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崗位職責： 1、深入了解業務部門的戰略目標，提供人力資源支持與解決方案； 2、協助制定并實施人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效管理等； 3、推動企業文化落地，提升員工歸屬感和滿意度； 4、負責員工關系管理，及時解決內部沖突及問題； 5、分析人力資源數據，為業務決策提供支持； 6、參與組織架構優化及人才梯隊建設； 7、定期與業務部門溝通，了解人員動態及需求； 8、策劃并執行員工活動，增強團隊凝聚力； 9、監督勞動法及相關政策的執行，確保合規性； 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業優先； 2、工作經驗不限，有電子商務行業經驗者優先； 3、熟悉人力資源各模塊工作流程； 4、具備較強的溝通協調能力及問題解決能力； 5、能夠獨立開展工作，適應快節奏環境； 6、熟練使用辦公軟件，具備數據分析能力； 7、對人力資源趨勢及政策有敏銳的洞察力； 8、責任心強，具備良好的職業道德和保密意識； 使用這個描述 重

崗位職責: 1、負責公司各部門人員招聘； 2、員工活動舉辦及新員工跟進； 3、每天考勤異常處理，月考勤報表匯總； 4、人員入職、離職、鞋柜、無塵服、住宿等安排發放； 5、負責各類辦公用品，勞保用品保管及發放，并建立電子檔； 6、負責宿舍5S檢查，及相關行政事務性工作； 7、人事、行政的其他工作，及領導臨時交辦的工作。 任職要求: 1、年齡25-35歲，大專學歷； 2、人力資源、行政管理等相關專業優先考慮； 3、有相關工作經驗2年以上，有駕駛證； 4、熟練使用常用的辦公軟件，了解人力資源六大模塊并有上進心； 5、具有良好的書面、口頭表達能力，親和力、悟性強，和服務意識； 6、有強烈的責任心和敬業精神，做事嚴謹， 有良好的執行能力和職業素養。

崗位職責： 1、負責公司人力資源及行政管理工作； 2、制定并實施招聘計劃，優化招聘流程； 3、協調處理員工關系，提升團隊凝聚力； 4、組織并完善公司各項行政管理制度； 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、具備5年以上人事行政管理經驗； 3、熟悉招聘流程，掌握高效的招聘技巧； 4、具備良好的溝通能力和應變能力； 5、有塑膠模具行業工作經驗者優先考慮；

要求： 男女不限 學歷：全日制 大專 學歷：全日制 本科 學歷差議：面試時工資待遇不同 必須提供高考各科成績 年齡 35歲以上 工作經驗：有10年以上工廠人事、行政主管工作經驗

崗位要求：形象氣質好，五官端正，年齡20-50歲 工作內容：1、培訓與帶教，負責內部家政學員的培訓及帶教工作，確保他們掌握必要的技能和知識； 2、課程內容與課件更新：定期進行課程體系與課件的升級，以適應市場需求和和行業發展。 3、培訓計劃安排：負責組織培訓計劃安排，確保培訓活動的順利進行。 4、授課與考核：負責理論課和實操課的講授和考核，收集教學案例，并參與課程產品的迭代 升級。 5、學員維護：負責往期學員的維護，定期進行知識解答，增強學員黏性。 6、普通話標準 年齡要求： 不限 語言要求： 不限 所屬部門： 家政4

一、工作內容 1、編制公司的HR管理優化計劃 2、編制HR管理模塊推進方案，及實施，重點在組織發展及績效管理 3、協助部門其他工作的規范化。 二、要求： 1、本科/人力資源管理專員 2、年齡：三十歲之內 3、技能及經驗：3年以上大型企業HR專業工作經驗，對組織發展、績效管理、培訓管理至少精通一個模塊。

崗位職責： 1、負責公司的招聘、考勤、后勤工作； 2、負責處理人事資料，報表統計； 3、負責日常辦公用品采購、發放； 4、負責日常運營相關的行政事務，包括辦公室、宿舍、會務、接待等相關工作。 任職要求： 1、20-35歲，中專以上學歷，形象好，氣質佳，工作仔細認真、責任心強、有較強的溝通協調能力； 2、1-2年相關行政類工作經驗；

崗位職責： 1.全面負責人力資源六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系)的落地執行與優化; 2.統籌招聘渠道管理，制定人才引進計劃，主導關鍵崗位面試及人才評估; 3.搭建培訓體系，策劃員工成長晉升機制，定期組織內外部培訓活動； 4.完善績效考核方案，推動各部門目標分解與結果 應用,輸出數據分析報告; 5.獨立完成人事制度文件、工作報告、培訓課件等 PPT設計與演示； 6.處理勞動爭議,完善勞動風險防控體系; 7.主導公司公眾號運營,策劃員工文化宣傳內容, 提升公司品牌形象； 8.跨部門協調資源,解決員工關系問題,推動企業文化落地。 任職要求： 1年齡: 27-38周歲(基于團隊結構適配性考慮) : 2.全日制大專及以上學歷（人力資源管理/工商管理 等相關專業優先) ; 3.制造業5年以上HR工作經驗，其中2年以上HR團隊管理經驗 4.具備招聘體系搭建/薪酬方案設計/制度流程優化成功案例； 5.熟悉使用SAP/用友等HR系統,精通Excel函數及數據透視分析 6.執行力強,形象好,文筆佳(需提供文案) ; 7.性格外向,會溝通、協調,表達能力、抗壓能力強； 8.持有人力資源管理師二級以上證書者優先.

