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職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 東城區(qū)
- 人力資源/行政類
-
6-9K
本科
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2年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1. 泰語流利; 2. 辦公軟件操作熟練; 3. 性格活潑開朗，善于溝通協(xié)調(diào); 4. 接受應(yīng)屆畢業(yè)生。印刷/包裝/造紙
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500-1000
節(jié)日福利
全勤獎(jiǎng)
包住
包吃
五險(xiǎn)
生日禮物
帶薪年假
績(jī)效獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2024-11-28
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7-14K
大專
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3年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)月嫂的專業(yè)知識(shí)講授和實(shí)操輔導(dǎo)，確保學(xué)員掌握相關(guān)技能。 2.跟進(jìn)制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，保證教學(xué)質(zhì)量。 3.做好培訓(xùn)記錄，跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋，分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出改進(jìn)建議。 4.評(píng)估培訓(xùn)效果，并提交分析報(bào)告，以便公司優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。 5.根據(jù)家政從業(yè)人員的需求和客戶反饋，有針對(duì)性地進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。 6.宣傳公司的企業(yè)文化，提高服務(wù)人員的服務(wù)理念 -
人事主管
急聘
6.5-8K
大專
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5年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11.善于向下溝通：穩(wěn)重，耐心，有條理。 12.價(jià)值創(chuàng)造：熟悉業(yè)務(wù)，下沉到業(yè)務(wù)，圍繞業(yè)務(wù)解決問題，提升團(tuán)隊(duì)士氣、積極性、穩(wěn)定性。 13.善于向上溝通：承接老板的戰(zhàn)略，把老板的想法和思維轉(zhuǎn)換成可行的政策、制度來推行。 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，理工科專業(yè)（必須） 2.熟悉薪資、行政、人事、社保等方面業(yè)務(wù)。 3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)。生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
包吃
包住
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
試用期全薪
交通便利
2024-06-12
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人事專員
急聘
4.5-5K
不限
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不限
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
人事專員 考勤 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理 2、管理員工考勤記錄，及時(shí)處理異常情況 3、維護(hù)人事檔案，確保資料完整準(zhǔn)確 4、協(xié)助開展員工培訓(xùn)和考核工作 5、處理日常人事事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1、年齡在18至45歲之間 2、熟練使用辦公軟件和人事管理系統(tǒng) 3、具有人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)和考勤管理制度 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力 6、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng) 7、具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和服務(wù)意識(shí) 8、能夠獨(dú)立處理人事日常工作事務(wù) 9、具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神 10、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力貿(mào)易/進(jìn)出口
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1-100
包吃
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
餐補(bǔ)
話費(fèi)補(bǔ)助
包住
工作環(huán)境優(yōu)美
全勤獎(jiǎng)
2025-03-12
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5-5.6K
不限
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3年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)新員工入職、離職手續(xù)辦理； 2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立和維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)（試用期、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動(dòng)合同續(xù)簽）跟進(jìn)； 4、員工社保、意外險(xiǎn)申報(bào)工作； 5、員工考勤、員工假期、分析、匯總； 6、收集及跟催各部門績(jī)效及薪資相關(guān)資料及薪酬的核算。 崗位要求： 1、三年以上考勤、薪資處理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、溝通、表達(dá)能力強(qiáng)，具有親和力； 3、熟悉政府相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
8小時(shí)工作制
雙休
帶薪年假
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
工作環(huán)境優(yōu)美
2024-10-24
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6-10K
大專
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3年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
