guī)范公司人事行政及公司管理各方面制度建立及實(shí)施; 6)常規(guī)性工作事務(wù):勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理等; 4.溝通能力強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)心，有條理性; （工作能力優(yōu)秀者薪資可適當(dāng)放寬）生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包住
包吃
五險(xiǎn)
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
交通便利
房補(bǔ)
生日禮物
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-06-03
-
6-9K
高中
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2年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性； 2、組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)； 3、管理員工宿舍，協(xié)調(diào)解決住宿相關(guān)問(wèn)題，維護(hù)良好的居住環(huán)境； 4、負(fù)責(zé)勞保用品的申請(qǐng)與發(fā)放，保障員工的工作安全需求； 5、維護(hù)人事資料檔案，確保信息完整性和保密性； 任職要求： 1、高中及以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人事管理流程及相關(guān)法律法規(guī)； 3、具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)； 5、熟練使用辦公軟件，能夠高效處理文檔和數(shù)據(jù)；通信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
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200-500
包住
包吃
全勤獎(jiǎng)
節(jié)日福利
8小時(shí)工作制
交通便利
提供宿舍
有食堂
工作環(huán)境優(yōu)美
五險(xiǎn)一金
2025-05-12
-
4-5K
高中
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1年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
負(fù)責(zé)公司人員招聘。 后勤管理。 上級(jí)要排的其他工作。 有電商相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先橡膠/塑料制品
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1-100
試用期全薪
交通便利
高提成
包住
包吃
全勤獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
8小時(shí)工作制
年終獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
2025-05-18
-
6-9K
大專(zhuān)
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2年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、培訓(xùn)規(guī)劃與策劃:需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，需對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與公司的發(fā)展目標(biāo)相一致，并符合員工的實(shí)際需求。 2、培訓(xùn)實(shí)施與組織:負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織和實(shí)施，包括培訓(xùn)場(chǎng)地的安排、培訓(xùn)講師的邀請(qǐng)、培訓(xùn)物資的準(zhǔn)備等。在培訓(xùn)過(guò)程中，他們需要密切關(guān)注培認(rèn)進(jìn)度，確保培訓(xùn)活動(dòng)按計(jì)劃進(jìn)行 3、培訓(xùn)效果評(píng)估:設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估，收集員工對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的反饋意見(jiàn)，分析培訓(xùn)效果，為改進(jìn)后續(xù)培訓(xùn)工作提供依據(jù)。 4、培訓(xùn)檔案管理:負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)材料等，確保培訓(xùn)檔案的完整性和準(zhǔn)確性。 5、內(nèi)部講師搭建與維護(hù)，講師的選拔、招募、培養(yǎng)、發(fā)展、激勵(lì)與管理，建立健全講師團(tuán)隊(duì)； 6、企業(yè)文化運(yùn)行與維護(hù)，活動(dòng)主持、活動(dòng)方案策劃執(zhí)行，撰寫(xiě)公眾號(hào)推文等相關(guān)工作； 7、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)工廠培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉培訓(xùn)管理與開(kāi)發(fā)流程，具備優(yōu)秀的課程開(kāi)發(fā)與講授能力 4、性格開(kāi)朗外向，具備良好的溝通能力； 5、熟練使用Office/WPS辦公軟件。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
餐補(bǔ)
房補(bǔ)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
免費(fèi)培訓(xùn)
工作環(huán)境優(yōu)美
生日禮物
2025-06-07
-
招聘專(zhuān)員
急聘
6-8K
大專(zhuān)
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2年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、招聘需求分析與計(jì)劃制定，根據(jù)公司年度/季度業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及人員變動(dòng)情況，協(xié)助制定并執(zhí)行切實(shí)可行的招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)補(bǔ)充； 2、招聘渠道開(kāi)發(fā)與管理，熟練運(yùn)用并維護(hù)主流招聘網(wǎng)站（如前程無(wú)憂(yōu)、智通招聘、BOSS直聘等）、積極拓展招聘渠道； 3、招聘流程高效執(zhí)行工作，如職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，候選人溝通，面試組織與協(xié)調(diào)，背景調(diào)查，錄用流程，試用期轉(zhuǎn)正流程等相關(guān)的招聘工作； 4、招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告，統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如各渠道效果、崗位填充時(shí)間、招聘成本、離職率等），定期提交招聘分析報(bào)告，為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持； 5、用工合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)用工政策，確保招聘流程和錄用文件符合法律法規(guī)及公司政策； 6、協(xié)助上級(jí)處理培訓(xùn)相關(guān)工作； 6、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、熟練掌握招聘專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能； 3、2-3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)； 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，確保招聘流程的準(zhǔn)確性和合規(guī)性； 5、熟練使用Office/WPS辦公軟件。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
餐補(bǔ)
房補(bǔ)
養(yǎng)老保險(xiǎn)
免費(fèi)培訓(xùn)
工作環(huán)境優(yōu)美
