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職位類別：行政經(jīng)理／主管 1.企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理專業(yè)； 2.年齡20-35歲； 3.電腦操作熟練，辦公軟件精通，會做PPT； 4.有三年以上人事行政：人員招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬設(shè)計、績效考核、人事異動、規(guī)章制度、環(huán)境管理、6Ｓ等全盤管理工作經(jīng)驗； 5.※ 精通ISO管理體系運行，資料編寫及修訂；主導(dǎo)ISO審廠工作；產(chǎn)品認證工作 6.※ 組織應(yīng)對能力強，對企業(yè)文化的建設(shè)有建設(shè)性的思維，主動性、責(zé)任心、執(zhí)行力強。 7. 協(xié)助總經(jīng)理處理公司相關(guān)事宜、 8. 總經(jīng)理交辦臨時工作事項等

崗位職責(zé): 一、招聘： 1) 根據(jù)各部門招聘需求，開拓、增加各類招聘渠道，發(fā)布相關(guān)招聘信息并實施招聘活動； 2) 按各部門月度招聘指標(biāo)及考核要求按時按質(zhì)地完成每月招聘工作； 二、培訓(xùn)： 1) 負責(zé)跟進員工的入職培訓(xùn)并及時了解新進員工動態(tài)； 2) 負責(zé)并執(zhí)行員工的在崗培訓(xùn)及拓展活動的通知、安排及落實； 三、薪酬福利： 1) 負責(zé)事業(yè)部員工的各類福利的審核、簽字、申請與發(fā)放； 2) 負責(zé)收齊員工的考勤統(tǒng)計并做好業(yè)務(wù)月度獎金單據(jù)審核； 四、人事行政事務(wù)： 1）負責(zé)制定各類管理規(guī)章制度，并督促實施； 2）負責(zé)督促，員工入離職異動、轉(zhuǎn)正手續(xù)、合同簽訂等人事事務(wù)性工作； 3） 負責(zé)主導(dǎo)公司各類體系實施，運行； 4）負責(zé)各類接待，對外對接工作； 5）負責(zé)公司后勤保障工作； 6）完成上級臨時交辦事物； 任職資格: 1) 大專及以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗； 2) 熟悉人力資源的各個模塊； 3) 熟悉人事事務(wù)操作流程； 4) 職業(yè)形象好、待人熱情、有親和力，為人誠實可靠, 注重細節(jié)； 5) 具有較強的溝通能力和語言表達能力，較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，對工作有認真負責(zé)的態(tài)度； 6) 熟練操作電腦辦公軟件。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門問的協(xié)調(diào)工作 等 3、負責(zé)制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立； 4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作； 5、負責(zé)工廠行政事宜管理； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)： 1、制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保其與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致； 2、負責(zé)人力資源管理各模塊（包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等）的運作，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展； 3、管理員工關(guān)系，處理勞動糾紛，營造積極健康的工作環(huán)境； 4、分析和改進組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化工作流程，提高組織效率； 5、定期審查和更新人力資源政策和程序，確保其符合最新的法律法規(guī)要求； 6、負責(zé)公司日常行政事務(wù)的統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)，優(yōu)化行政流程，提升公司運營效率。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理及工商管理專業(yè)畢業(yè)，有PCBA制造行業(yè)（SMT/DIP/制造）相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，能夠有效地與不同層級的員工交流； 3、對人力資源管理有全面的理解，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等各個模塊的操作； 4、能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源問題，具備良好的問題解決能力； 5、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠激勵和指導(dǎo)下屬； 6、良好的分析能力和數(shù)據(jù)解讀能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析為決策提供依據(jù)。

任職要求： 1、5年以上制造行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗； 2、具備人才選拔建設(shè)、培訓(xùn)開發(fā)等能力，有ESH、ESG相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉勞動或環(huán)保法律法規(guī)，具備良好的組織協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)分析能力； 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級管理人事部日常工作、人事部制度與報告撰寫、人效統(tǒng)計分析和人事部相關(guān)項目規(guī)劃、落地； 2、職業(yè)健康安全體系日常維護與稽核應(yīng)對、全廠安全隱患排查、改善跟進。 3、協(xié)助上級完善公司管理制度，專案執(zhí)行等。

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司人事管理工作（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系） 2、辦理新員工入職資料（勞動合同、入職定薪單、背調(diào)等） 3、梳理公司管理規(guī)章制度，修改，編輯，簽批落地 4、考勤管理，員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等考勤統(tǒng)計和表單整理 5、按公司薪酬制度，修訂薪酬等級和薪酬體系，制度落地 6、員工福利的統(tǒng)籌與修改，編輯適合公司發(fā)展的福利方案，執(zhí)行落地 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查） 2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗 3、熟悉人力資源工作流程；數(shù)據(jù)清晰 4、溝通協(xié)調(diào)能力強，愿意跟公司長期發(fā)展 5、該崗位必須要接受（東莞通科、佛山通科）兩地工作

