国外处破女扒开特写第七,做性视频大全在线观看,18日本乱理论片,色福利APP导航,日本黄色电影导航,美女老师污小说,黄片嗯啊射,97精品国产品国语在线,男女啪啪免费永久网站

招聘要求: 1.人力資源、行政管理等相關專業大?；蛞陨蠈W歷; 2、三年或以上工廠人事行政工作，有初創工廠人事行政工作經驗優先考慮; 3.主要工作范圍: 1)招聘(生產及非生產員工):負責招聘需求分析，職位發布與渠道管理，簡歷篩選與面試安排等工作; 2)培訓:配合公司發展需要實施培訓計劃，員工入職培訓，必要時協調其他部門進行技能培訓 3)考勤與薪酬管理:負責考勤統計、薪酬核算與發放、社保等管理工作; 4)員工關系:負責員工入職、離職、日常溝通等，同時協助組織公司團建活動，生日會、員工座談會等活動; 5)協助規范公司人事行政及公司管理各方面制度建立及實施; 6)常規性工作事務:勞動合同管理、員工檔案管理等; 4.溝通能力強，工作認真細心，有條理性; （工作能力優秀者薪資可適當放寬）

負責公司人員招聘。 后勤管理。 上級要排的其他工作。 有電商相關經驗優先

崗位職責： 1、負責線上與線下招聘人員的對接與溝通工作； 2、對公司內部人員信息進行系統化處理和管理； 3、協助完成其他人事相關事務； 任職要求： 1、具備良好的溝通能力和團隊協作精神； 2、熟悉辦公軟件操作，能夠高效處理數據信息； 3、有責任心，注重細節，能按時完成工作任務 工作時間： 1、早上九點上班，中午休息一個半小時，下午一點半上班；六點半下班，一周休息一天 2、提供午餐，員工可選擇在公司用餐或自行安排

1.全面負責公司內部人才的招聘工作; 2.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見; 3.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通; 4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答. 5.領導布置的其它工作安排.

1，男女不限，學歷大專以上學歷 年齡28至45歲，有責任及擔當，無不良嗜好 能適應異地出差 2，負責企業員工培訓工作及人力資源招聘工作，對所有員工考勤核算工作 3，負責企業后勤食堂及宿舍管理工作 4，負責企業安全應急消防工作 5，負責企業基礎設備管理工作 6，負責企業所有車輛管理工作 7，負責協調勞動糾紛及工傷管理工作 8，負責稽查企業各部門現場6S維護工作 9，負責接待政府相關人員及客戶審核人員 10，負責管理企業 16949 體系文件工作

崗位職責： 1、負責公司薪酬管理、績效考核及考勤統計工作； 2、執行招聘計劃，辦理員工入職、調崗、晉升、離職等手續，并及時更新維護員工檔案； 3、組織安排日常集體活動，具備較強的語言表達和策劃能力，推動企業文化建設； 4、對試用期員工進行培訓與考核，根據考核結果提出錄用建議； 5、獨立籌備員工生日會及公司團建活動； 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業優先考慮； 2、熟悉人力資源管理工作流程，具備良好的溝通協調能力； 3、具備較強的活動策劃與執行能力，能夠有效推動團隊文化建設； 4、工作細致認真，具有較強的責任心和執行力；

崗位職責： 1、負責公司所有人事、行政、后勤工作管理； 2、負責所有外圍聯系、政府對接、勞動糾紛、勞務派遣、員工關系、工傷事故處理； 3、負責協助人事文員對公司食堂、宿舍、前臺、入離職工作的協調、安排； 4、負責公司質量體系，人權體系外圍對接，文件的存檔、收集； 5、負責協助人事文員完善員工相關檔案資料和勞動合同，保密協議等； 6、協助副總完善公司員工的薪酬制度，獎罰制度和績效考核。 任職要求： 1、5年以上人事行政主管職位工作經驗； 2、精通人力資源六大模塊和制造型企業的流程，常規電腦辦公軟件； 3、大專以上學歷，男女不限，年齡30-42歲，身體健康有活力； 4、情商高，溝通能力強，富有正能量； 5、有處理過勞動糾紛和勞務關系的工作經驗。 崗位福利： 1、試用期1-2個月，試用期薪資8-10K，轉正后另加績效1K； 2、包吃住，26天責任制。

【崗位職責】 一、人力資源管理 1.負責部門的日常管理工作，包括員工的管理、指導、培訓及評估。 2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。 3.負責組織編寫各部門職位說明書。 4.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。 5.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 6.協助監督控制各部門績效評價過程，并不斷完善績效管理體系。 二、后勤管理 1.負責辦公室后勤整體工作，確保辦公環境的整潔、有序。 2.負責食堂管理工作及員工宿舍，確保飲食衛生，住宿安全。 3.對所負責范圍設備安全巡檢，及時采取措施消除安全隱患。 4.監督管理治安保衛工作，及時協助有關部門處理安全事故。 三、行政管理與協調 1.協助推動公司理念及企業文化的形成。 2.協助制定公司人力資源整體戰略規劃。 3.負責與公司各部門之間的溝通協調工作，確保各項工作的順利開展。 4.處理項目公司內外部綜合事務，組織接待工作。 四、制度制定與監督執行 1.協助制定和完善與本部門相關的各項管理制度及業務流程。 2.負責后勤管理制度的貫徹執行，并對執行情況進行監督。 五、其他職責 1.完成上級領導交辦的其他工作任務。 2.根據公司需要，參與其他相關管理和支持工作。 【公司福利】 A：全勤獎、工齡獎、績效獎金、崗位補貼、年資等； B：節日福利（節日禮品） C：年度體檢、免費娛樂設施（籃球場、桌球室等） D：每月舉辦員工生日晚會,每月評比優先員工和管理;

