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職位分類:
篩選條件:
學歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應屆畢業生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
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- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 清溪鎮
- 人力資源/行政類
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4.8-6K
大專
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、協助上級完成公司人力資源相關的日常事務工作； 2、負責員工入職、離職、轉正等手續的辦理； 3、維護和更新員工檔案，確保信息準確完整； 4、協助組織公司內部培訓及活動，做好相關記錄； 5、處理員工考勤統計及薪資核算的基礎工作； 6、解答員工基礎問題，提供必要的人事支持； 7、完成上級交辦的其他人事相關任務； 任職要求： 1、大專學歷； 2、2-3年人力資源或行政相關工作經驗； 3、熟悉人力資源管理基本流程； 4、具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神； 5、熟練使用辦公軟件，尤其是Excel表格操作； 6、工作細致認真，有較強的責任心和保密意識； 7、能夠適應生產制造行業的工作節奏； -
15-20K
不限
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應屆畢業生
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東莞-清溪鎮
立即應聘
人力資源部課長或副課長 1．?？埔陨蠈W歷，40周歲以下， 2．會中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語言交流； 3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫作能力； 4．有3年以上的人力資源六大模塊實操經驗和行政人事管理工作經驗； 5．熟悉社會保險、工傷處理、環保、安全生產、政府事務，并能獨立開展相關管理工作； 6．熟悉國家及省市各項勞動人事法規政策，能很好的處理勞資糾紛； 7．熟悉企業行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監督，熟悉安全生產及環保有關法規； 8．具備良好的學習能力及表達、溝通、組織、協調能力； 9．責任心強，有團隊合作精神，執行力強。 工作地點：泰國春武里 出國福利：出國津貼、探親假、探親路費補貼、國內五險一金、出國商業險。 -
7-8K
本科
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責全面推動企業文化系統的建設工作； 2、負責企業文化活動的方案制定與組織實施； 3、創建多渠道、形式和豐富的文化宣導活動； 4、根據公司的戰略目標和戰略計劃的改變，定期對企業文化建設方案及其實施計劃進行修訂； 5、負責國高申請及維護 6、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告； 7、負責組織監督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確?？己艘庖姷募皶r傳達； 8、根據考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調整提供建議； 9、完成領導交代的其它任務。 任職要求： 1、40歲以下，大專以上學歷； 2、較強的計劃、協調能力以及團隊合作能力； 3、備注：一定要有駕駛證； 4、負責總經辦上級交辦事項。 5、為人活潑開朗，具有良好抗壓能力，有極強的帶領能力，良好士氣帶領員工工作。認同公司的制度與文化。 -
12-15K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1.統籌公司人事行政崗位日常管理工作； 2.跟進公司人員招聘、培訓、薪資福利及勞動關系處理； 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執行； 4.負責公司通知擬訂、發布及監督執行； 5.負責行政事務對外聯絡工作； 6.負責政府部門的工作對接，比如消防、安監、環保等工作； 7.負責傳達上級領導的工作指令，跟進執行過程，監督管理，起到承上啟下的作用； 8.負責中干人員管理事務（考勤、簽證、車輛安排） 9.對接客戶驗廠和體系證書驗廠，完善體系文件 任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源或工商管理相關專業優先； 2.3年以上制造業（300人以上）人事行政經理工作經驗； 3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效管理模塊，熟悉相關法律法規； 4.熟悉質量體系，社會責任體系，環境管理體系等知識； 5.具備人力資源、行政管理、企業管理知識； 6.具備良好的溝通能力、協調能力、應變能力和抗壓能力； 7.熟練越南語和有越南工作經驗優先。 -
8-15K
大專
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責 主要工作內容：公司項目內容講解，協助公司開展招商會議，招商會流程策劃 ，開展線下沙龍會其它相關工作。 任職要求： 1、大專及以上 ，市場營銷/教育培訓相關專業優先，3年以上培訓、講師或銷售經驗； 2、形象好，氣質好，強烈的自信，會調節氣氛，會控場，不冷場； 3、協助團隊攻堅高價值客戶，有長期招商講解相關經驗； 4、熟練使用 PPT 制作課件，辦公軟件； 5、熱愛講師工作，良好的溝通協調能力，積極進取，有親和力，感染力，思路清晰，口齒清晰，普通話標準； -
