国外处破女扒开特写第七,做性视频大全在线观看,18日本乱理论片,色福利APP导航,日本黄色电影导航,美女老师污小说,黄片嗯啊射,97精品国产品国语在线,男女啪啪免费永久网站

工作職責： 1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及初面。員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理公司內部員工檔案的建立與管理。 2.負責各部門出勤、考勤及工資的核算。 3.協助各部門制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃，負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。 4.負責組織公司文化建設工作，包括公司會務組織、文體活動、午間休息活動、生日會、拓展活動等安排等?！?5.制定并實施績效考核制度，并不斷完善績效管理體系。 6.負責團隊建設、活動策劃。 7.負責其它行政類日常事務和管理工作。 8.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并執行計劃實施。 9.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度。 10.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。 11.根據行業和公司發展狀況，主導制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施。 12.監督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系。 13.負責公司的整體企業文化建設。 任職要求： 1、工作細致、認真、有責任心，工作效率高，具有良好的溝通協調能力與言語表達能力 ，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協調以及語言表達能力，有良好的執行力及職業素養。 3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備（Word、Excel、PPT），具備基本的網絡知識。 4、年齡不限，男女不限，樂觀開朗，溝通，誠實敬業，責任心強、開朗熱情。 5、人力資源管理或相關專業，全日制本科以上學歷，具有建立公司薪酬體系的成功經驗。 6、掌握現代企業人力資源管理模式，熟練掌握人力資源各模塊知識，熟悉國家相關的政策和法律法規。 7、工作能力強，具備戰略思維及全局觀，具有非常強的領導能力和團隊管理能力，責任心和事業心強，有親和力。 8、對現代企業人力資源管理有獨立見解，具備良好的人際交往能力、溝通協調能力、解決復雜問題的能力，具有較強抗壓性。 9、為人誠信，良好的敬業精神和職業道德操守。 技能要求：HRBP，薪酬福利，績效管理，績效考核，培訓，招聘 工資：4000~7000+獎金提成

1.負責課程（育兒，月嫂，家政，老人護理，康復理療，小兒推拿）的教學實施，參與培訓課程的設計，及時更新補充講課備案; 2.負責根據家政從業人員的需求以及客戶反饋，修定教學大綱，有針對性地進行強化培訓 3.能夠熟練操作電腦各種辦公軟件.能熟練操作和制作課件 4.提高服務人員的服務理念，宣傳公司的企業文化。 任職要求； 1，65周歲以內，男女不限，認同我司理念文化，有相關工作經驗者優先; 2.身體素質良好，無傳染性疾病，能吃苦耐勞，敢于挑戰自己 3.具有較強的服務意識，高度責任心，良好的職業道德和團隊協作精神; 4.有愛心，有親和力，善于溝通，無經驗者需進行崗前培訓; 薪資：底薪5000-7000 績效+獎金 綜合薪資一萬以上（上不封頂）

崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準

崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準

崗位職責： 1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負責做好季度人才盤點； 5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 福利待遇：無責底薪?提成300一人?補貼 早上9.00-12.00下午14.00-18.00 大小周

全兼職 1、商務BD招聘，開展人才招聘活動，通過多種渠道尋找合適的候選人； 2.對候選人進行初步的溝通和面試評估，確保候選人符合職位要求； 3.收集和整理候選人資料，向客戶提供詳細的評估報告； 4.與候選人保持良好溝通，了解候選人需求，提供相應支持； 5.定期匯報招聘進度和結果，確保招聘目標的實現。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神； 2.對人才招聘有一定的理解和經驗； 3.能夠承受一定的工作壓力，具有較強的目標導向思維； 4.具有良好的組織能力和協調能力，能夠有效管理招聘流程； 福利待遇：無責底薪?提成300一人?補貼 早上9.00-12.00下午14.00-18.00 大小周

職位描述 崗位職責 1.負責招聘工作，完成月度人員需求 2.線上招聘信息發布、更新等維護工作 3.簡歷篩選，邀約求職者到面，做好面試后的跟蹤 任職要求 1.高中以上學歷 2.熟悉辦公軟件 3.有較強的抗壓能力 4.性格開朗善于溝通 福利待遇 薪資結構：基本薪資+提成+績效，綜合5000-10000，具體面議 工作時間：9:00-18:00，午休2小時 其他福利：法定節假日+五險+年終獎+晉升空間

職位描述 工作內容： 1、負責公司人力資源的日常管理和維護； 2、參與招聘流程，包括篩選簡歷、組織面試及員工入職； 3、處理員工關系，包括但不限于員工培訓、績效評估和離職流程。 崗位要求： 1、具備良好的溝通能力和團隊合作精神； 2、能夠獨立處理和解決人事相關問題； 3、熟悉相關人力資源管理知識和法律法規。 待遇：大小周 時間：9.00-12.00,14.00-18.00，下午茶 月入6k-1w

崗位職責： 1、負責制定和實施職業發展規劃方案，提供職業發展指導 2、分析員工能力與崗位需求的匹配度，提供專業建議 3、設計并執行職業發展培訓計劃 4、定期評估職業發展規劃效果，及時調整優化方案 5、建立和完善職業發展通道及晉升機制 能夠獨立開展工作并承受一定工作壓力 認同企業文化并愿意長期發展 ```

