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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘 6、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優(yōu)先 3、

職責(zé): 1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案; 3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善; 4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn); 5、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護(hù); 7、結(jié)合績效考 核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

職責(zé): 1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系,提供分析報告和解決方案; 2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析,完成薪酬福利優(yōu)化方案; 3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善; 4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn); 5、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析,提出合理化建議和方案; 6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、升晉級模版)的維護(hù); 7、結(jié)合績效考 核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管 崗位名稱：人事主管（ 側(cè)重招聘） 能力要求： 1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于招聘模塊，并擁有獨(dú)立負(fù)責(zé)中高級崗位（主管/經(jīng)理級及以上）招聘的成功經(jīng)驗(yàn)； 2、有在快速發(fā)展的中型及以上規(guī)模企業(yè)（300-1000人） 擔(dān)任招聘核心角色的經(jīng)驗(yàn)，熟悉民企工作節(jié)奏和文化； 3、具備全流程招聘管理經(jīng)驗(yàn)，從需求分析到入職管理，而非僅負(fù)責(zé)某一環(huán)節(jié)（如僅篩簡歷或僅安排面試）； 4、熟練掌握多種面試方法和評估工具，能有效甄別候選人的能力、潛力、文化匹配度及穩(wěn)定性； 5、具備出色的薪酬談判技巧，能平衡公司利益與候選人期望；能有效影響和指導(dǎo)用人部門的招聘決策。 6、抗壓能力強(qiáng)，能在規(guī)定時間內(nèi)高效完成招聘目標(biāo)，具備解決招聘難題的韌性和創(chuàng)新思維。 此崗位前期聚焦招聘崗，待招聘交付后需協(xié)助HR負(fù)責(zé)人進(jìn)行全盤管理工作。

一、【工作內(nèi)容】： 辦公室辦公，不需要外出，資源由公司提供，在線為公司內(nèi)部優(yōu)質(zhì)客戶辦理業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)非常簡單，前期帶薪培訓(xùn)，容易上手。 1，通過現(xiàn)有資源發(fā)布招聘信息(公司提供)，為合作的工廠招聘普工臨時工; 2，需要電話或者微信通知求職者前來面試; 3，要對求職者進(jìn)行接待，體檢、培訓(xùn)、入職安排登記等維護(hù)跟進(jìn)； 一、【崗位責(zé)任】： 1，18-35周歲，高中，中專學(xué)歷以上優(yōu)先; 2，銷售、房地產(chǎn)、保險、電銷、互聯(lián)網(wǎng)、電商等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先(無經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn))，有電腦基礎(chǔ); 3，形象好、氣質(zhì)佳，陽光開朗、自信，善于與人交流，工作勤奮，積極主動，細(xì)致周到; 4，具備良好的表達(dá)、溝通技巧，有一定的抗壓能力及團(tuán)隊意識，有良好的服務(wù)意識及職業(yè)道德。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人事行政部管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、普工招聘; 4、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 5、負(fù)責(zé)對外政府工作的一切溝通 聯(lián)系; 6、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，男女不限，年齡30-40歲； 2、有人力資源同等職位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；