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任職要求： 1.大專以上學歷，人力資源管理/工商管理等相關專業(yè)； 2.五年以上人力資源全盤及行政相關工作經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源管理6大模塊，熟悉員工關系管理，熟知勞動相關法律法規(guī)； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，組織計劃能力及較強的人際交往能力； 5.熟悉對接政府各單位（應急，環(huán)保，消防，村委）者佳； 6.責任心強； 7.會簡單的英語。 人事工作： 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定公司組織架構(gòu)及職能歸屬，制定各崗位職務說明書，確保公司各層級職級清晰，職能明確； 2、根據(jù)公司發(fā)展要求，完善并更新人力資源管理體系及規(guī)章制度； 3、負責統(tǒng)籌招聘事宜，組織進行初步的面試與篩選，做好各部門間的面試協(xié)調(diào)工作等； 5、指導跟進相關培訓的組織實施（主要是入職培訓，員工安全培訓工作跟進）； 6、組織統(tǒng)籌公司績效管理工作并不斷完善； 7、負責統(tǒng)籌人員考勤及薪資核算/發(fā)放以及五險一金相關工作。 8、負責薪酬福利方案的制定/更新/實施/修訂，并協(xié)助對薪酬進行分析和監(jiān)控。 9、負責員工勞動關系處理等。 行政工作： 1、組織制定行政工作發(fā)展規(guī)劃與年度/月度預算方案； 2、依據(jù)安全生產(chǎn)標準化管理體系，組織制定更新相關安全類文件、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、對接外聯(lián)相關單位（應急、環(huán)保、消防、村委等），按要求完成各政策要求的工作（如環(huán)保設備管理，各項年報/月報填寫、危廢管理、固廢管理、零散廢水管理、VOCs管理、粉塵涉爆管理，及工作場所危害因素檢測和職業(yè)病體檢工作； 4、公司辦公用品采購、管理工作及跟進公司裝修改建等工作； 5、負責主導公司FSC項目，Epd項目等工作； 6、完成上級交辦的其他相關工作。

崗位要求： 1-本科或以上學歷，工程類或管理類專業(yè)； 2-五年以上人事、行政全盤管理工作經(jīng)驗； 3-非常好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力； 4-熟悉ISO體系，CSR體系、EHS體系； 5-具備英語溝通或閱讀翻譯能力優(yōu)先。 崗位職責： 1-協(xié)助經(jīng)理負責人事、行政、EHS等全面日常管理工作； 2-上司安排的其它相關工作。

崗位職責： 1.負責制定公司的招聘計劃，通過多種渠道招聘合適崗位人員，及時補充各部門需求人員，合理配置。 2.精通薪酬績效體系，能制定合適本公司的薪酬福利系統(tǒng)和員工激勵機制，激發(fā)員工潛能，并組織實施。 3.負責跟進公司的人員考核、轉(zhuǎn)正、異動、降職、工傷等手續(xù)，及時和員工簽訂或變更勞動合同，規(guī)避勞動用工風險。 4.組織搭建并實施公司的廠規(guī)廠紀、績效、薪資福利、崗位職責、人員培訓等管理，提升公司的整體水平。 5.負責廠區(qū)、宿舍、食堂的安保、7S管理工作。 6.負責策劃并組織員工團建等企業(yè)文化活動，促進員工凝聚力。 7.負責協(xié)調(diào)好處理各部門的溝通，完善并落實人事各項規(guī)章制度及流程。 任職要求： 1.大專以上學歷，具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗或者人事主管工作經(jīng)驗。 2.熟悉人力資源板塊跟行政事務的全領域工作，具有一定的制度落地、優(yōu)化、改進能力。 3.具備良好的人際關系，有較強的協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神 4.能夠熟練運用各種辦公軟件，具備良好的寫作能力。

1、協(xié)助制定和完善集團公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程； 2、協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核； 3、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準確無誤并按時提交上級單位或相關部門； 4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績效考核檔案； 5、員工各項福利的審核與管理； 6、員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險等相關工作； 7、完成其他人事相關工作。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源、勞動管理等相關專業(yè)，三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先； 3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。 4、兩年以上招聘經(jīng)驗。

一、崗位職責 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行招聘計劃，滿足各部門人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并維護人才庫，確保人才儲備充足。 3、負責招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等。 4、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程和策略，提升招聘效率和質(zhì)量。 5、與業(yè)務部門密切合作，深入了解業(yè)務需求，提供專業(yè)招聘建議。 6、維護公司雇主品牌形象，提升公司在人才市場的知名度和吸引力。 二、任職要求 1、人力資源管理相關專業(yè)本科及以上學歷。 2、具有 5 年以上招聘工作經(jīng)驗，3 年以上招聘主管崗位經(jīng)驗。 3、熟悉各類招聘渠道和招聘方法，具備出色的招聘技巧和面試能力。 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和抗壓能力。 5、工作認真負責，有較強的執(zhí)行力和推動力。 6、熟練使用辦公軟件和人力資源管理。 7、有薪酬績效管理者優(yōu)先。