一、基礎(chǔ)屬性 ? 通勤能力：持C1及以上駕照，熟練駕駛，適應(yīng)工廠周邊通勤及偶爾外出公務(wù)需求。 二、核心能力要求 1. 招聘與人才管理 ? 3年以上制造業(yè)/電子行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等崗位的人才畫像構(gòu)建與精準(zhǔn)招聘，擅長(zhǎng)通過內(nèi)部推薦、校企合作、專業(yè)平臺(tái)（如智聯(lián)、BOSS直聘）快速完成招聘目標(biāo)。 ? 具備生產(chǎn)線普工批量招聘、技術(shù)研發(fā)崗位高端人才引進(jìn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才測(cè)評(píng)工具（如結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬）。 2. 總經(jīng)理事務(wù)支持 ? 能高效拆解總經(jīng)理交辦的任務(wù)（如跨部門協(xié)作項(xiàng)目推進(jìn)、重要客戶接待籌備、戰(zhàn)略目標(biāo)落地跟蹤），主動(dòng)跟進(jìn)進(jìn)度并及時(shí)反饋結(jié)果。 ? 擅長(zhǎng)會(huì)議組織與紀(jì)要撰寫，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，可輔助制定部門協(xié)作計(jì)劃與資源調(diào)配方案。 3. 綜合HR技能 ? 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理員工關(guān)系、社保公積金、考勤薪酬核算等事務(wù)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 ? 有團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，可結(jié)合工廠需求設(shè)計(jì)新人培訓(xùn)、技能提升課程。 三、職業(yè)素養(yǎng) ? 抗壓與執(zhí)行力：適應(yīng)工廠快節(jié)奏、高強(qiáng)度工作，能同時(shí)處理多線程任務(wù)（如招聘高峰期與總經(jīng)理緊急事務(wù)并行）。 ? 保密意識(shí)：嚴(yán)格遵守公司戰(zhàn)略、人事決策等敏感信息保密規(guī)定。 ? 學(xué)習(xí)能力：快速熟悉電子產(chǎn)品行業(yè)特性、工廠業(yè)務(wù)流程及組織架構(gòu)，靈活調(diào)整HR策略。 四、加分項(xiàng) ? 持有中級(jí)人力資源管理師證書或相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷。 ? 有制造業(yè)股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)。 ? 掌握數(shù)據(jù)分析工具（如Excel高級(jí)函數(shù)、HR系統(tǒng)），能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘與人才管理流程。生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
五險(xiǎn)
全勤獎(jiǎng)
免費(fèi)旅游
生日禮物
工作環(huán)境優(yōu)美
餐補(bǔ)
股票期權(quán)
包吃
節(jié)日福利
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
8小時(shí)工作制
2021-01-23
-
6-11K
不限
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不限
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
一、基礎(chǔ)屬性 ? 通勤能力：持C1及以上駕照，熟練駕駛，適應(yīng)工廠周邊通勤及偶爾外出公務(wù)需求。 二、核心能力要求 1. 招聘與人才管理 ? 3年以上制造業(yè)/電子行業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等崗位的人才畫像構(gòu)建與精準(zhǔn)招聘，擅長(zhǎng)通過內(nèi)部推薦、校企合作、專業(yè)平臺(tái)（如智聯(lián)、BOSS直聘）快速完成招聘目標(biāo)。 ? 具備生產(chǎn)線普工批量招聘、技術(shù)研發(fā)崗位高端人才引進(jìn)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才測(cè)評(píng)工具（如結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬）。 2. 總經(jīng)理事務(wù)支持 ? 能高效拆解總經(jīng)理交辦的任務(wù)（如跨部門協(xié)作項(xiàng)目推進(jìn)、重要客戶接待籌備、戰(zhàn)略目標(biāo)落地跟蹤），主動(dòng)跟進(jìn)進(jìn)度并及時(shí)反饋結(jié)果。 ? 擅長(zhǎng)會(huì)議組織與紀(jì)要撰寫，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，可輔助制定部門協(xié)作計(jì)劃與資源調(diào)配方案。 3. 綜合HR技能 ? 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理員工關(guān)系、社保公積金、考勤薪酬核算等事務(wù)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。 ? 有團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工培訓(xùn)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，可結(jié)合工廠需求設(shè)計(jì)新人培訓(xùn)、技能提升課程。 三、職業(yè)素養(yǎng) ? 抗壓與執(zhí)行力：適應(yīng)工廠快節(jié)奏、高強(qiáng)度工作，能同時(shí)處理多線程任務(wù)（如招聘高峰期與總經(jīng)理緊急事務(wù)并行）。 ? 保密意識(shí)：嚴(yán)格遵守公司戰(zhàn)略、人事決策等敏感信息保密規(guī)定。 ? 學(xué)習(xí)能力：快速熟悉電子產(chǎn)品行業(yè)特性、工廠業(yè)務(wù)流程及組織架構(gòu)，靈活調(diào)整HR策略。 四、加分項(xiàng) ? 持有中級(jí)人力資源管理師證書或相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)歷。 ? 有制造業(yè)股權(quán)激勵(lì)、績(jī)效管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)。 ? 掌握數(shù)據(jù)分析工具（如Excel高級(jí)函數(shù)、HR系統(tǒng)），能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘與人才管理流程。 收起 年齡要求： 24-40歲 語言要求： 不限 所屬部門： 行政部 人事主管招聘負(fù)責(zé)人·彭先生頭像 彭先生生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包吃
包住
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
生日禮物
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-07-10
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7-8K
大專
