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職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 沙田鎮(zhèn)
- 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
-
人事行政主管
急聘
10-12K
本科
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5年
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東莞-沙田鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
職位要求: 1、全日制本科以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、人力資源等專業(yè); 2、5年以上相關(guān)工作及同崗位管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源6大模塊,擅長薪酬績效、招聘、培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)并具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有部門管理工作的計(jì)劃性,推進(jìn); 3、熟練使用PPT&辦公軟件等操作; 4、執(zhí)行力、動(dòng)手力強(qiáng),穩(wěn)定性好,愿意在公司長期發(fā)展。 此崗位部門統(tǒng)籌規(guī)劃+執(zhí)行實(shí)施,下屬配4位專員,有些行政事務(wù)也需親力親為的去執(zhí)行,純指揮型不適合。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、薪酬績效優(yōu)化與實(shí) 施、員工關(guān)系管理 、行政管理等工作; 2、負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和人才梯隊(duì)建設(shè); 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的管理; 5、負(fù)責(zé)與其他部門及外聯(lián)部門協(xié)調(diào)工作; 6、部門人員技能提升,其他突發(fā)事件的處理; 6天制,包吃住,提供單人間。 -
6-8K·16薪
大專
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1年
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東莞-沙田鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
負(fù)責(zé)與人事相關(guān)的職位規(guī)劃、人員招聘、人員培訓(xùn)、休假相關(guān)、人員離職、社保、福利、績效考核等工作。 要求對(duì)勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法/普通勞動(dòng)糾紛的處理方法熟練。 -
8-13K
不限
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3年
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東莞-沙田鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé):? 1、負(fù)責(zé)擬制績效考核方案,制定績效考核規(guī)則; 2、監(jiān)督各部門落實(shí)績效考核制度,確保績效考核全面、真實(shí)的推行; 3、協(xié)助高層管理根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,按客戶導(dǎo)向原則,建立面向客戶、流程的KPI指標(biāo); 4、協(xié)助各部門制定組織績效/個(gè)人考核指標(biāo); 5、監(jiān)督各部門對(duì)員工進(jìn)行績效考核工作的執(zhí)行,在考核過程中輔助各部門對(duì)員工進(jìn)行績效輔導(dǎo); 6、收集各部門的績效考核指標(biāo)數(shù)據(jù)、績效考核評(píng)分/核算,配合人事專員計(jì)算績效薪酬; 7、處理員工的績效申訴,及時(shí)跟進(jìn)與反饋員工績效申訴的處理結(jié)果; 8、每月組織各部門人員進(jìn)行績效分析、總結(jié),推動(dòng)績效考核持續(xù)完善、優(yōu)化。 任職要求? 1、兩年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績效考核的流程與方法。 2、做事認(rèn)真細(xì)心負(fù)責(zé)、計(jì)算能力及溝通能力強(qiáng),有一定的抗壓能力。 3、加分項(xiàng):能做績效改進(jìn)或培訓(xùn)。 -
8-12K
大專
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不限
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東莞-沙田鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1、熟悉招聘管理流程,獨(dú)立完成招聘任務(wù),確保招聘計(jì)劃的達(dá)成; 2、熟悉培訓(xùn)管理流程,獨(dú)立實(shí)施培訓(xùn)工作,滿足培訓(xùn)計(jì)劃需求; 3、熟悉員工關(guān)系管理流程,獨(dú)立處理員工關(guān)系事務(wù),提升員工留存率和滿意度。 任職要求: 1、具備人力資源相關(guān)專業(yè)背景或工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源各模塊工作流程及操作規(guī)范; 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。 -
8-12K
大專
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5年
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東莞-沙田鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職資格:1、大專以上學(xué)歷,30-45歲,5年行政人事管理經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉國家、地方勞動(dòng)人事法規(guī)政策,尤其是社保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。 3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力,快速開展人才招聘和人力資源管理工作。 4、較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)力。良好的文案寫作能力,熟練操作word,Excel等計(jì)算機(jī)辦公軟件。 5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能。 主要工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)人力資源全盤工作。 -
6-10K
高中
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3年
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東莞-沙田鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
