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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、入離職手續(xù)的辦理； 2.負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的管理更新與維護(hù)； 3.負(fù)責(zé)員工考勤記錄及薪資的計(jì)算； 4.員工檔案及各類資料管理； 5.客戶驗(yàn)廠審核的跟進(jìn)； 6.與員工、客戶之間的溝通； 7.其它事項(xiàng)； 薪資待遇： 底薪+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效+住宿補(bǔ)貼+加班費(fèi)+其它補(bǔ)貼，綜合工資6000-8000，入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金，節(jié)假日發(fā)放福利。 工作地點(diǎn)：南城莞太路附近，此崗位需要駐廠。

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 2、有五年以上人力資源部課長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通人力資源六大模塊，有豐富的招聘工作經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與激勵(lì)； 4、有良好的職業(yè)道德，有親和力，文筆好，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng) 5、有電子制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

【工作內(nèi)容】 - 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計(jì)劃，以滿足公司當(dāng)前及未來(lái)的人力資源需求。 - 負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，包括但不限于社交媒體、人才網(wǎng)站、獵頭服務(wù)等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，分析職位空缺，撰寫并發(fā)布招聘廣告。 - 篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，進(jìn)行初步面試，并向部門經(jīng)理推薦合適的候選人。 - 協(xié)調(diào)候選人與部門經(jīng)理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進(jìn)招聘流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保招聘活動(dòng)順利進(jìn)行。 - 定期評(píng)估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展等。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 不限工作經(jīng)驗(yàn)，但需展現(xiàn)出對(duì)人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 - 對(duì)招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動(dòng)，注重細(xì)節(jié)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

績(jī)效主管崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司級(jí)和部門級(jí)績(jī)效考核管理工作； 2、制定和完善績(jī)效考核制度及流程； 3、組織實(shí)施績(jī)效考核并監(jiān)督執(zhí)行情況； 4、收集分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)建議； 5、協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效面談和反饋； 6、定期評(píng)估績(jī)效考核體系的有效性； 7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)； 8、開展績(jī)效管理相關(guān)培訓(xùn)； 9、處理績(jī)效考核過(guò)程中的問(wèn)題與申訴； 10、編制績(jī)效分析報(bào)告，為決策提供依據(jù)； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉績(jī)效管理工具和方法； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)管理系統(tǒng)； 7、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)； 8、具備較強(qiáng)的抗壓能力； 9、能夠獨(dú)立開展工作并推動(dòng)項(xiàng)目落地； 10、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)；

崗位職責(zé)： 1.制定招聘策略與計(jì)劃： 分析需求，制定高效招聘方案，滿足人才規(guī)劃。 2.主導(dǎo)核心崗位尋聘： 主動(dòng)獵聘關(guān)鍵人才，拓展管理優(yōu)質(zhì)招聘渠道。 3.負(fù)責(zé)高階面試評(píng)估： 設(shè)計(jì)專業(yè)流程，深度評(píng)估候選人能力與文化適配。 4.優(yōu)化招聘流程效能： 分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)流程，提升效率與體驗(yàn)。 5.打造雇主品牌與閉環(huán)： 推廣雇主形象，管理候選人體驗(yàn)，促進(jìn)跨部門協(xié)作閉環(huán)。 任職要求： 1.統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷 2.5年以上工作經(jīng)驗(yàn) 3.有自動(dòng)化設(shè)備類經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)5年以上 2、相關(guān)學(xué)歷、政照

1.依據(jù)公司各項(xiàng)人事及管理制度，推進(jìn)各項(xiàng)人事制度.流程.標(biāo)準(zhǔn).計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行。 2.熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌.完善部門各項(xiàng)工作。 3.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位。 4.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)培訓(xùn)，績(jī)效，員工關(guān)系等人事工作，并做好落實(shí)工作的總結(jié)匯報(bào). 5.落實(shí)行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的規(guī)范管理，保持良好的企業(yè)形象。 6.完成上級(jí)安排的其他任務(wù) 7、年齡在35歲以內(nèi)

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源行政管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，配合公司發(fā)展戰(zhàn)略，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，管理各部門人員編制和人工成本，提高人效比； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng); 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并落實(shí)執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： - 多年HRBP實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練薪酬等6大模塊 - 熟悉了解華為營(yíng)銷和戰(zhàn)略體系，薪酬工作包分割 - 熟悉使用人資系統(tǒng)進(jìn)行人事管理（定調(diào)崗位、人事和其他部門工作流程起草監(jiān)察、職級(jí)職能職務(wù)定義、薪酬績(jī)效獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)工資核算、人事流程審批配置等） - 細(xì)心耐心，擅于員工心理輔導(dǎo)建設(shè) - 工作認(rèn)真勤勉，主動(dòng)積極，能配合生產(chǎn)、營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)計(jì)劃PMC等部門的高效運(yùn)行，能適應(yīng)工作節(jié)奏快。 -熟悉品牌和企業(yè)文化建設(shè) -有財(cái)務(wù)認(rèn)知，熟練使用辦公軟件 -勤奮好學(xué)，有自驅(qū)力，公司處于高速發(fā)展期，不思進(jìn)取者勿投！

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作與部門外部溝通協(xié)調(diào)工作；參與制定公司制度和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。處理員工關(guān)系和人事糾紛，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 2.招聘與配置：根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，做好人才梯隊(duì)建設(shè)、定期修補(bǔ)任職資格，做好人才盤點(diǎn)，做好特殊崗位人才畫像，負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作（包含網(wǎng)站維護(hù)，篩選簡(jiǎn)歷，約面，初面，復(fù)試等）。 3.培訓(xùn)：統(tǒng)籌制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 4.績(jī)效：推行績(jī)效上線，做好績(jī)效管理工作，審定績(jī)效考核結(jié)果。 5.薪酬：組織公司薪酬福利管理工作，審核月度薪酬福利并核算人工成本。 6.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，審核人員錄調(diào)轉(zhuǎn)晉離考核，審核員工考勤、人事檔案。 7.行政工作，如：辦公室管理，7S，安監(jiān)，車輛，食堂，宿舍，保安，清潔、活動(dòng)安排組織等。 崗位要求： 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與各部門協(xié)作； 3、具備較強(qiáng)的組織能力和解決問(wèn)題的能力，能夠高效地處理人事行政事務(wù)。

崗位職責(zé)要求與任職要求： 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求，篩選簡(jiǎn)歷、面試、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等； 2、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃的編寫； 3、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作； 4、建立維護(hù)拓展招聘渠道； 5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋; 4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng); 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù) 崗位要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè); 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉招聘流程有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn) 4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力 5、年齡25-40歲

崗位職責(zé)： 1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，參與制定公司年度人力資源規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)； 3、全面負(fù)責(zé)公司職員的選聘與錄用，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作； 4、完善績(jī)效管理體系并主導(dǎo)績(jī)效考核的落地執(zhí)行； 5、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 6、行政事務(wù)的管理。 職位要求： 1、本科以上學(xué)歷，行政管理，人力資源專業(yè)，5年以上人事行政主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源六大模塊，人力工作流程； 3、具有很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，執(zhí)行力，自驅(qū)力及抗壓力； 4、了解人力資源相關(guān)法律、法規(guī)，熟悉國(guó)家有關(guān)薪酬、福利等相關(guān)； 5、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 6、形象端莊，五官端正，思路清晰，表達(dá)流暢，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；