熟悉電腦辦公軟件操作，主要人事、招聘、考勤等工作。

1、全面負責公司內部人才招聘； 2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃； 3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構； 4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進行聘前測試和簡歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 任職要求： 1、中專學歷以上，有專職2年招聘經驗； 2、熟悉招聘流程，關能獨立實施并完成招聘任務； 3、較強溝通、協調能力，較有責任心。 注：大小周工作制，購買五險，包食宿

1、整個公司架構診斷調整，全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各分子公司各項計劃的實施； 2、根據公司IPO進度優化內部流程，使內部管理制度化、規范化，人性化，調整公司組織結構和管理體系； 3、建立總部人力資源管控體系、制度體系，并指導下屬有效開展各項人力資源工作； 4、負責整個公司人才梯隊建設，根據公司的發展戰略對現狀進行梳理，調整和優化人才梯隊，設計人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施； 5、組織制定薪酬福利管理制度、設計與完善薪酬福利體系和規范薪酬福利管理工作； 6、負責管理公司的招聘工作及高端人才引進工作。建立招聘管理體系完善招聘流程，建立標準化面試評估體系，提高新進人員的整體素質； 7、負責員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛； 8、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設； 任職資格： 1、本科以上學歷，英語6級，人力資源、心理學、工商管理等相關專業； 2、持人力資源相關證書（企業人力資源管理師/經濟師-人力資源方向）； 3、具有較強的溝通談判能力； 4、制造行業同崗位經驗5年（含）以上。

崗位職責： 1、薪酬核算與發放：收集、整理員工考勤、績效等數據，依據薪酬政策和標準，精確核算員工工資、獎金、津貼等，確保薪酬數據準確無誤，并按時發放。 2、 社保與福利管理：負責員工社會保險、住房公積金等福利的辦理與繳納，及時處理社保異動、公積金繳存等事務，解答員工關于社保福利的疑問。 3、 薪酬數據統計與分析：定期統計分析薪酬數據，如制作薪酬報表，為公司決策提供數據支持，同時進行薪酬成本控制與預算管理，協助制定合理的薪酬預算方案。 4、績效制度執行：協助制定和完善績效管理制度與流程，組織實施績效考核工作，包括確定考核周期、發放考核表、收集考核結果等，確保考核工作順利進行。 5、績效數據處理：匯總、整理和分析績效數據，對考核結果進行統計排名，形成績效報告，為績效面談、績效改進等提供依據。 6、績效溝通與反饋：協助上級與員工進行績效溝通，解答員工關于績效考核的疑問，推動員工績效改進計劃的制定與實施，促進員工績效提升。 參與公司薪酬績效體系的優化工作，調查同行業薪酬績效水平，為公司薪酬績效決策提供參考，同時處理員工有關薪酬績效的投訴與建議，維護員工關系。

一、崗位職責： 1、組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃，協助決策層制定公司人力資源發展戰略； 2、建立并完善人力資源管理體系及相關管理制度，設計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等體系的全面建設）； 3、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行； 4、協調和控制公司的招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等工作； 5、指導工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，控制人力資源成本； 6、根據公司戰略發展的需要，構建適合公司業務需要的人才招聘、測評、配置、培訓、考核、晉升、發展各項體系，制定相應的制度、規范、標準、方案，并組織實施； 7、負責推行公司的整體企業文化建設； 8、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵； 9、完成上級交辦的其他工作。 二、任職資格： 1、本科以上學歷，管理類相關專業，持有人力資源資格證（必須持有國家人力資源資格證書二級以上）； 2、5年以上酒店或餐飲連鎖行業人力資源經理管理經驗(有協助公司上市經驗優先)； 3、熟悉現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策或法律法規； 4、熟悉多種人力資源管理方法和工具； 5、具有極強的指揮能力及計劃執行能力；具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、優秀的個人綜合素質，性格開朗，有工作熱情，善于溝通，忠誠，執行能力和抗壓能力強。 地址：廣東省東莞市橫瀝鎮東環路279號（夢想智谷1號樓，東莞市曼歐實業投資有限公司） （必須持有人力資源二級以上證書、本科，簡歷必須有個人近照，有意者請先投遞簡歷；非誠勿擾） （工資10000—18000/月）

