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    崗位職責: 1、負責公司人員內外培訓計劃的實施、評估; 任職要求: 1、具備2年以上制造型企業(300人以上)企業文化專員或培訓專員工作經驗;

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    高級培訓專員崗位要求 一、核心能力要求 1. 卓越溝通協調能力 跨部門高效對接技術、生產、HR等需求,精準挖掘技能短板、新員工培養痛點及大學生職業發展訴求。 擅長通過訪談、調研定制化設計課程,具備公眾演講與互動教學能力,確保培訓內容高效傳遞。 二、核心培訓經驗 1. 技能培訓實戰經驗 5年以上電子制造培訓經驗,3年以上主導崗位技能培訓(如SMT、PCB組裝、設備操作等),熟悉工藝標準(IPC-A-610)及設備操作規范,可設計技能認證體系。 2. 新員工入職培訓全流程經驗 獨立策劃實施新員工培訓(普工/技術崗/職能崗),涵蓋企業文化、安全規范(ESD防護、ISO體系)、制度流程,擅長通過“老帶新+實操觀摩”縮短上崗周期。 3. 大學生培養專項經驗 設計管培生/大學生培養計劃,包含職業素養課程、輪崗方案及導師制,結合電子制造場景設計“理論+實踐”項目(如產線改善、工藝優化),助力角色轉換。 三、專業技能與知識 1. 行業認知 - 熟悉電子制造全流程(元器件→成品組裝)、主流工藝(DIP、波峰焊、AOI檢測)及質量安全標準,能精準匹配崗位技能需求。 2. 培訓全流程設計 - 掌握需求分析(問卷/績效差距)、課程開發(ADDIE模型)、效果評估(柯氏四級),獨立編寫教材及考核題庫,搭建培訓檔案體系。 3. 工具應用 - 熟練使用Office、LMS平臺、多媒體課件工具(Camtasia/Articulate),具備培訓數據統計分析能力(如效率/合格率對比)。 四、職業素養與任職要求 - 學歷經驗:大專及以上(電子 / 機電 / 人力資源相關專業優先),5 年以上電子制造培訓經驗,3 年以上三類培訓(技能 / 新員工 / 大學生)主導經驗(需提供項目成果證明)。 - 加分項:企業培訓師 / 安全工程師證書,外資企業經驗或外語(英 / 日)培訓能力,適應車間現場培訓環境(靜電服 / 無塵車間)。 - 核心價值:通過精準溝通與專業化培訓,提升員工技能熟練度、加速人才成長、構建梯隊體系,賦能企業效率與人才儲備。

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    立即應聘

    崗位要求:形象氣質好,五官端正,年齡20-50歲 工作內容:1、培訓與帶教,負責內部家政學員的培訓及帶教工作,確保他們掌握必要的技能和知識; 2、課程內容與課件更新:定期進行課程體系與課件的升級,以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排:負責組織培訓計劃安排,確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核:負責理論課和實操課的講授和考核,收集教學案例,并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護:負責往期學員的維護,定期進行知識解答,增強學員黏性。 6、普通話標準

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    立即應聘

    [崗位職責] 1、公司提供穩定資源,通過公司提供的客戶資源聯系客戶了解客戶對家政阿姨的具體需求 2、根據客戶需求篩選合適的家政阿姨,促成簽單 3、負責安排簽約,并定期對客戶進行回訪 [任職要求] 1、學歷不限,有銷售經驗或有家政經驗者優先 2、良好的語言表達能力,做事認真負責,有服務意識 3、積極樂觀,有團隊合作精神 4、身體健康,無重大疾病或心理疾病 [崗位優勢] 1、每月準時發薪(誠信經營); 2、標準化培訓及團隊化管理,開單快; 3、個人獎金+團隊獎金十年終獎,豐厚獎金; 4、透明的競爭機制,順暢的上升通道; 5、超長春節假期,跟家人團圓 6、公司包餐,不定期下午茶,每月團建[薪資)底薪+高額提成