生日禮物
2025-06-07
-
4.5-5.5K
高中
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1年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才； 2、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果； 3、負(fù)責(zé)建立健全公司公司的人事檔案； 4、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作； 5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理工作； 6、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察； 7、負(fù)責(zé)上級(jí)交代的其他臨時(shí)事務(wù)等。 任職要求： 1、高中以上學(xué)歷； 2、從事人力資源工作一年以上，具備HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 4、熟練使用辦公軟件，及相關(guān)人事管理軟件； 5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);電子/半導(dǎo)體/集成電路
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500-1000
八小時(shí)工作制
獨(dú)立工作間
包吃
包住
工作環(huán)境優(yōu)美
年終獎(jiǎng)
2014-03-19
-
5-6K
不限
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
負(fù)責(zé)公司職員工考勤跟進(jìn)： 1、每日考勤資料錄入（含加班單、請(qǐng)假條、人事轉(zhuǎn)動(dòng)單、班次設(shè)定等） 2、每日錯(cuò)誤考勤核查與處理，補(bǔ)卡/漏卡跟進(jìn)； 3、年假天數(shù)記錄及年休假安排 4、負(fù)責(zé)全公司入職手續(xù)辦理及（包括：臨時(shí)員工和職員外來(lái)人員等）臨時(shí)人員及外來(lái)系統(tǒng)離職辦理，廠證辦理及回收、辦理入職員工作證，離職員工廠牌回收處理 5、負(fù)責(zé)有異常門(mén)禁的錄入及異常處理 6、每月花名冊(cè)信息整理更新及檔案資料蓋章，每月各類(lèi)報(bào)表及時(shí)跟進(jìn)處理 7 、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)跟新及更新系統(tǒng)評(píng)估者，及用visio繪制公司的架構(gòu)圖。 8、負(fù)責(zé)公司商業(yè)險(xiǎn)續(xù)保及人員增減跟進(jìn)處理。 職位要求： 1、1年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源工作及相關(guān)人事文職工作經(jīng)驗(yàn) 2、Excel操作熟練，熟悉相關(guān)人事系統(tǒng) 3、工作細(xì)心，較強(qiáng)責(zé)任心，對(duì)數(shù)據(jù)敏感服裝/紡織/皮革制造及加工
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2000以上
帶薪年假
試用期全薪
五險(xiǎn)一金
雙休
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)旅游
生日禮物
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
提供吃住
2017-08-03
-
10-15K
大專(zhuān)
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5年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
核心工作職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解。 2、協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部日常事務(wù)及協(xié)調(diào)各職能部門(mén)的工作關(guān)系、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源。 3、撰寫(xiě)總經(jīng)理會(huì)議、專(zhuān)題研討會(huì)等會(huì)議紀(jì)要，跟蹤落實(shí)會(huì)議內(nèi)容，協(xié)助各部門(mén)解決落實(shí)過(guò)程中的困難。 4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè)，配合各部門(mén)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍。 5、協(xié)助總經(jīng)理提升基地品質(zhì)管理和客戶(hù)服務(wù)管理，推動(dòng)流程改進(jìn)。 6、負(fù)責(zé)全面的人力資源管理工作，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系、薪酬福利等。 7、負(fù)責(zé)全面的行政事物管理工作，包括維護(hù)辦公秩序、辦公環(huán)境、消防安全、安保、食堂、宿舍、綠化管理等，并形成相應(yīng)的管理制度。 8、制定各類(lèi)行政應(yīng)急預(yù)案，處理各項(xiàng)突發(fā)事件。 9、具有印刷包裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。印刷/包裝/造紙
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100-200
8小時(shí)工作制
帶薪年假
彈性工作時(shí)間
五險(xiǎn)
包吃
績(jī)效獎(jiǎng)
節(jié)日福利
生日禮物
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2024-11-27
-
5.5-7K
大專(zhuān)
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3年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理、績(jī)效考核及考勤統(tǒng)計(jì)工作； 2、執(zhí)行招聘計(jì)劃，辦理員工入職、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)，并及時(shí)更新維護(hù)員工檔案； 3、組織安排日常集體活動(dòng)，具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和策劃能力，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)； 4、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)與考核，根據(jù)考核結(jié)果提出錄用建議； 5、獨(dú)立籌備員工生日會(huì)及公司團(tuán)建活動(dòng)； 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮； 2、熟悉人力資源管理工作流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 3、具備較強(qiáng)的活動(dòng)策劃與執(zhí)行能力，能夠有效推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
全勤獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
2025-07-07
-
6-7K·13薪
中專(zhuān)
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2年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1：負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理； 3、每月考勤匯總、考勤異常處理； 4、飯?zhí)谩⑺奚崛粘９芾矶綄?dǎo)； 5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。 崗位要求： 1、22-35周歲，中專(zhuān)或高中以上學(xué)歷，有2年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件； 2、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力； 3、良好的職業(yè)道德，高度的工作主動(dòng)性和責(zé)任感。 4、有較好的外表形象。 薪資待遇： 1、包吃住，26天工作責(zé)任制； 2、試用期1—2個(gè)月，月薪6000—7000元。生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包吃