崗位職責： 1.負責招聘BD/業務人員的招聘，開展人才招聘活動，通過多種渠道尋找合適的候選人 2.對候選人進行初步的溝通和面試評估，確保候選人符合職位要求 3.收集和整理候選人資料，向客戶提供詳細的評估報告 4.與候選人保持良好溝通，了解候選人需求，提供相應支持 5.定期匯報招聘進度和結果，確保招聘目標的實現 崗位要求： 學歷：高中/中專以上學歷 專業：人力資源管理、市場營銷等相關專業 工作經驗：1年以上招聘/銷售工作經驗，有做過支付（支付寶/微信等）、美團、大眾點評、京東外賣、拉卡拉、充電寶、充電樁等地推人員的招聘工作經驗優先；接受應屆生，要求主持、電子商務、直播，短視頻類相關專業，有相關作品呈現或現場根據場景制作相關作品為佳，同時后續愿意接受轉崗做直播、運營等崗位。 必備的知識與技能： 1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神 2.對人才招聘有一定的理解和經驗 3.能夠承受一定的工作壓力，具有較強的目標導向思維 4.具有良好的組織能力和協調能力，能夠有效管理招聘流程、直播流程、運營流程等

崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準

1、負責商務BD/業務人員的招聘，開展人才招聘活動，通過多種渠道尋找合適的候選人； 2.對候選人進行初步的溝通和面試評估，確保候選人符合職位要求； 3.收集和整理候選人資料，向客戶提供詳細的評估報告； 4.與候選人保持良好溝通，了解候選人需求，提供相應支持； 5.定期匯報招聘進度和結果，確保招聘目標的實現。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和團隊合作精神； 2.對人才招聘有一定的理解和經驗； 3.能夠承受一定的工作壓力，具有較強的目標導向思維； 4.具有良好的組織能力和協調能力，能夠有效管理招聘流程。

崗位職責： 1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計劃； 2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負責做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 4、負責做好季度人才盤點； 5、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 6、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 7、負責招聘前測試和簡歷甄別工作； 8、負責利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 福利待遇：無責底薪?提成300一人?補貼 早上9.00-12.00下午14.00-18.00 大小周

工作內容為招聘優秀的想從事家政的阿姨，看阿姨自身條件和要求，根據阿姨的年齡，經驗，時間，興趣。看阿姨能做什么工作，給阿姨安排。 1.接聽電話 2.到訪人員接待 3.資料編輯、整理、打印 4.辦公室環境衛生整理 5.對接客戶服務任職要求

崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準

1.公司課件的完善和維護。 2.新員工的入職培訓。 3.公司培訓活動的組織和推進。 任職要求:55歲以下，無不良嗜好，責任心強，親和力好，喜歡家政行業，有拼勁，愿意長期做，沒有經驗可栽培，想轉行去挑戰，歡迎來公司面試。

職位介紹 其它社區服務類 所屬部門:招聘部工作職責: 工作內容為招聘優秀的想從事家政的阿姨，看阿姨自身條件和要求，根據阿姨的年齡，經驗，時間，興趣?？窗⒁棠茏鍪裁垂ぷ?，給阿姨安排。 1.接聽電話 2.到訪人員接待 3.對接客戶服務任職要求: 1.學習能力要強，不懂可以問，新手有專業人員帶，想找長期穩定的。 2.做事積極、主動 3.上班時間:8:30-12:00 14:00-18:00/26天制，自由調休，有國家法定節假日。工作時間:26天7.5小時薪資構成:底薪+提成+社保+獎金，免費吃住。

崗位職責： 1、負責利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 2、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 3、負責招聘前測試和簡歷甄別工作； 4、負責利用各種招聘渠道進行人才尋訪 任職要求： 1、高中或者大專學歷 2、有客服經驗優先考慮 3、18-28歲

崗位職責: 1、制定招聘策略并執行招聘工作，包括簡歷篩選、邀約、面試、背調等，高效達成招聘目標。 2、優化和完善招聘體系和招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。 3、定期總結分析招聘數據，通過數據發現問題，并提出相應解決方案。 4、建立、維護并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。 5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業的角度給用人部門招聘建議，共同促進人才建設目標的達成。 6、完成領導交辦的其他任務。 職位要求; 1、大專以上學歷，2年以上招聘工作經驗，有銷售行業招聘經驗優先 2、具備較強的溝通表達能力以及服務意識，執行力強，心態積極、樂觀 3、有較好的學習和適應能力，能夠快速融入新環境 薪資待遇: 6000起 員工福利 1、包食宿 2、購買社保 3、帶薪年假 產假等國家福利假期 4、每周下午茶 不定期團建 5、公司提供工作手機 工作時間 8:30-18:00（午休 12:20-13:50） 月休4天 法定假日正常放假

工作內容為招聘優秀的想從事家政的阿姨，看阿姨自身條件和要求，根據阿姨的年齡，經驗，時間，興趣?？窗⒁棠茏鍪裁垂ぷ?，給阿姨安排。 1.接聽電話 2.到訪人員接待 3.資料編輯、整理、打印 4.辦公室環境衛生整理 5.對接客戶服務任職要求