1）高中或大專及以上學歷，3年工廠以上人資工作經驗。 2）.熟悉HR六大模塊，精通人資其中的任一個模塊，辦公軟件操作熟練。 3）.思維敏捷，溝通能力良好，有較強的抗壓力。 4）.有一定的招聘工作經驗，能獨擋一面 5）.負責公司制度、培訓、實施、監督外派車輛等各項工作 6）.負責企業員工的合同簽訂與管理，負責員工的勞動保險事宜，對外需要與勞動保障部門進行溝通； 7）.對企業員工進行定期考核，審核入職員工的相關信息是否屬實； 8）.負責員工的離職、辭職、辭退、社保等相關手續辦理。 9）.完成上級交代的工作

崗位職責： 1、負責根據公司及部門銷售任務開展銷售工作，完成各項銷售指標； 2、負責對現有市場和客戶進行分析，發現客戶的潛在需求，引導相關客戶的現有需求，達成銷售目標； 3、負責根據客戶需求的特點，為客戶提供最優產品解決方案； 4、負責與客戶之間的商務談判，建立客戶關系，提高合同額和利潤率； 5、負責協調各種內部、外部資源，解決在項目實施過程中出現的問題，提高客戶滿意度； 6、負責對項目回款過程的監控和執行，提高回款率； 7、負責通過客戶回訪，了解客戶需求及潛在需求，以提高客戶滿意，促成客戶二次開發。

人力資源師/人事經理/總經理助理 一、職位信息： 1、具備優秀的工作綜合能力，和端正的工作態度協助總經理完成戰略管理，依據公司戰略和發展方向制定年度人力資源的總體規劃和年度重點工作，執行和分解企業的戰略發展規劃和年度經營計劃，達成經營目標； 1、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險； 2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）； 3、根據企業實際情況起草、搭建、制定企業各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業的管理制度化、流程化、體系化、規范化； 5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐； 6、有較強的成本意識，能為企業節約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業高質發展； 7、負責企業的管理運作，加強細節管理工作，合理設置組織結構和崗位，負責人才培育和管理系統建立，建設和發展優秀的營運人才隊伍； 8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業發展； 9、協助總經理管理和處理企業日常事務，貫徹執行總經理各項指示和決策。 二、任職要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師； 2、專業要求：工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 3、行業經驗：具備8年以上且規模體量超過500人或上市企業的人力資源、總經理助理工作經歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經驗； 4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數， 在企業管理上具有豐富的實踐經驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的人事行政發展戰略及具備把握企業發展全局和能力，熟悉企業全面運作； 5、相關法規：熟悉國家相關法律、法規及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業相關知識； 6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。

人力資源師/人事經理/總經理助理 一、職位信息： 1、具備優秀的工作綜合能力，和端正的工作態度協助總經理完成戰略管理，依據公司戰略和發展方向制定年度人力資源的總體規劃和年度重點工作，執行和分解企業的戰略發展規劃和年度經營計劃，達成經營目標； 1、評估企業用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險； 2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）； 3、根據企業實際情況起草、搭建、制定企業各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業的管理制度化、流程化、體系化、規范化； 5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐； 6、有較強的成本意識，能為企業節約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業高質發展； 7、負責企業的管理運作，加強細節管理工作，合理設置組織結構和崗位，負責人才培育和管理系統建立，建設和發展優秀的營運人才隊伍； 8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業發展； 9、協助總經理管理和處理企業日常事務，貫徹執行總經理各項指示和決策。 二、任職要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師； 2、專業要求：工商管理、企業管理、人力資源管理、行政管理等相關專業優先； 3、行業經驗：具備8年以上且規模體量超過500人或上市企業的人力資源、總經理助理工作經歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經驗； 4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數， 在企業管理上具有豐富的實踐經驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業發展的人事行政發展戰略及具備把握企業發展全局和能力，熟悉企業全面運作； 5、相關法規：熟悉國家相關法律、法規及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業相關知識； 6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。

崗位職責： 1、 協助上級優化公司各項人力資源管理體系（招聘管理體系、薪酬福利體系、培訓管理體系、員工管理體系等）及流程、制度等并嚴格執行； 2、 協助上級做好人力資源規劃工作，編制人力資源支出預算并執行； 3、 負責公司員工人才培養體系搭建； 4、 統籌公司各類人員招聘管理、薪酬管理、員工績效管理、勞動關系管理等工作； 6、 負責公司領導交辦的其他工作 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業優先； 2、5年以上人力資源工作經驗，3年以上人力資源主管工作經驗，精通人力資源1-2個模塊。有1千人以上大廠或上市公司工作經驗優先考慮； 3、熟練運用辦公軟件，較強的組織策劃能力、溝通協調能力。

職位要求： 1.1年以上相關工作經驗,熟練使用辦公軟件熟 2.熟悉ISO體系,有一年以上文控相關工作經驗優先 3.五官端正,口齒清晰,良好的語言表達及溝通能力 4.好學上進.能承受工作壓力

崗位職責：年齡(20-35). 1.人員入離職相關事宜處理.. 2.考勤統計與處理.. 3.宿舍管理；用餐管理.. 4.公司運營短視頻，抖音等拍攝.. 5.員工社保相關.. 6.其他