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此崗位工作地點在廣西省欽州市靈山縣 崗位職責： 1、負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作； 2、負責員工宿舍及食堂管理：員工宿舍安排、宿舍衛生與安全檢查及食堂安全衛生管理等； 3、協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督；配合公司進行企業文化的建立和宣導； 4、負責公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度； 5、負責公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與政府職能部門的關系； 6、負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障； 7、負責公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境； 8、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業； 2、1年以上行政人力管理工作經驗，性格開朗，有責任心，較強的親和力； 3、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強； 4、有較強的團隊管理意識和能力； 5、良好的學習能力和溝通能力，具有招聘經驗的優先考慮。

崗位職責 1、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行。 2、負責關鍵人才招聘、管理層招聘，并篩選合適簡歷。會選人、識人、用人、育人、留人 3、統籌整個公司的整個日常工作。建立完善的公司規章制度 4、負責行政后勤、公共設備維護保養，故障維修，費用申請。 5、做工廠數據對接工作，數據報表，歸檔評審并向上匯報。 任職要求： 1、年齡30-38歲，專科以上學歷，對人力資源各模塊精通。 2、有制造廠5年以上同等職位工作經驗優先。 3、抗壓能力強、溝通能力強、有責任心、細心、耐心。 4、執行力強、主動性強、有想法。 要求形象好，氣質佳

崗位職責： 1、具備全盤人事行政能力，負責主持行政、人事部工作；制定公司行政、人事管理的方針、政策和制度，并確保制度得到切實貫徹與執行；擅長公司中、高級人才招聘和選拔，完善公司人才儲備和人才梯隊建設 2、公司企業文化建設和精神文明建設，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育；負責企業文化建設，通過完善人事管理制度和培訓、激勵機制，讓員工認同企業，讓員工有歸屬感，并做到規避用工風險 3、負責各部門的定崗定責，建立適用的KPI考核標準，并高效落地 4、負責門禁管理、內部安保、消防安全及生產安全工作的督導管理； 5、建立和完善固定資產管理體系，實施固定資產的管理及廠房硬件維護。 6、負責行政后勤（保安、保潔、食堂）等工作保障; 7、負責公司消防、安全生產、職業健康、環境等管理工作; 8、公司各種突發事件處理，整體協調和指揮; 9、完成公司領導將會的其他臨時性工作。 10、有ISO內審工作經驗，有應對驗廠工作經驗 11、負責完善公司福利制度并實施 任職要求： 1、男女不限，30-40歲，全日制本科學歷，人力資源管理專業，有人力資源管理證優先 2、抗壓能力強

崗位職責: 1、負責公司各部門崗位人才需求的招聘工作； 2、負責員工人事檔案的管理及處理人事異動（考勤、入職、轉正、晉升、離職等）操作； 3、負責公司制度流程的建設，安排各類會議活動組織、辦公環境的管理等工作； 4、完善管理體系，督導相關招聘、培訓、績效考核、員工發展等各項環節工作； 5、安排相關行政工作，制定公司規章制度、工作流程、崗位職責表等各項工作； 6、負責企業文化宣傳及文化建設活動，組織、協調公司年會、員工活動、等； 7、負責公司的培訓安排，并建立培訓檔案 任職要求： 1.年齡40歲以內，大專以上學歷 2.熟悉人力資源六大模塊工作，精通招聘與培訓模塊。 3.精通績效考核及薪酬架構。 5..熟悉飯堂，宿舍，安全的管理。 6.良好的溝通協調及抗壓能力。 7.具有同職工作經驗5年以上。

崗位職責： 1、統籌人力資源規劃，完善招聘、培訓、績效、薪酬體系； 2、主導員工關系管理，規范勞動合同及人事檔案； 3、制定行政管理制度，優化后勤保障體系； 4、處理勞動爭議，確保合規運營； 5、編制人力成本預算，控制行政費用支出； 任職要求： 1、30-50歲全日制大專以上學歷，管理類專業優先； 2、3年以上人資管理經驗，其中1年以上主管經驗 ； 3、精通勞動法規，具備薪酬設計及績效管理實操能力； 4、具備優秀的公文寫作及跨部門協調能力 ；