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崗位職責： 1、公司及人力相關的制度、計劃、流程的制定及審批； 2、負責人力資源規劃、成本以及招聘管理工作； 3、公司員工能力評估與風險預防管理； 4、員工關系以及勞動糾紛的溝通與協調管理； 5、部門內員工面試、錄用、培訓指導與考核標準。 任職資格： 1、大學專科及以上學歷； 2、工商管理、人力資源管理及相關專業； 3、善于理解和把握國家相關政策和法律法規，較強的計劃、控制、執行能力，良好的溝通能力，協調能力，能熟練使用計算機相關軟件操作； 4、5年以上相關崗位工作經驗，3年以上同等職位工作經歷

一、崗位職責： 1、根據集團戰略，進行公司薪酬績效體系建設，完善管理制度，引進先進理念及方法。 2、根據集團發展戰略，建立不同崗位，不同業務模塊的薪酬績效激勵機制及方案，組織公司評優工作的開展。 3、負責組織薪酬調研，根據市場趨勢，公司業務情況，及時調整薪酬方案，保證薪酬體系外部競爭力和內部的公平性。 4、負責公司各部門績效設置與考核工作，日常考核管理，組織績效面談，績效反饋，績效結果應用跟蹤及編制績效考核報告等。 5、負責阿米巴在集團內部落地與實施，加快集團平臺化運作效果。 6、及時保質保量的完成上級領導臨時安排的一切工作任務。 二、任職資格: 1、人力資源、工商管理相關專業大專以上學歷，中級以上職稱。 2、5年以上大型公司薪酬績效模塊工作經驗，有薪酬、績效體系從0-1搭建工作經驗。 3、有阿米巴實操落實經驗，服務過集團平臺化運作經驗者。 4、具有強烈的團隊合作意識，良好的組織策劃能力，人際溝通協調能力強，工作態度積極主動。

崗位職責: 1.負責人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓、指導、考核和監督管理，以及同當地行政部門的對接; 2.執行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況; 3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂和優化崗位職責以及定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案; 4.制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程; 5.配合各部門各職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作; 6.組織完成公司領導交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊，熟悉網絡招聘流程和面試技巧; 2.工作細致、認真、有責任心，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力; 3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神; 4.有后勤管理，車輛管理，紀律管理，活動管理等相關行政工作經驗; 5.熟悉國家相關法律法規，人力資源管理理論基礎扎實

崗位職責： 1.負責根據年度計劃，分解各部門人力需求； 2.負責招聘的簡歷篩選、人員預約及面試安排； 3.負責寬帶薪酬體系搭建； 4.績效考核數據收集及不斷完善績效體系； 5.負責策劃、組織員工活動及企業文化宣導； 6.此崗位重人事，尤其是招聘和績效薪酬體系搭建。 任職要求： 1.年齡：30-40歲，性格開朗活潑。 2.學歷：大專以上學歷； 3.經驗：三年以上人事主管經驗； 4.態度：工作認真肯學，有自我提升意愿并能為之付諸行動； 5.性格：要求自驅型、外向型

工作職責：做好公司中高層干部素質教育，培養企業核心價值觀，建設干部隊伍的純潔性 各項行政事務報表 部門任務完成統計表 部門創新進步統計比較表 工作態度責任分析表 負責維護正常的辦公秩序和辦公環境，保持良好對外形象 負責公司會議的組織，起草有關資料，并檢查會議事項的執行情況 負責貫徹公司領導指示，做好上下聯系及各部門間的溝通協設工作 負責公司行政管理制度文件的制訂、實施及督辦 負責公司內外文件的流轉及檔案的管理工作 負責公司辦公設備、辦公用品及辦公設施的管理 負責公司人事管理工作 負責公司活動的組織及安排 負責員工培訓，企業文化的灌輸及思想教育工作 負責日常行政事務管理 協助總經理、副總經理進行各類文字資料的處理 代理市場部進行數據統計、管理 完成領導交辦的其它任務 年齡：26-40歲間

1、負責員工錄用、聘用、定級、升降級、解聘、辭職、辭退、除名等各項工作的落實 2、建立健全各項規章制度，并檢查實施情況，促進各項工作規范化管理 3、負責公司人員考核、后勤保障、消防管理、安全檢查 4、公司辦公及生活用品采購、保管、發放及監督 5、根據公司發展，做好人事規劃和培訓工作 6、負責公司內部規定的落實及勞務糾紛的處理 7、交待部門負責人交待的其它日常事務

崗位職責: 1、依據公司戰略及經營目標,梳理公司績效管理工作流程、制定績效管理制度; 2、獨立組織設計各部門績效考核方案并推動執行; 3、指導部門負責人進行績效面談,確保各部門績效目標精確量化可執行; 4、跟蹤并反饋各部門員工績效考核結果; 5、對員工績效考核結果進行分析運用,對員工獎金、調薪、晉升等提出專業性建議; 6、完善公司績效指標庫,匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立績效考核檔案。 任職要求: 1、 具有3年及以上的績效管理或人力資源管理工作經驗，熟悉公司的績效管理和員工績效考核流程和方法。 2、 大專及以上學歷，具備一定的法律、法規和人力資源管理的理論知識。 3、熟悉公司的戰略規劃和業務流程，具備良好的溝通能力和團隊合作意識。 4、具備較強的數據分析和處理能力，擅長使用各種人事管理軟件。 5、具備良好的溝通技巧和人際關系，良好的服務態度。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、要有人力資源管理師證書 2、要會SER 3、要服從上級安排工作 4、需要出差