国外处破女扒开特写第七,做性视频大全在线观看,18日本乱理论片,色福利APP导航,日本黄色电影导航,美女老师污小说,黄片嗯啊射,97精品国产品国语在线,男女啪啪免费永久网站

1.年齡30-40歲，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源及行政相關(guān)工作，2年以上經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對人力資源管理各個(gè) 職能模塊（人資規(guī)劃招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、勞動(dòng)關(guān)系）均有較深入的認(rèn) 識(shí)，尤其在制造型企業(yè)的招聘及員工關(guān)系模塊相當(dāng)熟悉，并在實(shí)踐中有成功經(jīng)驗(yàn) 4.有大型企業(yè)及臺(tái)企或上市企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5.工作地址：東莞市

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展人力資源管理的整合與優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃和工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 5、組織制定人力資源管理工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 6、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關(guān)系； 任職要求： 1、大專畢業(yè)或本科畢業(yè)； 2、三年以上在500-1000人的中大型廠人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、個(gè)人優(yōu)勢需具備薪酬績效模塊；

崗位名稱：HRBP 職位描述 【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)人力資源的體系的建立、健全； 2.負(fù)責(zé)制定本部門的各項(xiàng)管理制度、年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行； 3、對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行管理； 4、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘渠道開發(fā)、錄用等工作； 5、負(fù)責(zé)公司廠規(guī)廠紀(jì)等規(guī)章制度的擬定、修改完善、下發(fā)、執(zhí)行的監(jiān)督 6.業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率； 7..對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 此崗位工作重點(diǎn)：協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員的招聘，人才的培養(yǎng)，員工業(yè)績的提升 職位要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè) 2、有深厚的文字功底，溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 3、有3-5年人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有電商公司或貿(mào)易公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 【待遇區(qū)間】 薪資8000元~15000元 【作息時(shí)間】 - 上午：8:30--12：00 - 下午：13:30-18:00 - 每周：5天工作制（每周末有一天輪流值班） 【企業(yè)優(yōu)勢】 1、國內(nèi)進(jìn)口木材銷售行業(yè)的領(lǐng)先者； 2、花園式的辦公和生活環(huán)境； 3、全方位、健全的人才培養(yǎng)體系； 4、品類豐富的產(chǎn)品、專業(yè)的銷售團(tuán)隊(duì)、完善的售后服務(wù)，最方便、最省心、最值得信賴的供應(yīng)平臺(tái)； 加入鼎正的十大理由： 【薪資】公司各崗位薪資根據(jù)行業(yè)及市場薪酬范圍規(guī)劃具有市場競爭力的薪酬水平、激勵(lì)性的績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、年資獎(jiǎng)、年度調(diào)薪機(jī)會(huì)、敬業(yè)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)項(xiàng)； 【發(fā)展與晉升】良好的發(fā)展空間、公平公正的晉升晉級體系，公司平臺(tái)發(fā)展寬廣，內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)多多； 【食宿】包吃包住，公司為員工提供豐盛的中餐及晚餐（三菜一湯），每周三加餐；公寓式住宿環(huán)境（2~3人/間），每個(gè)房間均配備有空調(diào)、24小時(shí)熱水、免費(fèi)WIFI、衣柜、軟床及獨(dú)立的洗手間； 【保險(xiǎn)】公司按國家有關(guān)規(guī)定依法為員工購買社保及商業(yè)保險(xiǎn)； 【健康體檢】公司每年組織員工體檢，讓員工及時(shí)了解自己的身體狀況，身體健康最重要； 【生日福利】生日當(dāng)天公司會(huì)訂生日蛋糕慶祝或發(fā)放生日禮品； 【節(jié)假日福利】所有員工依法享有國家法定節(jié)假日公休，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放福利品； 【培訓(xùn)】公司每年定期為員工提供各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)，給員工一個(gè)學(xué)習(xí)成長的機(jī)會(huì)； 【企業(yè)文化建設(shè)】不定期組織全體員工各種休閑娛樂活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)會(huì)、外部拓展活動(dòng)、旅游活動(dòng)、周年慶、年終晚會(huì)等） 【環(huán)境氛圍】公司酒店花園式工作環(huán)境，良好和諧的同事關(guān)系工作氛圍，人性化的管理。 豐厚的工資待遇，廣闊的發(fā)展平臺(tái)和完善的晉升制度，優(yōu)雅的工作環(huán)境.……

