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崗位職責： 1、負責人事檔案管理及勞動合同簽訂工作； 2、負責員工考勤管理工作； 3、負責公司招聘、績效管理、薪酬核算及行政后勤事務； 4、協助經理制定公司各項管理制度，并監督執行； 5、負責通知和公告的發布工作； 6、組織公司各類活動； 7、負責公司驗廠相關工作； 8.行政相關工作及行政零星采買等。 此職位需在前臺辦公，介意者勿投！ 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或管理相關專業優先； 2、熟悉勞動法及相關法律法規； 3、具備良好的溝通協調能力； 4、熟練使用辦公軟件； 5、有較強的責任心和執行力； 6、具備一定的抗壓能力； 7、有相關工作經驗者優先；

1、人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理； 2、公司各項管理制度、業務流程及各項規章制度的編制工作； 3、有限組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作； 4、公司各項檔案的分類保管及管理工作，建立分類檔案目錄與檔案查閱制度； 5、公司的外聯工作，維護穩定高效的相關業務與職能部門的關系； 6、公司資產管理、辦公用品等后勤保障； 7、公司環境衛生工作，保證公司環境整潔衛生，營造良好的工作環境； 8、公司車輛的調度、保養工作，做到高效有序安全； 任職資格： 1、大專及以上學歷，人力資源管理相關專業畢業 2、人力資源管理經驗三年以上 3、溝通及責任心較強

崗位職責： 1.負責招聘網站日常維護工作。 2.負責招聘邀約、面試、復試及錄用跟進等工作。 3.完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1.20-35歲，大專及以上學歷 2.有人事行政崗位3年以上工作經驗。 3.愛崗敬業，具有良好的溝通協調能力、語言表達能力及學習能力

任職要求： 1.具備一定的溝通協調能力； 2.學習能力強，適應力及抗壓性好。 3.沒有經驗的應屆大專以上，活潑開朗，擅長溝通，吃苦耐勞，愿意學習 工作職責： 1.負責人事行政工作的執行，包含不限于招聘、入職、離職、培訓、社保、考勤、環保、保險、后勤等的執行工作 2.協助上級對人事行政工作進行有效管理 。 3.性格活潑開朗，態度積極，具備正能量

1，負責人員招聘管理相關工作， 2，負責計件工資， 3，負責協助做外部審核，如果FSC,BSCI

1、 根據各部門人員需求，從各渠道招聘所需人員。并辦理入離職手續。 2、 對公司所有人員每日考勤進行確認，并記錄加班時間。 3、 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，及相關培訓計劃制訂實施。 4、公司日常消耗部品采購。 5、負責辦理員工的各項社會保險手續。 6、熟悉辦公軟件office，會制表，制作文書相關 薪資結構: 底薪+崗位津貼+全勤獎+加班費

A、高中（含）以上學歷 B、1年以上相關工作經驗 C、熟練操作電腦 D、責任盡強、思路敏捷 E、具有良好的溝通、協調能力

1. 基本要求 學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業優先。 經驗： 1-3年招聘相關經驗，有制造業（尤其是家具、五金、木工等行業）招聘經驗者優先。 熟悉一線操作工（如木工、油漆工、組裝工）、技術崗（如設計師、質檢員）及管理崗的招聘渠道和方法。 2. 崗位職責 根據生產計劃，制定招聘方案，完成普工、技工、管理崗等職位的招聘目標。 負責開拓和維護招聘渠道（如勞務市場、中介、校園招聘、網絡平臺、內部推薦等）。 組織面試、篩選簡歷，協調部門安排技能測試（如木工實操考核）。 跟蹤入職率、留存率，分析招聘效果，優化招聘流程。 了解勞動法規，確保招聘流程合規（如勞動合同、社保等）。 協助新員工入職培訓，與生產部門溝通用工需求。 3. 技能要求 行業知識：了解家具制造流程（如開料、打磨、噴涂、包裝等工序）及崗位技能要求。 招聘能力： 擅長批量招聘（如旺季普工需求激增）。 熟悉制造業常用招聘平臺（如58同城、智通招聘平臺等）。 工具使用：熟練使用Excel統計招聘數據，熟悉HR系統或招聘軟件。 溝通能力：能對接基層勞動者（如農民工）和管理層，適應工廠環境。 4. 加分項 有校企合作經驗。 了解精益生產、6S管理等制造業管理概念。