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    惠州-龍門縣

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    全面貫徹執行酒店的培訓和服務質量標準,經常性的巡查、監督,及時發現存在的問題,并協助各部門將存在問題分析歸類,并向上級反映,逐漸完善酒店質檢和培訓的相關制度。
  • 10-15K

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    我們正在尋找一位專業的培訓師,負責公司員工的培訓工作,提升員工的專業技能和工作效率。 工作內容: 1.設計和開發培訓課程; 2.組織和實施培訓活動; 3.評估培訓效果,持續改進培訓內容和方式。 崗位要求: 1.大專及以上學歷,教育、心理學等相關專業優先; 2.3年以上培訓或相關工作經驗; 3.熟練掌握培訓相關的知識和技能; 4.良好的溝通能力,能夠與不同層級的員工有效互動; 5.責任心強,有團隊精神。

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    2024-08-12

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    惠州-博羅縣

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    崗位職責: 1.負責培訓項目的策劃及實施,并持續改善; 2.建立并優化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等; 3.編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施; 4.負責公司培訓計劃實施,組織內外部講師資源,審核課程并落實培訓; 5.完善及研發培訓課程,編制相應的培訓教材; 6.企業活動方案策劃、組織、實施及前后期宣傳工作。 任職要求: 1.大專或以上學歷,兩年以上培訓管理工作經驗; 2.具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗,掌握培訓效果評估方法; 3.具有良好的組織協調能力和溝通表達能力,可塑性強,具備一定的創新精神; 4.思維活躍,性格開朗,工作態度積極,責任心強,具有較強的親和力和團隊意識; 5.熟練使用Office辦公軟件,尤其精通PPT、EXCEL、PHOTOSHOP、視頻編輯剪接 等,文字功底優秀。

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    崗位要求:形象氣質好,五官端正,年齡20-50歲 工作內容:1、培訓與帶教,負責內部家政學員的培訓及帶教工作,確保他們掌握必要的技能和知識; 2、課程內容與課件更新:定期進行課程體系與課件的升級,以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排:負責組織培訓計劃安排,確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核:負責理論課和實操課的講授和考核,收集教學案例,并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護:負責往期學員的維護,定期進行知識解答,增強學員黏性。 6、普通話標準

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    1. 培訓計劃制定 :根據工廠生產需求及公司發展戰略,制定年度/季度培訓計劃。 2.培訓實施與組織:做好培訓管理 ,負責培訓場地、設備、教材、講師等資源的統籌安排。 3. 培訓效果評估:通過考試、實操考核、滿意度調查等方式跟蹤培訓效果,優化課程內容。 - 定期向管理層提交培訓報告,分析培訓投入產出比(ROI)。 4. 培訓資料管理:維護培訓檔案(如員工培訓記錄、證書管理),確保符合ISO或行業認證要求;開發或優化培訓教材(如PPT、視頻、操作手冊)。 5. 其他支持工作:協助開展企業文化宣導、員工職業發展規劃輔導, 參與工廠安全生產、質量體系相關的培訓合規性檢查。 任職要求 1. 基本條件 - 學歷:本科及以上,專業不限(人力資源管理、工業工程、機械制造等相關專業優先)。 - 經驗:2年以上制造業培訓相關經驗,熟悉工廠生產流程和崗位技能要求。 2. 專業知識與技能:熟練使用Office(PPT/Excel)、視頻剪輯或E-learning工具者優先。 3. 核心能力 - 溝通表達能力,組織協調能力:擅長統籌多場次、多崗位的培訓安排。 4. 加分項 - 持有企業培訓師、安全管理(如注冊安全工程師)等相關證書。

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    工作職責: 崗位職責: 1.負責對接雇主,根據雇主要求匹配合適的阿姨; 2.負責面試阿姨,幫阿姨做職業規劃,推薦合適工作; 3.完成上級安排工作任務。 任職要求: 1.50歲以下,身體健康; 2.喜歡與人溝通,服務意識強,做過銷售優先; 3.有團隊合作意識。 工作待遇: 包吃住,買社保,八小時26天制,工作環境優美。工資6000~12000/月不封頂。

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