崗位職責(zé): 一、招聘： 1) 根據(jù)各部門招聘需求，開拓、增加各類招聘渠道，發(fā)布相關(guān)招聘信息并實(shí)施招聘活動(dòng)； 2) 按各部門月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)地完成每月招聘工作； 二、培訓(xùn)： 1) 負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時(shí)了解新進(jìn)員工動(dòng)態(tài)； 2) 負(fù)責(zé)并執(zhí)行員工的在崗培訓(xùn)及拓展活動(dòng)的通知、安排及落實(shí)； 三、薪酬福利： 1) 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的各類福利的審核、簽字、申請與發(fā)放； 2) 負(fù)責(zé)收齊員工的考勤統(tǒng)計(jì)并做好業(yè)務(wù)月度獎(jiǎng)金單據(jù)審核； 四、人事行政事務(wù)： 1）負(fù)責(zé)制定各類管理規(guī)章制度，并督促實(shí)施； 2）負(fù)責(zé)督促，員工入離職異動(dòng)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、合同簽訂等人事事務(wù)性工作； 3） 負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司各類體系實(shí)施，運(yùn)行； 4）負(fù)責(zé)各類接待，對外對接工作； 5）負(fù)責(zé)公司后勤保障工作； 6）完成上級臨時(shí)交辦事物； 任職資格: 1) 大專及以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2) 熟悉人力資源的各個(gè)模塊； 3) 熟悉人事事務(wù)操作流程； 4) 職業(yè)形象好、待人熱情、有親和力，為人誠實(shí)可靠, 注重細(xì)節(jié)； 5) 具有較強(qiáng)的溝通能力和語言表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，對工作有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度； 6) 熟練操作電腦辦公軟件。

崗位職責(zé)： 根據(jù)公司需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等。 篩選簡歷，組織面試，協(xié)調(diào)面試流程，確保招聘流程高效、專業(yè)。 負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)查、錄用通知發(fā)放及入職手續(xù)辦理。 培訓(xùn)管理： 根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。 組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。任職要求： 教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上招聘或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)。 有大型企業(yè)招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1.有人事行政的管理經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)招聘工作(網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、院校等招聘）； 2.年度培訓(xùn)計(jì)劃制定，開展入職培訓(xùn)，跟進(jìn)各部門培訓(xùn)完成情況； 3.公司社保的管理，工傷事故及勞動(dòng)糾紛處理； 4.人事檔案管理、驗(yàn)廠資料等管理維護(hù)； 5.后勤人員管理（電工、保安、廚房、清潔人員）； 6.配合公司提供各類驗(yàn)廠資料； 7.對接政府部門各類檢查，問題整改及項(xiàng)目跟進(jìn)； 8.企業(yè)文化宣傳、宣位文章撰寫、公司簡介更新,網(wǎng)站維護(hù)； 9.企業(yè)活動(dòng)組織安排，如年會(huì)等； 10.協(xié)助人資經(jīng)理處理其他工作。 素質(zhì)要求： 1.性格外向，勤奮踏實(shí)，溝通能力強(qiáng)； 2.具有3年以上人事招聘，考勤管理經(jīng)驗(yàn)； 3.熟練操作辦公軟件，做事細(xì)致，事務(wù)統(tǒng)籌管理能力強(qiáng)； 4.具有較強(qiáng)的組織能力,能夠組織公司各項(xiàng)文體、團(tuán)建活動(dòng); 5.有印刷行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取； 6.人力資源管理，行政管理，心理學(xué)專業(yè)人員優(yōu)先錄取。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門問的協(xié)調(diào)工作 等 3、負(fù)責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立； 4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)工廠行政事宜管理； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求： 1、5年以上制造行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備人才選拔建設(shè)、培訓(xùn)開發(fā)等能力，有ESH、ESG相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉勞動(dòng)或環(huán)保法律法規(guī)，具備良好的組織協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)分析能力； 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級管理人事部日常工作、人事部制度與報(bào)告撰寫、人效統(tǒng)計(jì)分析和人事部相關(guān)項(xiàng)目規(guī)劃、落地； 2、職業(yè)健康安全體系日常維護(hù)與稽核應(yīng)對、全廠安全隱患排查、改善跟進(jìn)。 3、協(xié)助上級完善公司管理制度，專案執(zhí)行等。