崗位名稱：HRBP 職位描述 【崗位職責(zé)】 1.負責(zé)人力資源的體系的建立、健全； 2.負責(zé)制定本部門的各項管理制度、年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行； 3、對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行管理； 4、負責(zé)公司廠規(guī)廠紀等規(guī)章制度的擬定、修改完善、下發(fā)、執(zhí)行的監(jiān)督 5、業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 6、.對業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進到業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 此崗位工作重點：協(xié)助業(yè)務(wù)部門人員的招聘，人才的培養(yǎng)，員工業(yè)績的提升 職位要求： 1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè) 2、有深厚的文字功底，溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力強 3、有3-5年人事行政管理工作經(jīng)驗，有電商公司或貿(mào)易公司經(jīng)驗優(yōu)先。 【待遇區(qū)間】 薪資8000元~15000元 【作息時間】 - 上午：8:30--12：00 - 下午：13:30-18:00 - 每周：5天工作制（每周末有一天輪流值班） 【企業(yè)優(yōu)勢】 1、國內(nèi)進口木材銷售行業(yè)的領(lǐng)先者； 2、花園式的辦公和生活環(huán)境； 3、全方位、健全的人才培養(yǎng)體系； 4、品類豐富的產(chǎn)品、專業(yè)的銷售團隊、完善的售后服務(wù)，最方便、最省心、最值得信賴的供應(yīng)平臺； 加入鼎正的十大理由： 【薪資】公司各崗位薪資根據(jù)行業(yè)及市場薪酬范圍規(guī)劃具有市場競爭力的薪酬水平、激勵性的績效獎金、全勤獎、年資獎、年度調(diào)薪機會、敬業(yè)獎、年終獎等其他獎項； 【發(fā)展與晉升】良好的發(fā)展空間、公平公正的晉升晉級體系，公司平臺發(fā)展寬廣，內(nèi)部晉升機會多多； 【食宿】包吃包住，公司為員工提供豐盛的中餐及晚餐（三菜一湯），每周三加餐；公寓式住宿環(huán)境（2~3人/間），每個房間均配備有空調(diào)、24小時熱水、免費WIFI、衣柜、軟床及獨立的洗手間； 【保險】公司按國家有關(guān)規(guī)定依法為員工購買社保及商業(yè)保險； 【健康體檢】公司每年組織員工體檢，讓員工及時了解自己的身體狀況，身體健康最重要； 【生日福利】生日當(dāng)天公司會訂生日蛋糕慶祝或發(fā)放生日禮品； 【節(jié)假日福利】所有員工依法享有國家法定節(jié)假日公休，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放福利品； 【培訓(xùn)】公司每年定期為員工提供各項專業(yè)技能培訓(xùn)，給員工一個學(xué)習(xí)成長的機會； 【企業(yè)文化建設(shè)】不定期組織全體員工各種休閑娛樂活動（運動會、外部拓展活動、旅游活動、周年慶、年終晚會等） 【環(huán)境氛圍】公司酒店花園式工作環(huán)境，良好和諧的同事關(guān)系工作氛圍，人性化的管理。 豐厚的工資待遇，廣闊的發(fā)展平臺和完善的晉升制度，優(yōu)雅的工作環(huán)境.……

崗位職責(zé)： 1、深入業(yè)務(wù)部門，了解其業(yè)務(wù)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)、運營流程、市場環(huán)境、挑戰(zhàn)和機遇。 與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者建立并維護高度信任的伙伴關(guān)系。 2、 準確識別業(yè)務(wù)部門在人才、組織效能、文化氛圍等方面的具體需求。 3、制定并執(zhí)行 HR 戰(zhàn)略以支持業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為具體的人力資源解決方案（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）。 4、推動績效管理流程在業(yè)務(wù)部門的有效實施（目標(biāo)設(shè)定、績效評估、反饋、結(jié)果應(yīng)用），解決績效問題，提升團隊效能。 5、處理員工投訴、申訴、沖突調(diào)解和勞動糾紛，確保合規(guī)并維護積極的工作環(huán)境。 崗位要求： 崗位要求： 1、人力資源或工商管理專業(yè)大專以上學(xué)歷， 2、有相關(guān)工作三年以上經(jīng)驗； 3、有電商公司、貿(mào)易公司、銷售型公司同崗位經(jīng)驗優(yōu)先

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上人事經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊操作及現(xiàn)行的勞動法律法 規(guī)；；塑膠行業(yè)的優(yōu)先。 2、性格開朗，積極主動，善于溝通； 3、具有很強的執(zhí)行力，良好的團隊精神。

崗位職責(zé)： 1.?? 處理公司內(nèi)部各職能部門的溝通不協(xié)調(diào)現(xiàn)象 2.?? 負責(zé)公司所需人員的招聘以及面試的工作 3.?? 負責(zé)組織公司人員的工作業(yè)績考核工作，負責(zé)公司培訓(xùn)工作的策劃與組織，參與公司辦公設(shè)施/設(shè)備的采購與評估 4.?? 負責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)在本部門的貫徹與執(zhí)行 5.?? 負責(zé)策劃公司崗位分析與人員定編 6.?? 負責(zé)審核公司委外培訓(xùn)的申請以及培訓(xùn)機構(gòu)、講師的聯(lián)系工作 7.?? 負責(zé)公司人員的考勤正確性及勞動合同的簽署工作 8.?? 負責(zé)公司員工食堂、宿舍的管理監(jiān)督以及員工反饋意見的處理調(diào)查與落實 9. 公司質(zhì)量管理體系文件管理工作的監(jiān)督 10. 完成上級安排的其它事項 任職資格： 1.全日制大專以上學(xué)歷（工商管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先） 2．5年以上的人力資源管理經(jīng)驗（500人以上規(guī)模企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗3年以上，熟練掌握人力資源六大模塊，精通勞動關(guān)系、薪酬福利、績效管理、薪酬福利、培訓(xùn)開發(fā)及流程梳理等） 3.有CNC或MIM粉末冶金行業(yè)或五金機加工經(jīng)驗優(yōu)先 4．較強的溝通與協(xié)調(diào)能力 5．熟悉國家有關(guān)的勞動法律法規(guī)或政策要求 6.精通體系相關(guān)標(biāo)準及實際工作之運用 7.有組織策劃過公司大型員工活動 8,有魄力有擔(dān)當(dāng)