崗位職責： 1、負責人事考勤系統的操作及日常維護，確保數據準確無誤； 2、完成招聘、培訓相關工作，包括簡歷篩選、面試安排及培訓組織； 3、處理員工入職、離職等手續，完善人事檔案管理； 4、及時反饋工作中發現的問題，并提出合理化建議； 5、完成上級領導交辦的其他臨時性任務； 任職要求： 1、高中學歷，20歲至38歲之間； 2、具備1年人事相關工作經驗，熟悉辦公軟件操作； 3、普通話流利，具備較強的溝通能力和執行力； 4、誠實守信，工作耐心細致，具有較強的責任心； 5、能夠獨立完成本職工作，并主動匯報工作進展；

任職要求：熟練操作各類辦公軟件；人事考勤系統；對人力資源六大模塊有一定的了解。 熟悉當地勞動法；具較強溝通協調、人際交往和組織計劃能力；責任心強。 熟悉對公司相關規章制度的起稿，修改，制定，原則性強，能獨當一面處理人事的工作。 同等職務三年以上。 崗位職責： 1、負責人資的統籌安排管理工作 (包括人員規劃、招聘培訓、人事手續辦理、員工關系、薪酬福利、績效考核等) 2、負責員工花名冊的更新及員工檔案的管理 3、負責人事制度的修改及執行。 4、負責人員考勤的監督工作及考勤數據的統計。 5、負責人事相關手續的辦理。 6、負責后勤管理。 7、負責培訓的規劃及培訓的執行

崗位職責： 1，負責公司人事招聘、人員接待工作 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司人員社保購買、勞動合同簽署； 任職要求： 1、年齡25~38歲， 2、熟悉電腦軟件操作，具備良好的溝通能力 3、有人事招聘工作經驗優先考慮 此崗位6天8小時，周六下午4點下班，無需加班

崗位職責： 1、全面負責公司行政人事工作； 2、審核、修訂公司各項規章制度，并監督執行； 3、績效考核制度的制定執行與溝通管理； 4、員工考勤的監督管理； 5、工資的核算和員工計件工資的核算； 6、社保的增減和工傷人員的處理； 7、員工招聘錄用與培訓工作的統籌管理； 8、定期召開公司例會，形成記錄，并跟進會議結果的執行； 9、組織公司集體活動，節假日禮品采購、發放等； 10、有驗廠經驗和高新企業工作經驗的優先考慮； 11、員工關系的協調處理。 任職要求 1：至少8年以上臺資或外企人事和行政主管工作經驗 2：男女均可，年齡30到45歲之間 3：精通人力資源各個模塊，熟悉招聘，工傷等操作程序 4：熟悉ISO，KPI，勞動法，且有實際推行經驗，善于處理勞資糾紛 5：具有親自推動本部門及配合公司進行管理體系變革的能力 工作時間：26天8小時

崗位職責： (1)負責聘請、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作; (2)負責公司聘請渠道拓展和管理，利用各種渠道滿意公司人才需求;嫻熟駕馭網絡發帖技巧; (3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續:員工勞動合同的簽訂、續簽與管理; (4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業文化的落地; (5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作; 任職資格: (1)大專以上學歷、人力資源專業優先; (2)一年或以上人事工作閱歷，兩年以上制造行業招聘經驗，細心仔細，踏實穩重、責任心強有條理； (3)必需有獨立聘請閱歷:了解人力資源管理各項實務的操作流程，熟識國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用: (4)親和力和組織實力強，有良好的表達實力，協調實力，有團隊精神； (5)熟練操作辦公室OFFICE軟件及辦公設備；

負責公司職員工考勤跟進： 1、每日考勤資料錄入（含加班單、請假條、人事轉動單、班次設定等） 2、每日錯誤考勤核查與處理，補卡/漏卡跟進； 3、年假天數記錄及年休假安排 4、負責全公司入職手續辦理及（包括：臨時員工和職員外來人員等）臨時人員及外來系統離職辦理，廠證辦理及回收、辦理入職員工作證，離職員工廠牌回收處理 5、負責有異常門禁的錄入及異常處理 6、每月花名冊信息整理更新及檔案資料蓋章，每月各類報表及時跟進處理 7 、負責組織架構跟新及更新系統評估者，及用visio繪制公司的架構圖。 8、負責公司商業險續保及人員增減跟進處理。 職位要求： 1、1年以上生產制造業人力資源工作及相關人事文職工作經驗 2、Excel操作熟練，熟悉相關人事系統 3、工作細心，較強責任心，對數據敏感

