職位描述：

財(cái)務(wù)總監(jiān) （IT互聯(lián)網(wǎng)+IPO）    董事長(zhǎng)直接面試  

重點(diǎn)說(shuō)明：本崗位  需要近幾年有在 IT互聯(lián)網(wǎng)背景 同職級(jí) 崗位經(jīng)驗(yàn)。

任職要求：
1、45歲以下，本科、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，
至少具備注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）一項(xiàng)及多項(xiàng)高級(jí)職稱，彰顯專業(yè)能力與行業(yè)認(rèn)可度。
2、擁有10年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年在上市公司擔(dān)任財(cái)務(wù)高管職務(wù)，或全程深度參與準(zhǔn)上市公司上市籌備工作，積累豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、精通上市流程與資本運(yùn)作邏輯；熟練掌握集團(tuán)賬務(wù)處理、合并報(bào)表編制；具備豐富的金融、融資、投資理財(cái)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；擅長(zhǎng)撰寫專業(yè)融資材料和適合各種競(jìng)調(diào)的財(cái)務(wù)資料準(zhǔn)備，滿足公司上市及融資相關(guān)需求。
4、具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃、分析決策、溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力；擁有豐富的與投資機(jī)構(gòu)、金融銀行、資產(chǎn)公司打交道的經(jīng)驗(yàn)；具備出色的路演表達(dá)、控場(chǎng)與感召能力；有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿與自我發(fā)展驅(qū)動(dòng)，能夠積極推動(dòng)公司財(cái)務(wù)工作發(fā)展。
5、曾經(jīng)參加過(guò)上市前上市公司的董監(jiān)高培訓(xùn)，熟悉董監(jiān)高職責(zé)與規(guī)范，保障公司上市前后合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定契合公司發(fā)展的財(cái)務(wù)目標(biāo)與年度計(jì)劃，為公司高層戰(zhàn)略決策提供精準(zhǔn)、專業(yè)的財(cái)務(wù)分析與建議，助力公司戰(zhàn)略方向的把控與決策制定。
2、主導(dǎo)公司上市籌備全程，精心規(guī)劃上市業(yè)務(wù)與資本路徑，包括頂層設(shè)計(jì)、上市路徑設(shè)計(jì)、股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、資本運(yùn)作規(guī)劃等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為公司成功上市奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
3、主導(dǎo)上市前多家公司的業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)整合，完成賬務(wù)梳理、合并報(bào)表優(yōu)化，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)合規(guī)、準(zhǔn)確、完整，滿足上市審核要求。
4、統(tǒng)籌集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作，涵蓋財(cái)務(wù)核算、科目歸集、報(bào)表編制、預(yù)算管控、資金調(diào)配等，保障財(cái)務(wù)體系高效有序運(yùn)行，為公司運(yùn)營(yíng)提供有力財(cái)務(wù)支持。
5、精準(zhǔn)識(shí)別、科學(xué)評(píng)估并有效應(yīng)對(duì)各類財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警與防控體系，全方位守護(hù)公司財(cái)務(wù)安全，防范潛在財(cái)務(wù)危機(jī)。
6、積極對(duì)接金融機(jī)構(gòu)與投資機(jī)構(gòu)，制定并執(zhí)行切實(shí)可行的融資策略，順利完成融資目標(biāo)；合理規(guī)劃公司投資理財(cái)，實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值，提升公司資金利用效率與資產(chǎn)價(jià)值。
7、獨(dú)立撰寫高質(zhì)量商業(yè)計(jì)劃書PPT等融資材料，出色主導(dǎo)項(xiàng)目路演，向投資者生動(dòng)且清晰地闡述公司價(jià)值與發(fā)展前景，吸引優(yōu)質(zhì)投資。
8、從財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、資本多層面入手，深度分析并制定策略，實(shí)現(xiàn)每一輪融資的估值提升，在融資過(guò)程中精準(zhǔn)評(píng)估與把控估值，保障公司利益最大化，提升公司市場(chǎng)價(jià)值。
9、做好企業(yè)的孵化和數(shù)據(jù)資產(chǎn)，為公司信用融資做好前期規(guī)劃和準(zhǔn)備，挖掘企業(yè)潛在價(jià)值，提升公司信用融資能力。

總監(jiān)級(jí)的月薪60%績(jī)效
6 天制，上班時(shí)間：上午：9 點(diǎn)至12 點(diǎn)，下午：13:30 點(diǎn)至18:30 點(diǎn)
月底30號(hào)以銀行卡的方式發(fā)放上月工資
不包食宿

職位描述：

HRBP經(jīng)理      清洗機(jī)事業(yè)單元
人才畫像：
HRBP崗位是管理崗位，下面會(huì)帶2-3個(gè)專員
不一定要有管理經(jīng)理，只是加分項(xiàng)，主要還是要有人力領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)，
1.五年以上HRBP 工作經(jīng)驗(yàn)，HRBP互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)背景
2.有生產(chǎn)制造業(yè)大背景的設(shè)備行業(yè)、芯片行業(yè)加分項(xiàng)
2、優(yōu)選35及以下~，男女不限
3、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷

任職資格
1. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，HR專業(yè)模塊中2個(gè)以上專業(yè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，扎實(shí)的專業(yè)功底，有設(shè)備制造行業(yè)經(jīng)歷加分；
2. 對(duì)管理有比較深刻的理解，能夠進(jìn)行獨(dú)立分析和思考，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題，并推動(dòng)問(wèn)題的解決；
3. 性格開(kāi)朗，易于溝通，具備出色的人際理解力和良好抗壓能力、良好的學(xué)習(xí)能力；
4. 良好的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，為人正直、積極主動(dòng)，能夠自我激勵(lì)；
5. 動(dòng)手能力強(qiáng)，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和信息敏感性；
6. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)遷移能力，能夠快速了解業(yè)務(wù)，熟悉組織；
7. 良好的全局意識(shí)，能夠從公司整體利益和戰(zhàn)略出發(fā)思考和處理問(wèn)題，并對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生有專業(yè)影響。
特別優(yōu)秀者可放寬要求。

工作職責(zé)
1. 深入了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式，參與人力體系業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過(guò)程，結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定團(tuán)隊(duì)人力資源規(guī)劃并對(duì)公司級(jí)人力規(guī)劃工作提出建議，幫助人力團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)；
2. 結(jié)合本體系業(yè)務(wù)現(xiàn)狀定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問(wèn)題并定期優(yōu)化組織架構(gòu)；
3. 協(xié)助本體系業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織與團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理；
4. 合理管控本體系人力資源預(yù)算，主導(dǎo)本體系招聘并定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人搭建人才梯隊(duì)；
5. 關(guān)注業(yè)務(wù)人才的“選育留勵(lì)”，參與本體系人才的全生命周期管理；
6. 深入業(yè)務(wù)，了解員工心聲，能夠站在公司角度傳遞公司重要政策，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋及溝通。

職位描述：

研發(fā)經(jīng)理 /   研發(fā)主管      大小周

崗位畫像
研發(fā)主管：過(guò)往有做這真空行業(yè)設(shè)備經(jīng)驗(yàn)，這種是最符合對(duì)口的，研發(fā)技能過(guò)硬，要有五年或以上的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)要有三五年，有對(duì)接客戶經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目推進(jìn)有一定的技巧，熟練使用設(shè)計(jì)軟件，日常的下屬管理分工，績(jī)效考核，有自己的一套方法，主管就是管理這個(gè)部門內(nèi)的一些項(xiàng)目事務(wù)推進(jìn)的內(nèi)部管理。

研發(fā)經(jīng)理：要求會(huì)更高一點(diǎn)，涉及到整個(gè)研發(fā)，創(chuàng)新中心，包括戰(zhàn)略的一個(gè)推進(jìn)，平時(shí)的一些日常管理，績(jī)效考核等等。

任職要求：
1.本專以上學(xué)歷，電子工程，材料科學(xué)，自動(dòng)化，機(jī)械電子等相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、半導(dǎo)體、電源、6C、自動(dòng)化設(shè)備等、有等離子應(yīng)用基礎(chǔ)；了解真空、大氣等離子設(shè)備的原理
3.3年以上團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有成功領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)至上市的經(jīng)歷，有搭建ERP和PLM系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域有深厚的專業(yè)知識(shí)，能夠深入解決復(fù)雜的技術(shù)底層問(wèn)題及引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新；
5.具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠組建培養(yǎng)和激勵(lì)高效團(tuán)；
6.具備戰(zhàn)略思維，能夠制定和執(zhí)行技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，具備優(yōu)秀的問(wèn)題解決能力；
7.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通、協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

崗位職責(zé)：
1.制作研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃、目標(biāo)和時(shí)間表，監(jiān)控項(xiàng)目過(guò)程，資源分配，確保項(xiàng)目高效運(yùn)行按時(shí)完成；
2.組建和管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、合理分配任務(wù)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)發(fā)展；
3.制定和推行研發(fā)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，確保設(shè)計(jì)文檔和相關(guān)技術(shù)一致性，提升團(tuán)隊(duì)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；部門內(nèi)部等離子清洗設(shè)備/自動(dòng)化設(shè)備/半導(dǎo)體設(shè)備/的研發(fā)公關(guān)及技術(shù)指導(dǎo)。
4.組織技術(shù)評(píng)審確保技術(shù)方案可行性，技術(shù)難題設(shè)計(jì)質(zhì)量系統(tǒng)性穩(wěn)定性；
5.推動(dòng)公司技術(shù)戰(zhàn)略制定，研發(fā)方向和重點(diǎn)，并監(jiān)控研發(fā)成本、減少項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)確保項(xiàng)目順利進(jìn)行；
6.參與客戶需求調(diào)研，協(xié)同其他部門市場(chǎng)需求分析推動(dòng)產(chǎn)品迭代優(yōu)化，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力；
7.管理與外部技術(shù)合作，參與行業(yè)技術(shù)交流，提升內(nèi)部創(chuàng)新整體技術(shù)水平；
8.參與研發(fā)工藝和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)優(yōu)化，確保工藝穩(wěn)定性和可靠性；

工作時(shí)間： 上午8：30-12：00 下午：13：30-18：00 （單雙彈性工作周）
薪資結(jié)構(gòu)：固定工資+績(jī)效工資+包餐+住宿補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)/月