8-15K
大專
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責 主要工作內容：公司項目內容講解，協助公司開展招商會議，招商會流程策劃 ，開展線下沙龍會其它相關工作。 任職要求： 1、大專及以上 ，市場營銷/教育培訓相關專業優先，3年以上培訓、講師或銷售經驗； 2、形象好，氣質好，強烈的自信，會調節氣氛，會控場，不冷場； 3、協助團隊攻堅高價值客戶，有長期招商講解相關經驗； 4、熟練使用 PPT 制作課件，辦公軟件； 5、熱愛講師工作，良好的溝通協調能力，積極進取，有親和力，感染力，思路清晰，口齒清晰，普通話標準； -
培訓專員
急聘
8-10K
本科
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責: 1.設計并實施全員培訓計劃，確保員工技能與公司目標一致； 2.與團隊合作，開發適合不同層級員工的培訓內容和方式； 3.監控培訓效果，通過反饋調整培訓方案以滿足企業發展需求； 4.維護培訓資源，包括內部講師團隊和外部培訓供應商； 5.提升培訓文化的認知度，激勵員工積極參與培訓活動。 任職要求： 1、統招本科及以上學歷，有同職工作經驗2年以上，熟悉人力資源工作內容及流程的優先考慮，優秀人力資源專業應屆生亦可接受； 2、具備強烈的責任心和優秀的組織能力，能夠獨立設計和實施培訓項目； 3、擁有良好的溝通技巧與團隊合作精神，能與不同部門有效溝通； 4、對培訓趨勢有敏銳的洞察力，能夠快速把握企業需求； 5、具備良好的項目管理能力，能確保培訓項目按時完成； 6、能夠有效地利用培訓資源，提升培訓質量和效率。 -
7-8.5K
高中
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、統籌公司人力資源管理工作，推動組織持續發展和優化； 2、制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃； 3、制定并監督執行人力資源年度工作計劃； 4、根據公司年度經營目標，編制用工需求計劃和工資計劃，監控人員編制與成本； 5、組織制定人力資源管理制度、流程和規范，并督導落實； 6、組織開展各類招聘活動，包括人才招聘、校園招聘和專項招聘，并管理外部合作機構； 7、建立和完善薪酬績效體系，并監督執行； 8、建立和完善培訓體系，并監督執行； 9、處理勞資糾紛，維護和諧的勞動關系； 10、完成上級交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、高中及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先； 2、具備5年以上人力資源管理經驗，有大型企業工作經驗者優先； 3、熟悉人力資源各模塊工作，能夠獨立制定并實施相關政策； 4、優秀的溝通協調能力和團隊管理能力； 5、良好的計劃性和執行力，能有效推動工作落地； 6、熟悉勞動法及相關法律法規，能夠妥善處理勞資問題； 7、具備較強的數據分析能力，能夠為決策提供支持； 8、具有較強的抗壓能力和責任心，適應快節奏工作環境； 9、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統； 10、具備良好的職業道德和職業操守。 -
8-10K·13薪
本科
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
一、崗位職責： 1.依據公司戰略目標與業務特性，主導設計并持續優化績效管理體系。 2.整合業務流程與績效管理流程，識別關鍵績效節點，建立與之適配的績效評估標準與方法。 3.搭建并完善績效數據收集、整理與分析平臺，挖掘績效數據背后的深層信息，定期績效報告。 4.通過數據分析精準定位績效短板與潛在問題，為各部門提供針對性的數據解讀與改進建議。 5.組織并實施績效計劃的制定、溝通與培訓工作。 6.定期跟蹤與監控績效計劃執行情況，及時發現并解決績效推行過程中的問題與阻礙，對績效結果的達成負總責。 7.建立常態化的績效溝通機制，與各層級管理者保持密切溝通，協助其開展績效反饋與輔導工作。 8.作為績效問題的協調中樞，對接行政、財務、業務、生產等多部門，妥善處理績效申訴，化解矛盾糾紛。 二、崗位要求： 1.本科學歷，人力資源管理、工商管理、統計學等相關專業，系統掌握績效管理、組織行為學、數據分析等專業知識。 2.熟悉主流績效管理工具與方法，如平衡計分卡（BSC）、關鍵績效指標（KPI）、目標與關鍵成果法（OKR）等，并能根據不同業務場景靈活運用。 3.擁有5年以上績效管理工作經驗，其中至少2年擔任績效主管及以上職位，具備從體系搭建到落地執行的全程管控能力，有在中型及以上企業成功推行績效管理變革的案例者優先。 4.具備出色的數據分析與邏輯思維能力，能夠將復雜的數據轉化為直觀易懂的管理建議。 5.優秀的溝通協調與組織能力，既能與高層領導共商績效戰略，又能與基層員工深入交流，還能跨部門整合資源，推動績效項目落地。 -
6-9K
大專
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、開展人力資源整合與優化，推動公司組織持續發展和進步； 2、制定公司中長期人力資源發展戰略和規劃； 3、制定人力資源管理相關制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 4、組織開展人才招聘及專項招聘活動，并負責與外部招聘機構合作； 5、建立和完善薪酬績效體系，包括績效考核標準與指標的制定、績效考核結果的評估等 6、建立和完善培訓體系，并監督執行； 7、調解和處理勞資糾紛，構建和諧的勞資關系； 8，負責公司薪資福利的管理，包括薪資結構與福利政策的設計、執行等； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先； 2、具備3年人力資源管理經驗，有中小型企業工作經驗者優先； 3、熟悉人力資源六大模塊（招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系、人力資源規劃）的工作內容及操作流程； 4、熟悉國家及地區的勞動法律法規，能夠熟練運用相關法規解決實際問題； 5、具備優秀的管理能力，能夠根據公司發展戰略制定人力資源規劃，并參與重大人事決策； 6、具備出色的溝通協調能力和團隊協作精神，能夠與員工和各部門高效溝通，及時發現問題并協助解決； 7、具備解決問題和應對突發事件的能力，能夠在復雜情況下做出合理決策； 8、職業素養高，誠實守信，性格穩重，具有親和力，嚴守秘密，能夠承受一定的工作壓力； -