一、崗位職責 1、負責辦公室日常工作，如環境衛生、設備管理、辦公用品的采購發放，文檔制作打印等 2、負責公司文化活動的策劃和組織 3、負責各種會議和培訓的籌備、通知、記錄 4、負責招聘、入職、離職、社保、勞動合同、試用期、考勤等人事工作，并做好相應的檔案存檔及管理 5、負責住宿及伙食的管理 6、其它臨時安排的事宜 二、任職要求 1.教育背景：高中及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先。 2.工作經驗：1 - 3 年行政人事工作經驗 3.技能要求：熟練用辦公軟件，擅長 Excel 數據處理；溝通與文字表達能力良好；熟悉人事法規和行政規范。 4.素質要求：責任心強、注重細節，團隊協作與溝通能力佳，學習和應變能力出色。 5.性格外向，活潑熱情 三、福利 待遇： 1、底薪+績效工資+全勤獎+工齡工資 2、五險、包吃包住、帶薪年假 3、享受體檢、旅游、生日慶祝、年假等福利 4、工作時間為6天8小時 5、公司團建活動豐富 6、有足夠的晉升渠道和培育平臺

崗位名稱：人力資源主管 所屬部門：人力資源部 匯報對象：人力資源總監 一、崗位職責 1. 戰略規劃與組織發展 - 制定并實施公司人力資源工作規劃，定期開展組織診斷與效能分析 - 主導組織結構優化項目，建立崗位勝任力模型及職級體系 2. 招聘與配置管理 - 統籌全周期招聘管理（需求分析-渠道開發-人才測評-背調錄用），年度招聘計劃達成率≥95% - 搭建關鍵崗位人才儲備池（工程師/技術類人才庫容量≥20人） - 規范勞動關系全流程管理（勞動合同簽訂/續簽/解除合規率100%） 3. 培訓體系建設 - 設計分層分類培訓體系（新人90天成長計劃、管理層領導力提升項目） - 年度培訓預算執行偏差率≤5%，培訓滿意度≥85分（NPS評估） 4. 薪酬績效管理 - 主導薪酬調研與薪酬體系優化，年度調薪方案通過率100% - 實施績效管理閉環（目標設定-過程督導-結果應用），績效考核覆蓋率100% - 統籌社保公積金合規申報，差錯率≤0.5‰ 5. 員工關系與企業文化 - 建立勞動爭議預警機制，勞動仲裁案件發生率≤1例/年 - 策劃實施企業文化落地項目（季度文化主題月、年度星光盛典） - 員工滿意度提升計劃，年度ESAT調研得分同比提升≥5% 二、任職資格 1.基礎要求 - 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業 - 5年以上制造業人力資源全模塊管理經驗，3年以上同崗位經驗 - 持有人力資源管理師證書者優先 2. 專業能力 - 精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法規，具備勞動糾紛處理成功案例 - 具備薪酬體系優化及人才梯隊建設成功案例（需提供項目成果說明） - 掌握崗位價值評估（IPE）、任職資格體系構建等專業技術優先 三、加分項 1. 具有鎂合金/五金壓鑄行業背景 2. 主導過HR三支柱轉型項目 3. 獲得ATD/SHRM等國際認證 四、薪酬福利 4. 薪資范圍：9.5-11K/月 5. 福利體系：五險一金、包吃包住、帶薪年假、生日禮金、工齡獎等

工作內容： 1、負責人員入職、離職手續辦理、勞動合同的簽訂與管理； 2、負責考勤處理、薪資核算； 3、負責人員的招聘及社保管理。 4、人事檔案管理及領導交代的其它事項。 任職要求： 1、熟悉使用word、excel等辦公軟件； 2、具有良好的溝通表達能力、對工作認真負責； 3、3年以上的行政文員經驗。

崗位職責： 1、負責公司考勤管理及人員招聘培訓工作； 2、負責人員的入職離職等手續辦理及勞動合同的簽定； 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料、公告的統計管理工作； 4、負責各類日常點檢（5S環境／生產安全等）； 5、負責清潔工、電工、保安工作等的指導、協調、監督和管理； 6、負責跟進行政管理的辦公室用紙用水的成本控制及水電管理等； 7、負責員工活動策劃及安排。 任職要求： 1、３年以上工廠人事行助助理文員工作經驗； 2、熟悉人事行政的日常工作； 3、親和力及適應能力和溝通能力強； ４、有一定的招聘渠道和留人方案； 5、工作認真細心、長期穩定者優先；

1、熟練掌握OFFICE、PHOTOSHOP軟件的使用,有攝影、攝像的經驗。 2、具有良好的文字功底，善于觀察、思考和鑒別企業文化現象:(文案策劃方向): 3、負責撰寫公司產品宣傳文案及項目運營所需的其它文案， 4、負責撰寫企業自媒體賬號文案，包括但不限于公眾號，視頻號等; 5、具有良好的溝通能力; 6、1年以上相關工作經驗; 7、本科(含)以上學歷優先;

1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步; 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃; 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行; 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工，成本; 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行; 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動，并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。