包住
五險(xiǎn)
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
節(jié)日福利
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
加班補(bǔ)助
2024-11-12
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5.5-6.5K
大專(zhuān)
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不限
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、每日員工考勤管理（考勤班次，改善優(yōu)化考勤班組班次錄入新系統(tǒng)，對(duì)當(dāng)前班次加班識(shí)別進(jìn)行整理和維護(hù)） 2、月度考勤的復(fù)核、異常排名、月報(bào)數(shù)據(jù)的輸出； 3、負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目報(bào)表數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和輸出，如人工工時(shí)預(yù)警、一線(xiàn)人員薪酬水平分析、考勤計(jì)提等等； 4、重點(diǎn)崗位補(bǔ)貼：崗位對(duì)應(yīng)人員的成本復(fù)核，匯總簽字確認(rèn)； 5、日常審批 OA 流程出差單、內(nèi)聯(lián)單等各類(lèi)流程； 6、根據(jù)考勤與休假管理制度，負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)處理及監(jiān)控各部門(mén)考勤情況，嚴(yán)管考勤紀(jì)律； 7、臨時(shí)工作的承接處理； 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工廠3年以上人事考勤相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ； 2、熟悉excel和word等辦公軟件、函數(shù)； 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和上進(jìn)心，較高的敏感度及一定的判斷能力，擅長(zhǎng)溝通與協(xié)調(diào)，具有獨(dú)立處理事務(wù)能力。生產(chǎn)/制造/加工
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2000以上
包吃
包住
帶薪年假
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
五險(xiǎn)一金
全勤獎(jiǎng)
免費(fèi)體檢
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
免費(fèi)培訓(xùn)
2025-05-13
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9-12K
大專(zhuān)
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2年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
招聘要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.有兩年以上中、大型制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 3.具備招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程和各大招聘平臺(tái); 4.具備分析和識(shí)別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力; 5.邏輯清晰，有良好的溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力； 6.性格外向、樂(lè)觀開(kāi)朗，愿意從事招聘，可塑性強(qiáng)。 崗位職責(zé)： 1.與用人部門(mén)溝通招聘需求，清晰人才畫(huà)像； 2.進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及面試安排和跟進(jìn)； 3.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求，進(jìn)行公司人才庫(kù)的建設(shè)； 4.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)/制造/加工
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2000以上
包吃
包住
帶薪年假
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
五險(xiǎn)一金
全勤獎(jiǎng)
免費(fèi)旅游
免費(fèi)體檢
股票期權(quán)
2025-07-15
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12-18K
本科
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.HRBP角色：作為業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略合作伙伴，在組織發(fā)展、人才引進(jìn)、績(jī)效管理等核心領(lǐng)域，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)化、可落地的人力資源解決方案，并推動(dòng)實(shí)施； 2.員工管理與關(guān)懷：定期開(kāi)展員工訪談，精準(zhǔn)把握員工動(dòng)態(tài)及需求，協(xié)助推動(dòng)員工關(guān)懷活動(dòng)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工敬業(yè)度與滿(mǎn)意度； 3.組織變革與優(yōu)化：在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部推動(dòng)公司層級(jí)的組織變革，完善人力資源的制度、流程及體系，提升人力資源運(yùn)作效率，為業(yè)務(wù)持續(xù)增長(zhǎng)賦能； 4.業(yè)務(wù)敏銳度與組織優(yōu)化：深入理解業(yè)務(wù)，快速學(xué)習(xí)并融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助優(yōu)化內(nèi)部組織架構(gòu)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升核心員工穩(wěn)定性，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 5.企業(yè)文化與價(jià)值觀傳承：強(qiáng)化公司文化建設(shè)，搭建高效溝通渠道，保證組織的健康發(fā)展與持續(xù)成長(zhǎng)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，具備5-10年醫(yī)療器械、健康科技行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2.具備卓越的業(yè)務(wù)洞察力，能夠結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)與內(nèi)部業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施精準(zhǔn)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 3.對(duì)組織架構(gòu)與人才管理具備高度敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，制定并落地高效的人力資源優(yōu)化方案； 4.具備豐富的團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)，能夠從組織文化、人才發(fā)展角度進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，激活組織活力，提升整體效能； 5.具備較強(qiáng)的抗壓能力與跨部門(mén)溝通能力，能夠在復(fù)雜業(yè)務(wù)環(huán)境中推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略落地。生產(chǎn)/制造/加工
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2000以上
包吃
包住
帶薪年假