員工關系專員
急聘
8-15K
高中
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
工作內容： 1.男女不限，年齡20-35歲，高中或以上學歷； 2.有兩年以上人力資源管理的工作經驗； 3.熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度； 4.親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力； 5.管理優化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系； 6.負責公司入職、離職、招聘、培訓管理分析，新進與離職面談記錄和離職數據統計； 7.負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛； 8.制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督執行； 9.參與公司企業文化建設工作，營造縫合企業文化的員工工作環境和氛圍； 10.負責完成上級交辦的其他工作。 薪資待遇： 1.工資面議(基本工資+績效+在職提成+招聘利潤等其他待遇，月綜合工資8000元-15000元/月以上)； 2.使用公司統一電話卡、年終獎、每年旅游等各種福利； 3.公司統一購買社保。 工作時間: 每周6天(輪休制度，偶爾會有加班）。 -
薪酬與績效專員
急聘
8-10K
本科
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業； 2、3年左右薪酬、績效管理相關工作經驗，有500-1000人規模制造型企業經驗者優先； 3.具備績效管理、薪酬管理相關知識； 4.具有較強的團隊協作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責； 5.具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力、組織協調能力及執行力； 6、有參加過從0-1職級體系搭建項目的經驗優先考慮； 工作內容 1、協助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優化和完善績效考核流程與工具； 2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調研，依據公司戰略與人才策略，深入了解并支持業務部門，結合市場情況，協助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續優化； 3.組織完成績效管理方案的宣導與推動工作； 4.進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監督和指導； 5.組織績效考核結果認定，并對績效考核結果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議； 6.協助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機制工作； 7.完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發展相關的工作。 PS: 本崗要求要有較強的學習能力和領悟能力，入職后會有咨詢顧問老師深度帶教全面學習人力資源各大版塊的專業知識，未來發展方向為COE團隊重要角色或者HRBP方向。 -
12-15K
不限
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應屆畢業生
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、根據公司各部門用人需求，制定人員招聘計劃并按計劃執行； 2、負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘的申請報批、發布手續； 3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整和查詢； 4、規劃公司的年度培訓計劃，并落實相關培訓工作及培訓考核； 5、梳理、優化并嚴格執行公司相關管理制度，對日常違規行為進行處罰和溝通； 6.、上級主管交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學歷，會泰語，三至五年以上人力資源相關工作經驗，務實型人才； 2、熟悉日常人事管理的業務流程，有港資廠多作經驗； 3、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理方面的法律法規，善于處理勞資糾紛（硬性要求）； 4、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識技能； 5、良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力，能獨立起草、修訂員工手冊。 特別說明：該崗位需外派泰國（春武里）出差，介意者勿投！ 泰國具體地址：166/3 ????????????? 4 ???????????? ?????????????? ???????????? ????????????? 166/3 Soi Nong Bon Daeng 4, Withundamri Road, Nong Bon Daeng Subdistrict, Ban Bueng District, Chonburi Province -
