1. 基本要求
學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學、工商管理等相關專業優先。

經驗：

1-3年招聘相關經驗，有制造業（尤其是家具、五金、木工等行業）招聘經驗者優先。

熟悉一線操作工（如木工、油漆工、組裝工）、技術崗（如設計師、質檢員）及管理崗的招聘渠道和方法。

2. 崗位職責
根據生產計劃，制定招聘方案，完成普工、技工、管理崗等職位的招聘目標。

負責開拓和維護招聘渠道（如勞務市場、中介、校園招聘、網絡平臺、內部推薦等）。

組織面試、篩選簡歷，協調部門安排技能測試（如木工實操考核）。

跟蹤入職率、留存率，分析招聘效果，優化招聘流程。

了解勞動法規，確保招聘流程合規（如勞動合同、社保等）。

協助新員工入職培訓，與生產部門溝通用工需求。

3. 技能要求
行業知識：了解家具制造流程（如開料、打磨、噴涂、包裝等工序）及崗位技能要求。

招聘能力：

擅長批量招聘（如旺季普工需求激增）。

熟悉制造業常用招聘平臺（如58同城、智通招聘平臺等）。

工具使用：熟練使用Excel統計招聘數據，熟悉HR系統或招聘軟件。

溝通能力：能對接基層勞動者（如農民工）和管理層，適應工廠環境。

4. 加分項


有校企合作經驗。

了解精益生產、6S管理等制造業管理概念。