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1、大專以上學歷，人力資源管理、企業管理相關專業； 2、有五年以上人力資源部課長工作經驗； 3、精通人力資源六大模塊，有豐富的招聘工作經驗；擅長企業薪酬設計與激勵； 4、有良好的職業道德，有親和力，文筆好，語言表達能力強、抗壓力強 5、有電子制造業工作經驗者優先。

崗位職責： 1.制定招聘策略與計劃： 分析需求，制定高效招聘方案，滿足人才規劃。 2.主導核心崗位尋聘： 主動獵聘關鍵人才，拓展管理優質招聘渠道。 3.負責高階面試評估： 設計專業流程，深度評估候選人能力與文化適配。 4.優化招聘流程效能： 分析招聘數據，持續改進流程，提升效率與體驗。 5.打造雇主品牌與閉環： 推廣雇主形象，管理候選人體驗，促進跨部門協作閉環。 任職要求： 1.統招大專及以上學歷 2.5年以上工作經驗 3.有自動化設備類經驗優先

崗位職責： 1.負責員工入職培訓、入離職手續的辦理； 2.負責人事系統的管理更新與維護； 3.負責員工考勤記錄及薪資的計算； 4.員工檔案及各類資料管理； 5.客戶驗廠審核的跟進； 6.與員工、客戶之間的溝通； 7.其它事項； 薪資待遇： 底薪+崗位補貼+績效+住宿補貼+加班費+其它補貼，綜合工資6000-8000，入職購買五險一金，節假日發放福利。 工作地點：南城莞太路附近，此崗位需要駐廠。

1.依據公司各項人事及管理制度，推進各項人事制度.流程.標準.計劃的監督執行。 2.熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌.完善部門各項工作。 3.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位。 4.根據領導，落實培訓，績效，員工關系等人事工作，并做好落實工作的總結匯報. 5.落實行政日常相關工作，處理好相關部門的規范管理，保持良好的企業形象。 6.完成上級安排的其他任務 7、年齡在35歲以內

【工作內容】 - 制定并執行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。 - 負責招聘渠道的開發與維護，包括但不限于社交媒體、人才網站、獵頭服務等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業務需求，分析職位空缺，撰寫并發布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經理推薦合適的候選人。 - 協調候選人與部門經理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進招聘流程中的各個環節，確保招聘活動順利進行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數據，持續優化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關系管理、培訓與發展等。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，專業不限，人力資源或相關專業優先。 - 不限工作經驗，但需展現出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強的組織協調能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數據分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細節，具備良好的團隊合作精神。

績效主管崗位職責 1、負責公司級和部門級績效考核管理工作； 2、制定和完善績效考核制度及流程； 3、組織實施績效考核并監督執行情況； 4、收集分析績效數據，提供改進建議； 5、協助各部門進行績效面談和反饋； 6、定期評估績效考核體系的有效性； 7、根據公司戰略目標調整績效考核指標； 8、開展績效管理相關培訓； 9、處理績效考核過程中的問題與申訴； 10、編制績效分析報告，為決策提供依據； 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業； 2、三年以上績效管理工作經驗； 3、熟悉績效管理工具和方法； 4、具備較強的數據分析能力； 5、良好的溝通協調能力和團隊合作精神； 6、熟練使用辦公軟件及相關管理系統； 7、工作細致認真，責任心強； 8、具備較強的抗壓能力； 9、能夠獨立開展工作并推動項目落地； 10、具有較強的學習能力和創新意識；

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照

崗位職責： 1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設; 2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，協作其他業務部門工作 3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃對培訓效果進行跟蹤、反饋; 4、幫助建立員工關系，協調員工于管理層的關系，組織員工的活動; 5、領導安排的其他事務 崗位要求： 1、人力資源管理或相關專業; 2、3年以上人力資源管理經驗,1年以上招聘工作經驗 3、熟悉招聘流程有豐富的招聘經驗 4、優秀的語言表達及溝通能力 5、年齡25-40歲

崗位職責要求與任職要求： 1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求，篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等； 2、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃的編寫； 3、能夠有效組織并安排員工培訓工作； 4、建立維護拓展招聘渠道； 5、完成上級交辦的其他工作。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源行政管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，配合公司發展戰略，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并落實執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，管理各部門人員編制和人工成本，提高人效比； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并落實執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： - 多年HRBP實務工作經驗，熟練薪酬等6大模塊 - 熟悉了解華為營銷和戰略體系，薪酬工作包分割 - 熟悉使用人資系統進行人事管理（定調崗位、人事和其他部門工作流程起草監察、職級職能職務定義、薪酬績效獎金項目獎工資核算、人事流程審批配置等） - 細心耐心，擅于員工心理輔導建設 - 工作認真勤勉，主動積極，能配合生產、營銷、運營計劃PMC等部門的高效運行，能適應工作節奏快。 -熟悉品牌和企業文化建設 -有財務認知，熟練使用辦公軟件 -勤奮好學，有自驅力，公司處于高速發展期，不思進取者勿投！

崗位職責： 1.負責部門內全面管理工作與部門外部溝通協調工作；參與制定公司制度和人力資源工作流程，并組織實施，監督、協調、檢查執行情況。處理員工關系和人事糾紛，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 2.招聘與配置：根據公司的整體發展戰略規劃，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。統籌監控招聘工作，做好人才梯隊建設、定期修補任職資格，做好人才盤點，做好特殊崗位人才畫像，負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作（包含網站維護，篩選簡歷，約面，初面，復試等）。 3.培訓：統籌制定公司培訓計劃，并監督執行。 4.績效：推行績效上線，做好績效管理工作，審定績效考核結果。 5.薪酬：組織公司薪酬福利管理工作，審核月度薪酬福利并核算人工成本。 6.員工關系：負責勞動合同的簽訂，審核人員錄調轉晉離考核，審核員工考勤、人事檔案。 7.行政工作，如：辦公室管理，7S，安監，車輛，食堂，宿舍，保安，清潔、活動安排組織等。 崗位要求： 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能，熟悉相關法律法規； 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與各部門協作； 3、具備較強的組織能力和解決問題的能力，能夠高效地處理人事行政事務。

崗位職責： 1、依據公司的年度經營目標及經營計劃，參與制定公司年度人力資源規劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設； 3、全面負責公司職員的選聘與錄用，人才庫建立與人才挖掘、引進工作； 4、完善績效管理體系并主導績效考核的落地執行； 5、傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長； 6、行政事務的管理。 職位要求： 1、本科以上學歷，行政管理，人力資源專業，5年以上人事行政主管工作經驗； 2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人力資源六大模塊，人力工作流程； 3、具有很強的溝通表達能力，執行力，自驅力及抗壓力； 4、了解人力資源相關法律、法規，熟悉國家有關薪酬、福利等相關； 5、熟悉國家各項勞動人事法規政策； 6、形象端莊，五官端正，思路清晰，表達流暢，溝通協調能力強；