6.5-8K
大專
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1年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
1、25-35歲，統招大專及以上學歷，要有三年以上大型制造業人事行政工作經驗； 2、根據生產的人力需求，實時對各部門缺編人員的招聘、入職辦理；離職考勤；宿舍檢查等相關事務處理； 3、員工轉正、調崗等異動相關事務處理和跟進； 4、勞動合同、獎懲記錄、調職單、調薪單等各類紙檔資料的歸類和存檔； 5、每月正式工考勤的匯總和整理并在規定時間內提交至財務審核； 6、每月食堂對賬單、保安對賬單、臨時工的對賬整理并在規定時間內提交給財務，追蹤發票后提交發票給財務； 7、全廠5S、上班紀律等的監督和稽查，并記錄在冊，對問題點的再次檢查和匯報； 8、商業險以及社?；麅?、全廠上班人員、報餐人員的每天更新提交； 9、請假單、年假單等各類單據的審核和系統記錄，每日考勤系統的維護； 10、保安、食堂、臨時工公司的監管和對接，必要時候需要找尋其他同類公司去做對比更換； 11、每月生日禮物的采買和發放，節假日的安排等； 12、每月月報的制作； 13、略懂KPI，熟練操作辦公軟件； 14、相關文件的起草、整理和發布； 15、領導交代的其他事務性工作，不僅僅局限上述事務； 要求：可接受加班、具有優秀的書面、口頭表達能力，極強的親和力與服務意識. -
6-9K
大專
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5年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
職位描述： 1、負責公司組織架構，人員編制的設計、考核、優化。 2、負責組織招聘、培訓、調動、績效考核，人才梯隊建設。 3、勞動糾紛，勞資談判的跟進與處理。 4、負責公司行政，后勤相關工作。（包括客戶審廠接待，負責員工宿舍，飯堂等工作） 5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件，具備相關的人力資源管理工作經驗，有一定文字編輯功底。 6、要求責任心強，具備良好的職業操守。 -
駐廠經理
急聘
8-15K
大專
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2年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
職位類別：員工關系/企業文化/工會 1. 能吃苦耐勞, 適應長期外派至合作企業，負責基層派遣員工的服務及管理工作。 2. 負責員工關系的建立與協調、員工活動的策劃與組織。 3. 與客戶和員工保持良好的溝通，提供滿意的服務。 4. 負責員工入職的招聘、離職手續辦理。 5. 公司安排的其他工作。 -
9-12K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1. 人力資源管理、語言類專業等相關專業，本科及以上學歷； 2. 五年以上相關工作經驗，三年以上人力資源行政經理工作經驗，有同行業經驗優先； 3. 熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、 培訓等方面的法律法規及政策； 4. 具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 5. 具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力； 6. 很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、細心； 7、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 8、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 9、擅長文案寫作的優先。 -
6-12K
中專
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不限
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東莞-清溪鎮
立即應聘
年齡18-38，男女不限。善于溝通，顏值高，高中或中專以上學歷，平時喜歡在抖音或快手上發布視頻，且抖音號中有一定的粉絲人數積累，喜歡人事招聘和挑戰高薪工作。 本崗位職責只要是通過抖音和快手等現代流媒體進行網絡招聘，本公司負責技術培訓指導！ 能獨立撰寫文案和拍攝、或者有人事招聘經驗、或者做過業務者優先。 -
6-8K
大專
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3年
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東莞-清溪鎮
立即應聘
崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優化，推動組織的持續發展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發展戰略和規劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監督執行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規范，經審批后督導各部門落實執行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監督執行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監督執行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專及以上 2、有相關經驗者優先
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