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3年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷； 2、接受過現(xiàn)代HR管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)； 3、有3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動(dòng)，員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)； 4. 了解 erp系統(tǒng)，iso 9001體系 人事方面 1. 協(xié)助總經(jīng)理組織制定人力資源整體戰(zhàn)略, 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 2. 組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、 員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度。 3. 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。 4. 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù) 試，完成人員配備。 5. 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。 6. 定期調(diào)研各崗位市場(chǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)給出合理化建議。 7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。 8. 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。 9. 與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，調(diào)查員工滿意度并及時(shí)做出調(diào)整。 10. 員工社保及工傷等相關(guān)事務(wù)處理。 行政方面 1. 組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行。 2. 管理公司行政資產(chǎn)及車輛。 3. 編制公司年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。 4. 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會(huì)議的人員及會(huì)務(wù)安排。 5. 負(fù)責(zé)公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區(qū)綠化等行政工作。 6. 負(fù)責(zé)管理公司保安和消防工作，確保公司生產(chǎn)、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財(cái)產(chǎn)、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設(shè)備、設(shè)施的配置和使用狀態(tài)。 7． 協(xié)助公司專員處理和整頓廢品。 8． 代表公司與政府等其它部門溝通、協(xié)調(diào)。 廠房租賃事務(wù)由總經(jīng)理跟人事協(xié)辦。 環(huán)保工程由特派專員負(fù)責(zé)，人事部協(xié)辦。 9．負(fù)責(zé)公司安監(jiān)事務(wù)的處理，并向總經(jīng)理匯報(bào)。 10. 負(fù)責(zé)第三方驗(yàn)廠事務(wù)的處理。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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200-500
包吃
包住
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
帶薪年假
2014-06-27
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18-20K
不限
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不限
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案； 2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃； 3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫； 4、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等； 5、撰寫培訓(xùn)報(bào)告，反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果； 6、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上本行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力； 4、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷； 5、熟練使用辦公軟件，可制作課件。不限
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1-100
包吃
包住
彈性工作時(shí)間
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
8小時(shí)工作制
雙休
工傷保險(xiǎn)
2025-05-27
-
6-9K
大專
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3年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，核實(shí)并統(tǒng)計(jì)各部門的崗位招聘需求； 2、負(fù)責(zé)做好招聘檔案管理，外部人才池的建立； 3、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足招聘需求； 4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、負(fù)責(zé)新入職人員試用期跟進(jìn)及關(guān)懷工作。 6、負(fù)責(zé)崗位說明書，人才畫像的持續(xù)更新工作。 任職要求： 1、23-40歲，全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、招聘崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉各招聘網(wǎng)站的定位及優(yōu)缺點(diǎn)。 4、做事認(rèn)真、思維清晰、喜歡與人交流。消費(fèi)電子產(chǎn)品
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200-500
包吃
包住
免費(fèi)培訓(xùn)
工作環(huán)境優(yōu)美
節(jié)日福利
五險(xiǎn)
2022-04-02
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8-12K
大專