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
五險(xiǎn)一金
股票期權(quán)
2025-02-18
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人事專(zhuān)員
急聘
4-6K
大專(zhuān)
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2年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn); 3.負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通; 4.熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答. 5.領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作安排.不限
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1-100
五險(xiǎn)一金
餐補(bǔ)
交通補(bǔ)助
8小時(shí)工作制
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
節(jié)日福利
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-02-14
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4-4.5K
不限
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不限
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)線(xiàn)上與線(xiàn)下招聘人員的對(duì)接與溝通工作； 2、對(duì)公司內(nèi)部人員信息進(jìn)行系統(tǒng)化處理和管理； 3、協(xié)助完成其他人事相關(guān)事務(wù)； 任職要求： 1、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 2、熟悉辦公軟件操作，能夠高效處理數(shù)據(jù)信息； 3、有責(zé)任心，注重細(xì)節(jié)，能按時(shí)完成工作任務(wù) 工作時(shí)間： 1、早上九點(diǎn)上班，中午休息一個(gè)半小時(shí)，下午一點(diǎn)半上班；六點(diǎn)半下班，一周休息一天 2、提供午餐，員工可選擇在公司用餐或自行安排電子/半導(dǎo)體/集成電路
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1-100
包吃
節(jié)日福利
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
8小時(shí)工作制
2025-02-19
-
人事行政
急聘
5-8K
大專(zhuān)
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2年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理 1.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作，包括員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估。 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。 3.負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)。 4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。 5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。 6.協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，并不斷完善績(jī)效管理體系。 二、后勤管理 1.負(fù)責(zé)辦公室后勤整體工作，確保辦公環(huán)境的整潔、有序。 2.負(fù)責(zé)食堂管理工作及員工宿舍，確保飲食衛(wèi)生，住宿安全。 3.對(duì)所負(fù)責(zé)范圍設(shè)備安全巡檢，及時(shí)采取措施消除安全隱患。 4.監(jiān)督管理治安保衛(wèi)工作，及時(shí)協(xié)助有關(guān)部門(mén)處理安全事故。 三、行政管理與協(xié)調(diào) 1.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。 2.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 3.負(fù)責(zé)與公司各部門(mén)之間的溝通協(xié)調(diào)工作，確保各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。 4.處理項(xiàng)目公司內(nèi)外部綜合事務(wù)，組織接待工作。 四、制度制定與監(jiān)督執(zhí)行 1.協(xié)助制定和完善與本部門(mén)相關(guān)的各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)流程。 2.負(fù)責(zé)后勤管理制度的貫徹執(zhí)行，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 五、其他職責(zé) 1.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 2.根據(jù)公司需要，參與其他相關(guān)管理和支持工作。 【公司福利】 A：全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼、年資等； B：節(jié)日福利（節(jié)日禮品） C：年度體檢、免費(fèi)娛樂(lè)設(shè)施（籃球場(chǎng)、桌球室等） D：每月舉辦員工生日晚會(huì),每月評(píng)比優(yōu)先員工和管理;生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
節(jié)日福利
免費(fèi)旅游
交通便利
工作環(huán)境優(yōu)美
彈性工作時(shí)間
五險(xiǎn)一金
交通補(bǔ)助
年底雙薪
下午茶
五險(xiǎn)
2025-04-25
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5-6K
不限
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2年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1，負(fù)責(zé)公司人事招聘、人員接待工作 2、負(fù)責(zé)公司日常行政管理的運(yùn)作； 3、負(fù)責(zé)公司人員社保購(gòu)買(mǎi)、勞動(dòng)合同簽署； 任職要求： 1、年齡25~38歲， 2、熟悉電腦軟件操作，具備良好的溝通能力 3、有人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 此崗位6天8小時(shí)，周六下午4點(diǎn)下班，無(wú)需加班橡膠/塑料制品
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1-100
包吃
包住
8小時(shí)工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
免費(fèi)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
節(jié)日福利
五險(xiǎn)
2021-08-09
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4-6K
高中
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2年
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東莞-常平鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1.有人事工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)人員招聘； 2.會(huì)考勤管理； 3.負(fù)責(zé)宿舍管理。 1.年齡22~40歲，高中以上學(xué)歷。 2.有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)2年以上。 3.性格開(kāi)朗，做事勤快，專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)。
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