錄用條件: 1、高中以上學(xué)歷,電腦操作熟練,工作責(zé)任心、協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),熟悉制造企業(yè)人員招聘工作,有豐富的招聘渠道、資源,有能及及時(shí)招聘到公司所需的職員、員工。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人員招聘工作,及時(shí)將公司所需的職員、員工(正式工優(yōu)先,臨時(shí)工為輔)招聘到位,網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘、擺攤招聘、發(fā)招聘傳單等招聘方式多管齊下; 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理; 3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。 -
10-20K·13薪
大專
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4年
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東莞-沙田鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
主要側(cè)重:負(fù)責(zé)公司招聘 培訓(xùn) 企業(yè)文化建設(shè)。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工招聘、入職離職的辦理,并及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄; 2、負(fù)責(zé)員工日常考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及出勤人員管理; 3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理,保證公司所需物資的充足及費(fèi)用結(jié)算; 4、負(fù)責(zé)起草和修改公司制度、通告等; 5、負(fù)責(zé)與商會(huì)及街道相關(guān)事宜的溝通聯(lián)系; 6、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常事務(wù)。 任職資格: 1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷; 2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程,熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件; 4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直,具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力; 5、人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)。 -
12-22K·13薪
大專
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不限
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東莞-沙田鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)人事行政部工作,即人力資源、行政事務(wù)等日常管理,向老板匯報(bào); 2.制定,優(yōu)化,落地績效考核,確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配;負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃,拓寬招聘渠道,為公司引進(jìn)和保留合適的人才,培訓(xùn)員工; 3.善于寫SOP并確保落地執(zhí)行,包括且不限于制度流程整合與梳理,收集各部門現(xiàn)有流程、制度等文件,組織評(píng)審和完善公司制度流程體系,統(tǒng)籌制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,定期檢查優(yōu)化完善; 4.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門工作,溝通內(nèi)外聯(lián)系,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋,確保上情下達(dá)和下情上報(bào),必要時(shí)可單獨(dú)召集相關(guān)的工作會(huì)議。 5.積極完成上司交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1,年齡29-38歲,需人事管理3年以上的經(jīng)驗(yàn)。 2,全日制大專及以上學(xué)歷,能獨(dú)立完成本崗工作,獨(dú)當(dāng)一面。 3,個(gè)性特點(diǎn):熱愛人事行政工作+抗壓性強(qiáng)+踏實(shí),有責(zé)任心+溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 4,精通相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī),熟悉民營企業(yè)勞動(dòng)人事制度及流程。 5,有全局觀,能為企業(yè)降本增效的優(yōu)先;具備處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和落地經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先; -
7.5-15K·13薪
大專
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1年
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東莞-沙田鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)人事行政部工作,即人力資源、行政事務(wù)等日常管理,向老板匯報(bào); 2.制定,優(yōu)化,落地績效考核,確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配;負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計(jì)劃,拓寬招聘渠道,為公司引進(jìn)和保留合適的人才,培訓(xùn)員工; 3.善于寫SOP并確保落地執(zhí)行,包括且不限于制度流程整合與梳理,收集各部門現(xiàn)有流程、制度等文件,組織評(píng)審和完善公司制度流程體系,統(tǒng)籌制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,定期檢查優(yōu)化完善; 4.協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門工作,溝通內(nèi)外聯(lián)系,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋,確保上情下達(dá)和下情上報(bào),必要時(shí)可單獨(dú)召集相關(guān)的工作會(huì)議。 5.積極完成上司交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1,年齡29-38歲,需人事管理1年以上的經(jīng)驗(yàn)。 2,全日制大專及以上學(xué)歷,能獨(dú)立完成本崗工作,獨(dú)當(dāng)一面。 3,個(gè)性特點(diǎn):熱愛人事行政工作+抗壓性強(qiáng)+踏實(shí),有責(zé)任心+溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 4,精通相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī),熟悉民營企業(yè)勞動(dòng)人事制度及流程。 5,有全局觀,能為企業(yè)降本增效的優(yōu)先;具備處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和落地經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
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