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3年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)模塊的日常運(yùn)營(yíng)工作； 2、協(xié)助制定和完善人力資源管理制度和流程； 3、參與招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等具體實(shí)施工作； 4、處理員工關(guān)系，解答員工疑問，維護(hù)良好的工作氛圍； 5、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)任務(wù)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、具備2年以上大中型制造業(yè)人力資源專員相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源6大模塊中的2-3個(gè)模塊； 4、性格開朗，富有感染力； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和學(xué)習(xí)能力； 6、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神； 7、熟悉泰國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，泰語能做簡(jiǎn)單溝通。 8、接受出差泰國(guó)。印刷/包裝/造紙
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500-1000
包住
包吃
8小時(shí)工作制
全勤獎(jiǎng)
帶薪年假
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-07-17
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模切廠人事HR
急聘
5-8K
不限
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不限
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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1-100
包住
包吃
績(jī)效獎(jiǎng)
五險(xiǎn)
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-07-16
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7-10K
大專
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3年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌制定、完善公司人事規(guī)章制度，檢查、監(jiān)督、確保各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行;(如員工手冊(cè)、人事管理制 度、行政管理制度、員工績(jī)效獎(jiǎng)金考核制度、宿舍管理制度、獎(jiǎng)懲制度等)。 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司各部門員工的招聘、辦理人員入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等異動(dòng)手續(xù)，做好離職員工工資 核算交財(cái)務(wù)，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、以及員工滿意度調(diào)查、轉(zhuǎn)正談話、人員留守率數(shù)據(jù)分析，處理解決 一些員工勞務(wù)糾紛問題 3、根據(jù)公司各部門需求及內(nèi)部檢測(cè)評(píng)估制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃及方案，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，組建培訓(xùn)隊(duì)伍; 4、公司企劃活動(dòng)制定實(shí)施; 5、熟悉勞動(dòng)法，負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理; 6、與政府部門對(duì)接 7、人事主管工作3年以上，能獨(dú)立主導(dǎo)和處理人事行政工作 -
5-5.5K·13薪
大專
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3年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1. 熟悉辦公軟件操作，無經(jīng)驗(yàn)也可；湖南四川貴州優(yōu)先。 2. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 3. 踏實(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神； 4. 上班時(shí)間：26天8小時(shí)，非誠(chéng)勿擾。儀器儀表
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1-100
包吃
包住
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
帶薪年假
五險(xiǎn)一金
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
績(jī)效獎(jiǎng)
2024-09-10
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15-20K
本科
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1年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、組織建立公司績(jī)效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施; 5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè); 1、大專以上或本科學(xué)歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長(zhǎng)招聘; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計(jì)劃，并達(dá)成決策性批準(zhǔn)的管理目標(biāo)。 2.協(xié)助決策層對(duì)相關(guān)的職位進(jìn)行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應(yīng)的工作職責(zé)。 3.負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)部以及外部的所有培訓(xùn)，協(xié)助公司各相關(guān)部門組織實(shí)施員工進(jìn)行工作技能方面的培訓(xùn)。 4.負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)以及后勤保障工作。 5.擅長(zhǎng)企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，且知識(shí)構(gòu)架完善。通用機(jī)械設(shè)備
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100-200
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
包住
餐補(bǔ)
工作環(huán)境優(yōu)美
2019-10-10
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12-16K·13薪
本科
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5年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