職位描述 1、 負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金計(jì)算。 2、 負(fù)責(zé)員工年度調(diào)薪、年終獎(jiǎng)金計(jì)算、實(shí)施。 3、 各類薪酬、福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析。 4、 公司各項(xiàng)福利政策的落實(shí)與執(zhí)行。 5、 EHR系統(tǒng)的維護(hù)、數(shù)據(jù)更新。

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源管理規(guī)劃和各階段人事行政工作目標(biāo)及分解并執(zhí)行； 2.協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部日常管理事務(wù)及協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源； 3.負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督和考核，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和工作效率； 4.推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)，促進(jìn)和諧勞資關(guān)系； 5.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系、薪酬福利等； 6.全面負(fù)責(zé)行政管理工作，包括維護(hù)辦公秩序、環(huán)保、消防安全、安保、食堂、宿舍等； 7.為公司可持續(xù)發(fā)展搭建人才梯隊(duì)，制定員工晉升等激勵(lì)機(jī)制； 8.監(jiān)督執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，制定各項(xiàng)安全應(yīng)急預(yù)案，處理各種突發(fā)事件； 9.對外行政事務(wù)聯(lián)絡(luò)和接待。 任職要求： 1.本科或以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先； 2.6年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上全盤人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，受過專業(yè)人力資源管理培訓(xùn)，持人力資源管理師證的優(yōu)先； 3.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，精通員工關(guān)系管理； 4.熟悉員工招聘流程，有豐富的招聘渠道和人才尋獵方法； 5.有績效管理推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 6.有工廠整體搬遷、新工廠布局經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 7.有大型企業(yè)或上市企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 1.?? 處理公司內(nèi)部各職能部門的溝通不協(xié)調(diào)現(xiàn)象 2.?? 負(fù)責(zé)公司所需人員的招聘以及面試的工作 3.?? 負(fù)責(zé)組織公司人員的工作業(yè)績考核工作，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的策劃與組織，參與公司辦公設(shè)施/設(shè)備的采購與評估 4.?? 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)在本部門的貫徹與執(zhí)行 5.?? 負(fù)責(zé)策劃公司崗位分析與人員定編 6.?? 負(fù)責(zé)審核公司委外培訓(xùn)的申請以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師的聯(lián)系工作 7.?? 負(fù)責(zé)公司人員的考勤正確性及勞動(dòng)合同的簽署工作 8.?? 負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍的管理監(jiān)督以及員工反饋意見的處理調(diào)查與落實(shí) 9. 公司質(zhì)量管理體系文件管理工作的監(jiān)督 10. 完成上級安排的其它事項(xiàng) 任職資格： 1.全日制大專以上學(xué)歷（工商管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先） 2．5年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（500人以上規(guī)模企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟練掌握人力資源六大模塊，精通勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)開發(fā)及流程梳理等） 3.有CNC或MIM粉末冶金行業(yè)或五金機(jī)加工經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 4．較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力 5．熟悉國家有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)或政策要求 6.精通體系相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際工作之運(yùn)用 7.有組織策劃過公司大型員工活動(dòng) 8,有魄力有擔(dān)當(dāng)