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男女不限，30-45歲，有相關工作經驗，負責統籌線上招聘工作，工作認真負責，溝通能力強。

任職要求： 1、 本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業； 2、有1000人以上工廠的招聘同行友商的實操人才引進經驗，辦公軟件操作熟練； 3、工作態度端正，積極向上，有擔當、責任心，團隊意識強； 工作職責： 1、按照公司人力資源戰略規劃負責內部技術類、管理類人才的引進； 2、負責公司內部引進人才的跟進及輔導，及時了解新進人才的思想動向及解決融入團隊問題； 3、負責公司的專項技術、專項培訓項目的培訓課件的開發及賦通，主導公司專項培訓的項目開展及跟進，實時的匯報，解決培訓中的異常現象； 4、參與公司的人才規劃及人才盤點，引進人才，培養人才，營造和諧、積極向上的團隊；

1、負責公司人員招聘、人員培訓等相關工作； 2、人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理 3、員工勞動合同簽訂及存檔 4、員工考勤管理 5、本部門辦公用品類發放及管理； 6、宿舍、飯堂管理及本部門人員工作協調； 7、各類通知擬定、發布； 8、其它臨時對應事項。

1、人事工作 （1）負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； （2）員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理； （3）公司內部員工檔案的建立與管理； （4）負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核 制度； （5）負責考勤及工資績效的核算； （6）協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃，對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象； （7）負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； （8）負責員工的社保增員與減員的工作及有關員工關系的管理。 （9）解決員工與員工間矛盾，員工與公司間矛盾，調節公司氣氛以及各部門的人員情況 （10）協助經理做好員工績效制定，考核，績效監督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天衛生監督工作； （2）協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作； （3）文具定時申購，做好收發記錄； （4）做好會議記錄，配合各部門的工作安排； （5）負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等； （6）負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等； 每月公司租金及水電的核計提交到出納處； （7）外地戶口優先。

1、負責對外勞務市場的調研，分析市場需求、競爭態勢及潛在機會，為業務拓展提供數據支持; 2、開拓海外勞務市場，開發新的國外雇主和中介機構，建立并維護長期合作關系; 3、制定并執行市場推廣計劃，提升公司在海外勞務市場的知名度和影響力。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、國際商務、法律等相關專業優先; 2、具備較強的跨文化溝通能力，能夠有效處理文化差異帶來的管理挑戰，優秀的英語溝通能力(書面和口語)，掌握其他語言(如法語、西班牙語、阿拉伯語等)者優先; 3、具備較強的數據分析能力，能夠通過數據驅動決策; 4、具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速了解新市場的法律法規和文化環境:具備良好的抗壓能力，能夠在復雜的國際環境中獨立解決問題。

職位描述 主要工作內容： 1、熟悉每天需要招聘的企業崗位的相關信息 2、按時發布招聘帖子，收集意愿報名人員信息 3、及時把這工作人員分類溝通，加微信 4、制作并發布招聘崗位抖音短視頻 5、對每天招聘的人員信息做好統計備注 6、拓展新的招聘渠道，提升吸粉效率及轉化效率 要求：30–45歲，熟悉招聘崗位，初中以上學歷，性格開朗，善于交集，賺錢欲望強烈，做過勞務派遣公司或人力資源公司招聘崗位優先

負責零工市場的網絡招聘團隊的管理和運營，為合作企業提供專業的招聘服務，通過網絡，包括但不限于通過智通，boss直聘，抖音，快手，視頻號，58等渠道進行網絡招聘，

1、來訪求職人員接待、求職意向登記、崗位推薦 2、零工人員到招聘、崗位接洽安排等事宜 3、熟悉每天需要招聘的企業崗位相關信息 4、通過各種渠道（包括但不限于抖音、快手、視頻號等平臺）招聘求職人員 5、將招聘到求職人員安置進廠，并跟進相關后續事宜 崗位任職要求 1、高中/中專以上學歷（可以沒有經驗）； 2、具有親和力，業務溝通能力強； 3、有駕照，會開車優先，可獨立外出辦事（非硬性要求）；

（一天八小時，早八晚五點半，上班自由輕松） 職位:線下門店招聘文員 18-30歲，優秀者可放寬要求 工作地點高埗，石龍，東城可選擇 薪資:面談 福利:上六休一，工作自由（可帶娃） 公司不定時舉行團建 要求:有無經驗均可，接受實習生，不內向，有較好的溝通能力

主要職責： 1. 制定并執行人事策略，以支持公司的整體業務目標。 2. 管理招聘流程，包括發布職位空缺、篩選簡歷、組織面試和選擇合適的候選人。 3. 設計并實施員工培訓和職業發展計劃。 4. 進行績效管理和評估，確保員工目標與公司目標一致。 5. 處理員工關系問題，包括沖突解決和紀律處分。 6. 確保遵守所有相關的勞動法規和標準。 7. 管理薪酬和福利計劃，確保市場競爭力和公平性。 8. 維護員工記錄和數據庫，確保信息的準確性和保密性。 9. 提供行政支持，如員工手冊的更新和新員工入職流程的協調。 10. 與其他部門領導合作，促進工作環境的改善和企業文化的發展。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業。 2. 3年以上人事管理工作經驗，熟悉國家勞動法規及人事政策。 3. 具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力、團隊管理能力。 4. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint 等。 5. 具備較強的責任心、執行力、抗壓能力，能適應快節奏的工作環境。