招聘要求： 1.45歲以內(nèi)，全日制本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持二級(jí)以上人力資源管理師證（硬性條件） 2.有高端人才引進(jìn)、組織系統(tǒng)打造、崗位價(jià)值評(píng)估、員工勝任力分析等模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn) 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風(fēng)正派，工作推動(dòng)能力強(qiáng) 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上 6.有經(jīng)營(yíng)思維，良好的個(gè)人影響力 7.擅長(zhǎng)企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康，精力充沛，能夠在高強(qiáng)度下工作 9.此崗位為公司核心高管，需要對(duì)候選人進(jìn)行最近3家公司工作經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查，請(qǐng)?zhí)摷俸?jiǎn)歷求職者慎投通用機(jī)械設(shè)備
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100-200
包吃
包住
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
帶薪年假
績(jī)效獎(jiǎng)
生日禮物
2023-06-03
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4.5-7K
中專
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2年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)及要求： 1.大專及以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)； 2.負(fù)責(zé)招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)；負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、更新人事檔案； 4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽，員工宿舍安排管理等基礎(chǔ)工作； 5.負(fù)責(zé)員工的考勤工作，統(tǒng)計(jì)每月考勤并交予財(cái)務(wù)做賬，留底； 6.負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的增減員辦理；負(fù)責(zé)每月員工宿舍的水電費(fèi)核算； 7.負(fù)責(zé)辦公用品的申購(gòu)，保管和清點(diǎn)等工作； 8.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合公司各部門做好行政人事方面的工作； 9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
包吃
8小時(shí)工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
五險(xiǎn)一金
免費(fèi)旅游
包住
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
五險(xiǎn)
年終獎(jiǎng)
2024-02-21
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5.5-6.5K
高中
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2年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)及后勤管理工作; 2.負(fù)責(zé)入職、離職、食宿、社保、合同等手續(xù)辦理； 3.負(fù)責(zé)考勤的異常、匯總、核算； 4.負(fù)責(zé)消防、環(huán)保日常資料的整理及監(jiān)督； 5.人事檔案、勞動(dòng)合同、文件的管理； 6.勞保用品申購(gòu)、保管及發(fā)放； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜 要求： 1. 熟練辦公軟件； 2.性格開朗、做事嚴(yán)謹(jǐn)、主動(dòng)積極、良好的溝通能力； 3.需有年人事工作經(jīng)驗(yàn)電子/半導(dǎo)體/集成電路
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100-200
加班補(bǔ)助
房補(bǔ)
餐補(bǔ)
包住
包吃
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
2025-06-23
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7-9K·13薪
本科
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3年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
1、根據(jù)區(qū)域發(fā)布的崗位需求，對(duì)接并完成相關(guān)部門招聘工作，確保滿足公司的招聘 需求; 2、熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道，能夠準(zhǔn)確識(shí)別合格候選人，快速響應(yīng)招聘需求; 3、定時(shí)優(yōu)化招聘職位，提高職位曝光度，并編寫相關(guān)職位說明書; 4、協(xié)助和配合進(jìn)行校園招聘，打造公司良好品牌雇主形象, 5、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)硬块T的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度儀器儀表
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100-200
包吃
包住
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
免費(fèi)旅游
養(yǎng)老保險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
交通便利
年終獎(jiǎng)
帶薪年假
2025-02-08
-
7-12K
大專
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3年
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東莞-東城區(qū)
立即應(yīng)聘
1.建立及完善公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等人力資源管理體系，協(xié)助公司達(dá)到預(yù)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；（負(fù)責(zé)優(yōu)化公司制度，薪酬績(jī)效制度） 2.負(fù)責(zé)公司高端人才的招聘工作，定期進(jìn)行招聘工作分析，拓展招聘渠道； 3. 驗(yàn)廠（社會(huì)責(zé)任和反恐驗(yàn)廠）生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
包住
包吃
五險(xiǎn)一金
免費(fèi)培訓(xùn)
績(jī)效獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
帶薪年假
工傷保險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
養(yǎng)老保險(xiǎn)
2023-10-07
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